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Ab­mah­nung - Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Zah­lungs­ver­zugs“

Ab­mah­nung - Kos­ten­lo­ses Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Zah­lungs­ver­zugs“: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht

Stich­wor­te: Ab­mah­nung und Grün­de, Ab­mah­nungs­grün­de, Lohn­rück­stand - Ar­beit­neh­mer­rech­te, Zah­lungs­ver­zug des Ar­beit­ge­bers

Wei­ter­füh­ren­de Stich­wor­te: Kün­di­gung - Au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung, Lohn­kla­ge, Lohn­rück­stand - Ar­beit­ge­ber­pflich­ten

Im fol­gen­den fin­den Sie ein Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Zah­lungs­ver­zugs“.

Wenn Sie sich an die­sem Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Zah­lungs­ver­zugs“ ori­en­tie­ren möch­ten oder die­ses sinn­ge­mäß über­neh­men wol­len, soll­ten Sie dar­auf ach­ten, dass Ih­nen sei­ne Be­deu­tung als Bei­spiels­text in al­len Ein­zel­hei­ten wirk­lich klar ist. Be­den­ken Sie bit­te, dass Sie mit der Ent­schei­dung für ei­nen be­stimm­ten Ab­mah­nungs­text Rechts­fol­gen her­bei­füh­ren, die in Ih­rem kon­kre­ten Fall aber viel­leicht nicht die rich­ti­gen sind. Soll­te Ih­nen da­her ir­gend et­was un­klar sein, las­sen Sie lie­ber vor­her an­walt­lich be­ra­ten.

Bit­te be­ach­ten Sie, dass die hier ge­ge­be­nen For­mu­lie­rungs­vor­schlä­ge un­ver­bind­lich sind, d.h. kei­ne Rechts­be­ra­tung im Ein­zel­fall dar­stel­len. Wir über­neh­men da­her kei­ne Ge­währ für Rich­tig­keit oder Voll­stän­dig­keit.

_________________________________________

Durch Bo­ten
An die
Mus­ter-GmbH
- Ge­schäfts­lei­tung -
Mus­ter­stra­ße 1,
11111 Mus­ter­stadt

Mus­ter­stadt, 05. Mai 20XX

Ab­mah­nung

Sehr ge­ehr­te Da­men und Her­ren,

Sie schul­den mir mein Ge­halt für die Mo­na­te März und April 20XX. Die Ge­häl­ter wur­den ge­mäß Ar­beits­ver­trag je­weils am Mo­nats­letz­ten [al­ter­na­tiv: ge­mäß § 614 BGB am 01. April 20XX bzw. am 01. Mai 20XX] fäl­lig. Da wir mitt­ler­wei­le den 05. Mai 20XX schrei­ben, be­fin­den Sie sich auf­grund der ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten über den Schuld­ner­ver­zug in Ver­zug mit die­sen bei­den Ge­halts­zah­lun­gen.

Mit die­sem Ver­hal­ten ver­sto­ßen Sie ge­gen Ih­re ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten. Ich bit­te Sie drin­gend dar­um, die bei­den of­fe­nen Ge­häl­ter um­ge­hend, spä­tes­tens aber bis zum 15. Mai 20XX voll­stän­dig aus­zu­glei­chen. Zur Ver­mei­dung von Miss­ver­ständ­niss möch­te ich klar­stel­len, dass mit die­ser Frist­set­zung ei­ne St­un­dung nicht ver­bun­den ist. Wei­ter­hin bit­te ich drin­gend dar­um, dass Sie die mir zu­ste­hen­den Ge­häl­ter künf­tig pünkt­lich be­zah­len.

Soll­ten bis zum 15. Mai 20XX die bei­den o.g. Ge­häl­ter nicht voll­stän­dig be­zahlt sein und/oder soll­ten Sie künf­ti­ge Ge­häl­ter nicht pünkt­lich be­zah­len, be­hal­te ich mir den Aus­spruch ei­ner au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung vor.

Mit freund­li­chen Grü­ßen

_____________________
(Un­ter­schrift Ar­beit­neh­mer)

 

Letzte Überarbeitung: 4. Dezember 2016

Bewertung: Ab­mah­nung - Mus­ter­schrei­ben „Ab­mah­nung we­gen Zah­lungs­ver­zugs“ 4.0 von 5 Sternen (83 Bewertungen)

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