01.01.2016. (dpa) - Der Vor­stands­chef der Bun­des­agen­tur für Ar­beit (BA), Frank-Jür­gen Wei­se, sieht kei­ne Al­ter­na­ti­ven zu ei­nem mög­lichst frü­hen Ein­stieg von Flücht­lin­gen in den Ar­beits­markt.

Dass sie in­zwi­schen schon nach drei Mo­na­ten ar­bei­ten könn­ten, hal­te er wei­ter­hin für die "rich­ti­ge Re­ge­lung, weil sie mei­ner Phi­lo­so­phie folgt: Wenn je­mand hier ei­ne ho­he Blei­be­chan­ce hat, dann ist die bes­te In­te­gra­ti­on in die Ge­sell­schaft über Ar­beit", sag­te Wei­se der Deut­schen Pres­se-Agen­tur.

Deutsch­land hat nach BA-An­ga­ben eu­ro­pa­weit die nied­rigs­ten Job­hür­den für Flücht­lin­ge.

"Ich fin­de es falsch zu sa­gen, die­se nied­ri­ge Hür­de führt zu mehr Flücht­lin­gen."

Ei­nen Fehl­an­reiz se­he er in der Re­ge­lung nicht. Und er sei auch da­ge­gen, die Hür­de wie­der hoch­zu­set­zen, sag­te der BA-Chef. Na­tür­lich soll­te Ar­beit kein Flucht­grund für Men­schen sein. Für die West­bal­kan-Flücht­lin­ge ge­be es des­halb jetzt die Mög­lich­keit, le­ga­le Ar­beits­vi­sa zu er­hal­ten.

"An­ders ist es mit ver­folg­ten Men­schen. Wir müs­sen mit ih­nen in­ten­siv ar­bei­ten, so­fern sie ei­ne ho­he Chan­ce ha­ben, in Deutsch­land zu blei­ben", sag­te Wei­se. Zu glau­ben, man kön­ne Men­schen da­mit ab­schre­cken, dass man sie erst nach län­ge­rer Zeit ar­bei­ten lässt, "hal­te ich für ei­nen fal­schen Weg", un­ter­strich der Be­hör­den­chef.

Die Bun­des­re­gie­rung hat­te En­de 2014 die Zu­gangs­mög­lich­keit für Flücht­lin­ge zum deut­schen Ar­beits­markt ge­lo­ckert. Da­nach dür­fen sie in­zwi­schen drei Mo­na­ten nach ih­rer Re­gis­trie­rung in Deutsch­land ar­bei­ten, so­fern es da­für im Rah­men der so­ge­nann­ten Vor­rang­prü­fung kei­nen pas­sen­den ein­hei­mi­schen Be­wer­ber gibt.

An der Vor­rang­prü­fung soll­te nach Wei­ses Ein­schät­zung auch wei­ter­hin fest­ge­hal­ten wer­den - al­ler­dings un­ter stär­ke­rer Be­rück­sich­ti­gung re­gio­na­ler Be­son­der­hei­ten. "In Re­gio­nen, bei de­nen wir Hin­wei­se ha­ben, dass der Ar­beits­markt nicht gut läuft, wird die Vor­rang­prü­fung in­ten­si­ver und kri­ti­scher wahr­ge­nom­men als in Re­gio­nen, in de­nen of­fen­sicht­lich ein gro­ßer Kräf­te­be­darf be­steht", er­läu­ter­te Wei­se.

Der­zeit prü­fe man, nach wel­chen Kri­te­ri­en man die Vor­rang­prü­fung ver­ein­fa­chen und be­schleu­ni­gen kön­ne. "Die Fra­ge ist - und da wer­den wir ler­nen müs­sen - ob die Ar­beits­lo­sen­quo­te in ei­ner Re­gi­on al­lein aus­reicht als Kri­te­ri­um oder ob man da wei­ter dif­fe­ren­zie­ren muss", sag­te der Bun­des­agen­tur-Chef. Even­tu­ell müs­se man auch noch stär­ker prü­fen, ob es in ei­ner Re­gi­on un­ter Um­stän­den Bran­chen gibt, de­ren Ar­beits­kräf­te­be­darf bis­her nicht ge­deckt wer­den konn­te. Als Bei­spiel nann­te Wei­se die Gas­tro­no­mie.

Zu­gleich ver­tei­dig­te Wei­se Über­le­gun­gen, von Mit­te nächs­ten Jah­res an die Zahl der ar­beits­lo­sen Flücht­lin­ge in der Ar­beits­markt­sta­tis­tik ex­tra aus­zu­wei­sen. "Es wird wei­ter­hin nur ei­ne Ar­beits­lo­sen­quo­te ge­ben. Al­ler­dings kann man künf­tig bes­ser un­ter­schei­den, wel­cher Ar­beits­lo­se wel­chen Auf­ent­halts­sta­tus hat." Das sei kei­nes­wegs ei­ne "Schön­fär­be­rei" und auch nicht auf po­li­ti­schen Druck er­folgt, son­dern die­ne der Trans­pa­renz in der Ar­beits­markt­sta­tis­tik. "Es gibt jetzt ei­ne neue Un­ter­grup­pe Flücht­lin­ge, um die Ar­beits­lo­sen­zahl völ­lig trans­pa­rent zu ma­chen", sag­te Wei­se.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/314 Det­lef Schee­le zum neu­en Chef der Bun­des­agen­tur ge­wählt
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/054 SPD will Min­dest­lohn auch für Flücht­lin­ge - Ap­pell vor EU-Gip­fel
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 16/043 Qua­li­fi­zie­rungs­pro­gramm soll Flücht­lin­ge fit fürs Hand­werk ma­chen
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/366 Zeit­ar­beit, Aus­nah­me vom Min­dest­lohn - Dis­kus­si­on um Flücht­lin­ge
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/352 IfW-Prä­si­dent schlägt Lohn­sub­ven­tio­nen für Flücht­lin­ge vor
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/346 In­te­gra­ti­on in Ar­beits­markt braucht laut Ex­per­ten lan­gen Atem
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/323 Wer­ner will Flücht­lin­ge schnel­ler in Ar­beit ver­mit­teln
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/281 Die In­te­gra­ti­on von Mi­gran­ten in den Ar­beits­markt wird noch wich­ti­ger

Letzte Überarbeitung: 8. Oktober 2016

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Berlin
Lützowstraße 32 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0 Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-Mail: berlin@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Nina Wesemann Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Frankfurt am Main
Schumannstraße 27 60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069 - 71 03 30 04 Telefax: 069 - 71 03 30 05
E-Mail: frankfurt@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Maike Roters Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Sozialrecht Rechtsanwalt Thomas Becker
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Hamburg
Neuer Wall 10 20354 Hamburg
Telefon: 040 - 69 20 68 04 Telefax: 040 - 69 20 68 08
E-Mail: hamburg@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwalt Sebastian Schroeder Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Hannover
Georgstraße 38 30159 Hannover
Telefon: 0511 - 899 77 01 Telefax: 0511 - 899 77 02
E-Mail: hannover@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Nina Wesemann Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Köln
Hohenstaufenring 62 50674 Köln
Telefon: 0221 - 709 07 18 Telefax: 0221 - 709 07 31
E-mail: koeln@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwalt Thomas Becker Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Maike Roters Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Sozialrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei München
Ludwigstraße 8 80539 München
Telefon: 089 - 21 56 88 63 Telefax: 089 -21 56 88 67
E-Mail: muenchen@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Nora Schubert Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Nürnberg
Zeltnerstraße 3 90443 Nürnberg
Telefon: 0911 - 953 32 07 Telefax: 0911 - 953 32 08
E-Mail: nuernberg@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Nora Schubert Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Stuttgart
Königstraße 10c 70173 Stuttgart
Telefon: 0711 - 470 97 10 Telefax: 0711 - 470 97 96
E-Mail: stuttgart@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Maike Roters Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Sozialrecht Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Thomas Becker

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2017:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de