Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880
Arbeitsrecht aktuell
Jahr

Ge­setz­li­che Al­ters­gren­ze für Be­am­te ist kei­ne Dis­kri­mi­nie­rung

Rhein­land-Pfalz: Ge­setz­li­che Ru­he­stands­re­ge­lung für Be­am­te sind kei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung: Ober­ver­wal­tungs­ge­richt Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 25.02.2011, 2 A 11201/10
28.04.2011. Be­am­te, die ihr 65. Le­bens­jahr er­rei­chen, tre­ten au­to­ma­tisch in den Ru­he­stand, da dies in den ein­schlä­gi­gen Be­am­ten­ge­set­zen so vor­ge­se­hen ist. Die­se ge­setz­li­chen "Zwangs­pen­sio­nie­run­gen" sind um­strit­ten, weil sie Be­trof­fe­ne we­gen ih­res fort­ge­schrit­te­nen Al­ters be­nach­tei­li­gen. Das kann ei­ne von der Gleich­be­hand­lungs­rah­men-Richt­li­nie und vom All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) ver­bo­te­ne Dis­kri­mi­nie­rung sein, wenn es da­für kei­nen sach­li­chen Grund gibt (vgl. §§ 24 Nr.1, 10 AGG).

"Sach­grün­de" für Al­ters­gren­zen sind schnell bei der Hand, und die Ge­rich­te las­sen sehr all­ge­mein for­mu­lier­te Zie­le wie z.B. die "För­de­rung des Ge­ne­ra­tio­nen­wech­sels" gel­ten. Das Ober­ver­wal­tungs­ge­richt (OVG) Rhein­land-Pfalz hat nun die die Fra­ge be­ant­wor­tet, ob auch die "För­de­rung der Funk­ti­ons­fä­hig­keit der Ver­wal­tung durch ei­ne aus­ge­wo­ge­ne Al­ters­struk­tur" und der "Schutz der Be­am­ten vor Über­be­las­tung im Al­ter" als Grün­de für ge­setz­li­che Al­ters­gren­zen aus­rei­chen (Ur­teil vom 25.02.2011, 2 A 11201/10).

Ein Pro­fes­sor klag­te ge­gen das Land Rhein­land-Pfalz, da er sei­nen Ru­he­stand an­tre­ten soll­te, ob­wohl noch kein Nach­fol­ger ge­fun­den war. Er ver­lor vor dem Ver­wal­tungs­ge­richt Neu­stadt (Ur­teil vom 24.09.2010, 6 K 105/10.NW) und auch vor dem OVG. Die Ge­rich­te mein­ten, dass schon der in der ak­tua­li­sier­ten Ge­set­zes­fas­sung ent­hal­te­ne Hin­weis des Ge­setz­ge­bers auf die För­de­rung des Ar­beits­mark­tes und der Funk­ti­ons­tüch­tig­keit der Ver­wal­tung als Be­grün­dung für die Zwangs­pen­sio­nie­rung ge­nügt.

Fa­zit: Das Ur­teil liegt auf der Li­nie der ak­tu­el­len Recht­spre­chung. Schon ge­gen Pen­sio­nie­rungs­re­ge­lun­gen in al­ten Ge­set­zen kön­nen Be­trof­fe­ne kaum et­was un­ter­neh­men. Bei neu­en Ge­set­zen wird das noch schwe­rer, weil der Ge­setz­ge­ber hier die ak­tu­el­le Recht­spre­chung be­rück­sich­tigt und die üb­li­chen Stich­wor­te nennt. Bei Zwangs­pen­sio­nie­run­gen wird der ei­gent­lich ge­woll­te Schutz vor Al­ters­dis­kri­mi­nie­run­gen da­mit prak­tisch um­gan­gen. Ur­tei­le zu­guns­ten von Ren­ten­muf­feln wer­den da­mit künf­tig zur Aus­nah­me.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 26. November 2015

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Kontakt

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32
10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: berlin@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Frankfurt am Main

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069 - 71 03 30 04
Telefax: 069 - 71 03 30 05

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: frankfurt@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hamburg

Neuer Wall 10
20354 Hamburg
Telefon: 040 - 69 20 68 04
Telefax: 040 - 69 20 68 08

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Sebastian Schroeder
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hamburg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hannover

Georgstraße 38
30159 Hannover
Telefon: 0511 - 899 77 01
Telefax: 0511 - 899 77 02

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hannover@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Köln

Hohenstaufenring 62
50674 Köln
Telefon: 0221 - 709 07 18
Telefax: 0221 - 709 07 31

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Thomas Becker

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

E-mail: koeln@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei München

Ludwigstraße 8
80539 München
Telefon: 089 - 21 56 88 63
Telefax: 089 -21 56 88 67

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt

E-Mail: muenchen@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Nürnberg

Zeltnerstraße 3
90443 Nürnberg
Telefon: 0911 - 953 32 07
Telefax: 0911 - 953 32 08

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: nuernberg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Stuttgart

Königstraße 10c
70173 Stuttgart
Telefon: 0711 - 470 97 10
Telefax: 0711 - 470 97 96

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: stuttgart@hensche.de



 

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2016:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Presse Karriere Links A bis Z Sitemap Impressum
Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880