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Handbuch Arbeitsrecht
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Auf­he­bungs­ver­trag und Ur­tei­le, Ur­teils­be­spre­chun­gen

Auf­he­bungs­ver­trag - Ur­tei­le und Ur­teils­be­spre­chun­gen: Ak­tu­el­le Kom­men­ta­re un­se­res Rechts­an­walts­teams zum The­ma Auf­he­bungs­ver­trag

Un­ser Rechts­an­walts­team kom­men­tiert seit 2002 lau­fend ak­tu­el­le Ur­tei­le und wich­ti­ge Ge­set­zes­än­de­run­gen zum The­ma Auf­he­bungs­ver­trag. Im fol­gen­den fin­den Sie die­se Bei­trä­ge im Über­blick.

Bit­te be­ach­ten Sie, dass die hier wie­der­ge­ge­be­nen ju­ris­ti­schen Ein­schät­zun­gen auf­grund der mitt­ler­wei­le ver­stri­che­nen Zeit teil­wei­se über­holt sein kön­nen.

06.07.2010: Ar­beits­recht ak­tu­ell 10/129: An­spruch auf Wie­der­ein­stel­lung beim Rück­tritt vom Auf­he­bungs­ver­trag? Auf­he­bungs­ver­trä­ge be­en­den Ar­beits­ver­hält­nis­se un­wie­der­bring­lich, das heißt auch dann, wenn der Ar­beit­ge­ber ge­gen den Auf­he­bungs­ver­trag ver­stößt und kei­ne Ab­fin­dung zahlt: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 19.03.2010, 9 Sa 1138/09

05.03.2010: Ar­beits­recht ak­tu­ell 10/045: Auf­he­bungs­ver­trag mit Ab­fin­dung: Äl­te­re Ar­beit­neh­mer dür­fen aus­ge­nom­men wer­den Es stellt kei­ne un­zu­läs­si­ge Dis­kri­mi­nie­rung we­gen Al­ters dar, wenn ein Ar­beit­ge­ber äl­te­re Ar­beit­neh­mer von ei­ner Ab­fin­dungs­re­ge­lung in Zu­sam­men­hang mit ei­nem Auf­he­bungs­ver­trag aus­schließt. Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Ur­teil vom 16.09.2010, 15 Sa 812/10

21.08.2009: Ar­beits­recht ak­tu­ell 09/150: Be­triebs­über­gang: Kein Wi­der­spruch bei Auf­he­bungs­ver­trag mit Er­wer­ber Das Wi­der­spruchs­recht ei­nes Ar­beit­neh­mers ge­gen den Über­gang sei­nes Ar­beits­ver­hält­nis­ses bei ei­nem Be­triebs­über­gang ist ver­wirkt, wenn die­ser mit dem Er­wer­ber ei­nen Auf­he­buns­ver­trag schließt. Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 23.07.2009, 8 AZR 357/08 (Sie­mens/BenQ)

27.04.2009: Ar­beits­recht ak­tu­ell 09/069: Un­gleich­be­hand­lung bei Ab­fin­dun­gen auf­grund von Tur­bo­re­ge­lun­gen ist rech­tens Es ver­stößt nicht ge­gen den ar­beits­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz , wenn Ar­beit­neh­mer ei­ne hö­he­re Ab­fin­dung er­hal­ten, die erst auf­grund ei­ner nach­träg­li­chen Tur­bo­re­ge­lung zu ei­nem Auf­he­bungs­ver­trag be­reit sind. Lan­des­ar­beits­ge­richt Mün­chen, Ur­teil vom 11.02.2009, 11 Sa 598/08

20.11.2008: Ar­beits­recht ak­tu­ell 08/118: Kos­ten­über­nah­me durch Rechts­schutz­ver­si­che­run­gen bei an­ge­droh­ter Kün­di­gung Rechts­schutz­ver­si­che­run­gen müs­sen, bei ei­ner vom Ar­beit­ge­ber an­ge­droh­ten (rechts­wid­ri­gen) Kün­di­gung, die dem Ar­beit­neh­mer ent­stan­den An­walts­kos­ten über­neh­men. Bun­des­ge­richts­hof, Ur­teil vom 19.11.2008, IV ZR 305/07

12.11.2007: Ar­beits­recht ak­tu­ell 07/73: Kei­ne Sperr­zeit bei Auf­he­bungs­ver­trä­gen mit „maß­vol­ler“ Ab­fin­dung Die Ar­beits­agen­tu­ren sind an­ge­wie­sen, kei­ne Sperr­zeit bei Auf­he­bungs­ver­trä­gen mit Ab­fin­dungs­re­ge­lung zu ver­hän­gen, wenn der Ar­beit­ge­ber an­sons­ten ei­ne be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung aus­ge­spro­chen hät­te.

08.11.2007: Buch­be­spre­chun­gen 07/72: Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge Buch­be­spre­chung: Jobst-Hu­ber­tus Bau­er, Ar­beits­recht­li­che Auf­he­bungs­ver­trä­ge. Hand­buch, Beck Ver­lag, 8. Auf­la­ge 2007 (732 Sei­ten, 54€)

11.09.2007: Ar­beits­recht ak­tu­ell: 07/44: Bei Kün­di­gung kein Kla­ge­ver­zicht oh­ne Ge­gen­leis­tung Der Ar­beit­ge­ber ris­kiert die Un­wirk­sam­keit ei­ner Ab­wick­lungs­ver­ein­ba­rung, wenn er sich die Wir­sam­keit sei­ner Kün­di­gung be­stä­ti­gen lässt und/oder der Ar­beit­neh­mer auf ei­ne Kün­di­gungschutz­kla­ge ver­zich­tet, oh­ne da­für ei­ne Ge­gen­leis­tung zu er­hal­ten

24.05.2007: Ar­beits­recht ak­tu­ell: 07/12d Au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung: Treu­wid­rig­keit der Be­ru­fung auf Zwei­wo­chen­frist (§ 626 Abs.2 BGB). Ver­han­deln die Par­tei­en we­gen ei­nes an­geb­li­chen Pflicht­ver­sto­ßes des Ar­beit­neh­mers über ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag, läuft gleich­wohl die zwei­wö­chi­ge Aus­schluss­frist für ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung. Es ist auch nicht treu­wid­rig, wenn sich der Ar­beit­neh­mer nach Frist­ab­lauf auf die Frist be­ruft: Hes­si­sches Lan­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 09.02.2007, 3 Sa 383/06.

15.06.2007: Ar­beits­recht ak­tu­ell: 07/18 Bun­des­ar­beits­ge­richt ur­teilt zu Ver­erb­lich­keit von Ab­fin­dun­gen. Ver­stirbt der Ar­beit­neh­mer zwi­schen ei­ner be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gung mit Ab­fin­dungs­an­ge­bot und Ver­trags­be­en­di­gung, geht der Ab­fin­dungs­an­spruch nicht auf die Er­ben über: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 10.05.2007, 2 AZR 45/06

15.08.2006: Ar­beits­recht ak­tu­ell 06/10: BSG: Auf­he­bungs­ver­trag - kei­ne Sperr­zeit bei dro­hen­der Kün­di­gung Das In­ter­es­se des Ver­si­cher­ten an ei­ner güns­ti­gen Ge­stal­tung der Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ist le­gi­tim, wenn ein Ab­war­ten der an­sons­ten dro­hen­den (recht­mä­ßi­gen) Kün­di­gung auch zur Ar­beits­lo­sig­keit füh­ren wür­de: Bun­des­so­zi­al­ge­richt, Ur­teil vom 12.07.2006, B 11a AL 47/05 R

22.11.2005: Ar­beits­recht ak­tu­ell 05/08: Kei­ne Sperr­zeit bei Auf­he­bungs­ver­trag ei­nes lei­ten­den An­ge­stell­ten. Ein lei­ten­der An­gestll­ter kann ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag mit Ab­fin­dungs­re­ge­lung ab­schlie­ßen, oh­ne ei­ne Sperr­zeit be­fürch­ten zu müs­sen, wenn ihm an­sons­ten ei­ne recht­mä­ßi­ge Ar­beit­ge­ber­kün­di­gung aus nicht ver­hal­tens­be­ding­ten Grün­den droht: Bun­des­so­zi­al­ge­richt, Ur­teil vom 17.11.2005 - B 11a/11 AL 69/04 R

05.12.2003: Ar­beits­recht ak­tu­ell 03/07: Kein Wi­der­rufs­recht bei Auf­he­bungs­ver­trä­genn Wer als Ar­beit­neh­mer im Be­trieb bzw. Per­so­nal­bü­ro ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag un­ter­schreibt, hat nach ei­nem Ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richts - an­ders als bei Haus­tür­ge­schäf­ten und ähn­li­chen Ge­schäf­ten - kein Wi­der­rufs­recht ge­mäß § 312 BGB. Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 27.11.2003 - 2 AZR 177/03

27.05.2002: Ar­beits­recht ak­tu­ell 02/03: Auf­he­bungs­ver­trag und Sperr­zeit Ein Ar­beit­neh­mer hat im All­ge­mei­nen, ei­ne vom Ar­beit­ge­ber in Aus­sicht ge­stell­te be­triebs­be­ding­te Kün­di­gung ab­zu­war­ten, tut er dies nicht, hat der Auf­he­bungs­ver­trag ei­ne Sperr­zeit zur Fol­ge. Bun­des­so­zi­al­ge­richt, Ur­teil vom 25.04.2002 - B 11 AL 100/01 R

 

Letzte Überarbeitung: 30. September 2016

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