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Schon je­der fünf­te Ar­beit­neh­mer über 55 - Nach­wuchs bleibt aus

Die Be­trie­be im Land ste­hen vor ei­nem ge­wal­ti­gen Um­bruch: Im Schnitt wer­den die Be­schäf­tig­ten im­mer äl­ter. Die Ge­ne­ra­ti­on ei­ni­ge Jah­re vor der Ren­te wird da­mit zur tra­gen­den Säu­le der Wirt­schaft

13.02.2016. (dpa) - Mehr als je­der fünf­te Be­schäf­tig­te in Sach­sen-An­halt ist nach ei­ner Aus­wer­tung der Bun­des­agen­tur für Ar­beit äl­ter als 55 Jah­re.

22 Pro­zent der so­zi­al­ver­si­che­rungs­pflich­tig Tä­ti­gen ge­hö­re der "Ge­ne­ra­ti­on Ü55" an, teil­te die Re­gio­nal­di­rek­ti­on am Frei­tag in Hal­le mit.

Da­mit be­le­ge das Land im Bun­des­ver­gleich ei­nen Spit­zen­platz.

Deutsch­land­weit sei­en nur knapp 18 Pro­zent der Be­schäf­tig­ten äl­ter als 55.

Vor fünf Jah­ren wa­ren der Aus­wer­tung zu­fol­ge erst 17 Pro­zent der Be­schäf­tig­ten in Sach­sen-An­halt in die­ser Al­ters­grup­pe. Die ab­so­lu­te Zahl stieg um 40.700 auf nun­mehr 171.200 Be­schäf­tig­te im Al­ter von mehr als 55 Jah­ren. In den kom­men­den Jah­ren wer­de die Al­te­rung der Be­leg­schaft wei­ter stei­gen, sag­te Ar­beits­agen­tur-Chef Kay Se­ni­us vor­aus. Er er­war­tet, dass in we­ni­gen Jah­ren je­der vier­te Be­schäf­tig­te äl­ter als 55 ist.

"Der Nach­wuchs bleibt aus", stell­te Se­ni­us fest. Vor fünf Jah­ren sei­en noch 84.700 Be­schäf­tig­te jün­ger als 25 Jah­re ge­we­sen, nun­mehr sei­en es nur noch 54.600. Ge­mes­sen an der Zahl der Be­schäf­tig­ten sank die Quo­te der jün­ge­ren Ar­beit­neh­mer von elf auf sie­ben Pro­zent, bun­des­weit liegt der Wert bei zehn Pro­zent.

"Oh­ne Äl­te­re geht nichts mehr, die Grup­pe wird tra­gen­de Säu­le der Wirt­schaft", sag­te Se­ni­us. Dar­auf müss­ten sich die Un­ter­neh­men ein­stel­len. Das be­trieb­li­che Ge­sund­heits­ma­nage­ment ge­win­ne im­mer mehr an Be­deu­tung, um An­ge­stell­te fit zu hal­ten. Auch müss­ten die Fir­men ver­mehrt fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­del­le nut­zen.

Die Zu­wan­de­rung von Flücht­lin­gen sei eben­falls ei­ne Chan­ce, mein­te der Lei­ter der Ar­beits­agen­tur. Zwar wür­den in den kom­men­den Jah­ren jähr­lich rund 22.000 jun­ge Men­schen die Schu­le ver­las­sen, ein Teil der Schul­ab­gän­ger wer­de aber dem Land den Rü­cken keh­ren. "Wir wis­sen um die ho­he Mo­bi­li­tät die­ser Grup­pe." Zu­dem rei­che der Nach­wuchs an­ge­sichts des Fach­kräf­te­be­darfs der kom­men­den Jah­re auch rech­ne­risch nicht aus.

Die zu­neh­men­de Al­te­rung der Be­schäf­tig­ten in ganz Deutsch­land ist auch ein gro­ßes The­ma für die Wirt­schaft und Ge­werk­schaf­ten. Der Ar­beit­ge­ber­ver­band BDA be­tont be­reits seit län­ge­rem, an­ge­sichts der Be­völ­ke­rungs­ent­wick­lung sei ei­ne zu­neh­men­de Be­schäf­ti­gung auch Äl­te­rer not­wen­dig. Der DGB for­der­te be­reits Schutz vor zu ho­hen Be­las­tun­gen am Ar­beits­platz, et­wa über ei­ne An­ti-Stress-Ver­ord­nung. Die In­dus­trie- und Han­dels­kam­mer Mag­de­burg sucht in ei­nem Pro­jekt be­reits nach Fach­kräf­ten in Spa­ni­en.

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Letzte Überarbeitung: 5. November 2016

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