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Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge

Jobst-Hu­ber­tus Bau­er: Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge. Hand­buch: Ver­lag C.H. Beck, 8. Auf­la­ge 2007, 54,00 EUR

Jobst-Hu­ber­tus Bau­er: Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge, Hand­buch, C. H. Beck, Mün­chen 2007, 8. Auf­la­ge, 732 Sei­ten, 54,00 EUR

08.11.2007. Das im Sep­tem­ber 2007 be­reits in ach­ter Auf­la­ge im Beck-Ver­lag er­schie­ne­ne Fach­buch ("Hand­buch") gibt um­fas­send ar­beits-, ge­sell­schafts-, steu­er- und so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Hin­wei­se zur ein­ver­nehm­li­chen Be­en­di­gung von Dienst- und Ar­beits­ver­hält­nis­sen.

Be­han­delt wer­den nicht nur die "klas­si­schen" Fra­gen der Be­en­di­gungs­pra­xis, d.h. wer un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen Ab­fin­dun­gen ver­lan­gen kann und wie hoch die­se ge­wöhn­lich sind oder wie Un­ter­neh­men Ab­fin­dungs­zah­lun­gen ver­mei­den kön­nen.

Auch Spe­zi­al­the­men wer­den ein­ge­hend und kom­pe­tent be­spro­chen: So wird zum Bei­spiel dem Aus­schei­den vom Vor­stands­mit­glie­dern und Ge­schäfts­füh­rern ein ei­ge­nes Ka­pi­tel ge­wid­met. Der Le­ser er­hält dar­über hin­aus In­for­ma­tio­nen zu steu­er­recht­li­chen Op­ti­mie­rungs­mög­lich­kei­ten, zu so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen - ins­be­son­de­re zur Sperr­zeit und zum Ru­hen des Ar­beits­lo­sen­geld­an­spruchs - so­wie zu Son­der­kon­stel­la­tio­nen wie et­wa zu Auf­he­bungs­ver­trä­gen bei Mas­sen­ent­las­sun­gen, in der In­sol­venz und bei Be­triebs­über­gän­gen.

Der Au­tor stellt an sich und sein Werk den An­spruch, recht­li­che, prak­ti­sche und tak­ti­sche Rat­schlä­ge von "A bis Z" zu er­tei­len. Die­sem An­spruch wird er ge­recht: Ab­fin­dun­gen, nach­ver­trag­li­che Wett­be­werbs­ver­bo­te, Al­ters­teil­zeit, Zeug­nis­se, AGB-Kon­trol­le, AGG und Ren­ten sind nur ei­ni­ge der The­men, die die­ses Buch be­spricht.

Be­son­ders her­vor­zu­he­ben sind Tipps für Ver­hand­lun­gen, Check­lis­ten für Ver­trags­auf­lö­sung und vie­le nütz­li­che Mus­ter­for­mu­lie­run­gen, wo­bei der Au­tor nie die Vor­sicht ei­nes recht­lich be­ra­ten­den Rechts­an­walts au­ßer Acht lässt.

Der Ver­fas­ser hat sich in der Neu­auf­la­ge ins­be­son­de­re mit Fra­gen zur AGB-Kon­trol­le, neue Spiel­re­geln bei So­zi­al­ver­si­che­rung und Steu­ern, Neue­run­gen der Al­ters­teil­zeit, An­ti­dis­kri­mi­nie­rung, dem "Man­nes­mann"-Pro­zess und sei­nen Fol­gen für Auf­he­bungs­ver­trä­ge und die Fol­gen für Auf­he­bungs­ver­trä­ge mit Or­gan­mit­glie­dern be­fasst. Fer­ner wur­de die ein­schlä­gi­ge Recht­spre­chung von BAG, BSG, BGH und EuGH ak­tua­li­siert und auf den neus­ten Stand ge­bracht.

Das Buch ist ei­ne un­ge­mein nütz­li­che In­for­ma­ti­ons­quel­le für al­le, die mit Auf­he­bungs­ver­trä­gen im Ar­beits­recht zu tun ha­ben. Nicht nur Rechts­an­wäl­te, son­dern auch Per­so­nal­re­fe­ren­ten in Un­ter­neh­men, Mit­ar­bei­ter von Ar­beit­ge­ber­ver­bän­den und Ge­werk­schaf­ten, Be­triebs­rä­te und an­de­re be­trieb­li­che In­ter­es­sen­ver­tre­tun­gen wer­den aus die­sem mitt­ler­wei­le zum Klas­si­ker ge­wor­de­nen Stan­dard­werk ih­ren Nut­zen zie­hen.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 8. August 2014

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