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Schu­lung und Fort­bil­dung für Be­triebs­rä­te

In­di­vi­du­el­le Kur­se im Ar­beits- und Be­triebs­ver­fas­sungs­recht: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht

Wer sich als Be­triebs­rat für sei­ne Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen ein­set­zen will, muss da­zu wohl oder übel das Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) ken­nen.

Und nicht nur die­ses Ge­setz, son­dern auch vie­le an­de­re Ge­set­zes­grund­la­gen des Ar­beits­rechts, denn da­mit hat man in der Pra­xis der Be­triebs­rats­ar­beit im­mer wie­der zu tun.

Um hier fach­lich "auf Au­gen­hö­he" mit dem Ar­beit­ge­ber bzw. den Mit­ar­bei­tern der Per­so­nal­ab­tei­lung ver­han­deln zu kön­nen, sind Schu­lun­gen für al­le en­ga­gier­ten Be­triebs­rats­mit­glie­der un­ver­meid­lich. Fort­bil­dung ist Pflicht - für "al­te Ha­sen" wie für erst­mals ge­wähl­te Be­triebs­rä­te.

von Rechts­an­walt Dr. Mar­tin Hen­sche, Fach­an­walt für Ar­beits­recht, Ber­lin

Welche gesetzlichen Rechte gewährleisten eine effektive Fortbildung für Betriebsräte?

Das Ge­setz gibt Be­triebs­rats­mit­glie­dern da­her in § 37 Abs.6 und 7 Be­trVG ei­nen Rechts­an­spruch auf be­zahl­te Frei­stel­lung zur Teil­nah­me an Schu­lungs- und Bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen. Nach § 37 Abs.6 Satz 1 Be­trVG be­steht der Frei­stel­lungs­an­spruch zum Zwe­cke der "Teil­nah­me an Schu­lungs- und Bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen, so­weit die­se Kennt­nis­se ver­mit­teln, die für die Ar­beit des Be­triebs­rats er­for­der­lich sind."

Als Be­triebs­rat können Sie die Schu­lun­gen nach Ih­rem Er­mes­sen - durch Be­schluss des Gre­mi­ums - fest­le­gen, und Sie können eben­so nach Ih­rem Er­mes­sen darüber be­sch­ließen, wel­che Mit­glie­der des Be­triebs­rats an der Schu­lung teil­neh­men sol­len. Ge­richt­lich über­prüfbar ist le­dig­lich die Ein­hal­tung der Gren­zen des Er­mes­sens. Bis zur Gren­ze der Er­mes­sensüber­schrei­tung durch den Be­triebs­rat hat der Ar­beit­ge­ber die Schu­lungs­ent­schei­dun­gen des Be­triebs­rats hin­zu­neh­men, d.h. die Teil­neh­mer un­ter Fort­zah­lung der Vergütung frei­zu­stel­len und die Kurs­gebühren zu tra­gen.

Mit welchen Fortbildungsveranstaltungen unterstützt unsere Kanzlei Betriebsräte?

Wir führen als ei­ne auf das Ar­beits­recht spe­zia­li­sier­te An­walts­kanz­lei re­gelmäßig Schu­lungs- und Fort­bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen für Be­triebsräte durch. Da­bei ori­en­tie­ren wir uns an Ih­ren Wünschen hin­sicht­lich der In­hal­te, der Dau­er und der zeit­li­chen La­ge der Schu­lungs­ver­an­stal­tun­gen. Je nach­dem, wo Ihr Be­trieb liegt, können wir Ih­nen die Schu­lun­gen auch als In­hou­se-Ver­an­stal­tun­gen, d.h. in den Räum­en des Be­triebs an­bie­ten.

Wir bie­ten Ih­nen und Ih­ren Be­triebs­rats­kol­le­gen kom­pe­ten­te Re­fe­ren­ten und ei­ne persönli­che At­mo­sphäre, in der Sie selbst bzw. Ih­re Be­triebs­rats­kol­le­gen be­stim­men, wel­che The­men und Fra­gen Sie ver­tie­fen wol­len. Wenn al­le Mit­glie­der Ih­res Be­triebs­rats an der Schu­lungs­ver­an­stal­tung teil­neh­men, ist der Nutz­ef­fekt für al­le er­fah­rungs­gemäß am größten, da dann nie­mand von der Mei­nungs­bil­dung im Gre­mi­um aus­ge­schlos­sen wird. Denn was Sie heu­te ler­nen, können Sie mögli­cher­wei­se schon mor­gen bei Ih­rer prak­ti­schen Ar­beit an­wen­den, und dann ha­ben al­le Be­triebs­rats­kol­le­gen den­sel­ben Wis­sens­stand.

Welche Themen könnten Sie interessieren?

The­men ei­ner Schu­lung könn­ten zum Bei­spiel sein

  • Or­ga­ni­sa­ti­on der Be­triebs­rats­ar­beit: Ein­la­dung zur Sit­zung, Aus­spra­che, Ab­stim­mung, Pro­to­kollführung, Schrift­ver­kehr, Be­triebs­ver­ein­ba­rung
  • Das Be­triebs­ratsbüro: An­for­de­run­gen an den Raum für die Be­triebs­rats­ar­beit, Aus­stat­tung mit Sach­mit­teln, In­ter­net­zu­gang usw.
  • Grundzüge des in­di­vi­du­el­len Ar­beits­rechts: Vom Ab­schluss des Ar­beits­ver­trags über Krank­heit, Ur­laub, Ver­set­zung bis hin zur Kündi­gung
  • Grundzüge des kol­lek­ti­ven Ar­beits­rechts: Be­triebs­rat und Ge­werk­schaft, Be­triebs­ver­ein­ba­rung und Ta­rif­ver­trag, Ei­ni­gungs­stel­le und Streik
  • Grundzüge des Be­triebs­ver­fas­sungs­rechts: Auf­ga­ben des Be­triebs­rats, In­for­ma­ti­ons, Mit­wir­kungs- und Mit­be­stim­mungs­rech­te, Be­triebs­ver­ein­ba­rung
  • Mit­be­stim­mung in so­zia­len An­ge­le­gen­hei­ten: Ord­nung im Be­trieb, Über­wa­chung und Kon­trol­le von Ar­beit­neh­mern, Ar­beits­zeit­re­gu­lie­rung
  • Mit­be­stim­mung in per­so­nel­len An­ge­le­gen­hei­ten: Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats bei Ein­stel­lun­gen und Ver­set­zun­gen, Mit­wir­kung bei Kündi­gun­gen
  • Mit­be­stim­mung in wirt­schaft­li­chen An­ge­le­gen­hei­ten: Be­triebsände­rung, In­ter­es­sen­aus­gleich, So­zi­al­plan, Mas­sen­ent­las­sung, Wirt­schafts­aus­schuss

 

Letzte Überarbeitung: 6. Juni 2014

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