Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880

Schu­lung und Fort­bil­dung für Be­triebs­rä­te

In­di­vi­du­el­le Kur­se im Ar­beits- und Be­triebs­ver­fas­sungs­recht: Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht

Wer sich als Be­triebs­rat für sei­ne Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen ein­set­zen will, muss da­zu wohl oder übel das Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz (Be­trVG) ken­nen.

Und nicht nur die­ses Ge­setz, son­dern auch vie­le an­de­re Ge­set­zes­grund­la­gen des Ar­beits­rechts, denn da­mit hat man in der Pra­xis der Be­triebs­rats­ar­beit im­mer wie­der zu tun.

Um hier fach­lich "auf Au­gen­hö­he" mit dem Ar­beit­ge­ber bzw. den Mit­ar­bei­tern der Per­so­nal­ab­tei­lung ver­han­deln zu kön­nen, sind Schu­lun­gen für al­le en­ga­gier­ten Be­triebs­rats­mit­glie­der un­ver­meid­lich. Fort­bil­dung ist Pflicht - für "al­te Ha­sen" wie für erst­mals ge­wähl­te Be­triebs­rä­te.

von Rechts­an­walt Dr. Mar­tin Hen­sche, Fach­an­walt für Ar­beits­recht, Ber­lin

Welche gesetzlichen Rechte gewährleisten eine effektive Fortbildung für Betriebsräte?

Das Ge­setz gibt Be­triebs­rats­mit­glie­dern da­her in § 37 Abs.6 und 7 Be­trVG ei­nen Rechts­an­spruch auf be­zahl­te Frei­stel­lung zur Teil­nah­me an Schu­lungs- und Bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen. Nach § 37 Abs.6 Satz 1 Be­trVG be­steht der Frei­stel­lungs­an­spruch zum Zwe­cke der "Teil­nah­me an Schu­lungs- und Bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen, so­weit die­se Kennt­nis­se ver­mit­teln, die für die Ar­beit des Be­triebs­rats er­for­der­lich sind."

Als Be­triebs­rat können Sie die Schu­lun­gen nach Ih­rem Er­mes­sen - durch Be­schluss des Gre­mi­ums - fest­le­gen, und Sie können eben­so nach Ih­rem Er­mes­sen darüber be­sch­ließen, wel­che Mit­glie­der des Be­triebs­rats an der Schu­lung teil­neh­men sol­len. Ge­richt­lich über­prüfbar ist le­dig­lich die Ein­hal­tung der Gren­zen des Er­mes­sens. Bis zur Gren­ze der Er­mes­sensüber­schrei­tung durch den Be­triebs­rat hat der Ar­beit­ge­ber die Schu­lungs­ent­schei­dun­gen des Be­triebs­rats hin­zu­neh­men, d.h. die Teil­neh­mer un­ter Fort­zah­lung der Vergütung frei­zu­stel­len und die Kurs­gebühren zu tra­gen.

Mit welchen Fortbildungsveranstaltungen unterstützt unsere Kanzlei Betriebsräte?

Wir führen als ei­ne auf das Ar­beits­recht spe­zia­li­sier­te An­walts­kanz­lei re­gelmäßig Schu­lungs- und Fort­bil­dungs­ver­an­stal­tun­gen für Be­triebsräte durch. Da­bei ori­en­tie­ren wir uns an Ih­ren Wünschen hin­sicht­lich der In­hal­te, der Dau­er und der zeit­li­chen La­ge der Schu­lungs­ver­an­stal­tun­gen. Je nach­dem, wo Ihr Be­trieb liegt, können wir Ih­nen die Schu­lun­gen auch als In­hou­se-Ver­an­stal­tun­gen, d.h. in den Räum­en des Be­triebs an­bie­ten.

Wir bie­ten Ih­nen und Ih­ren Be­triebs­rats­kol­le­gen kom­pe­ten­te Re­fe­ren­ten und ei­ne persönli­che At­mo­sphäre, in der Sie selbst bzw. Ih­re Be­triebs­rats­kol­le­gen be­stim­men, wel­che The­men und Fra­gen Sie ver­tie­fen wol­len. Wenn al­le Mit­glie­der Ih­res Be­triebs­rats an der Schu­lungs­ver­an­stal­tung teil­neh­men, ist der Nutz­ef­fekt für al­le er­fah­rungs­gemäß am größten, da dann nie­mand von der Mei­nungs­bil­dung im Gre­mi­um aus­ge­schlos­sen wird. Denn was Sie heu­te ler­nen, können Sie mögli­cher­wei­se schon mor­gen bei Ih­rer prak­ti­schen Ar­beit an­wen­den, und dann ha­ben al­le Be­triebs­rats­kol­le­gen den­sel­ben Wis­sens­stand.

Welche Themen könnten Sie interessieren?

The­men ei­ner Schu­lung könn­ten zum Bei­spiel sein

  • Or­ga­ni­sa­ti­on der Be­triebs­rats­ar­beit: Ein­la­dung zur Sit­zung, Aus­spra­che, Ab­stim­mung, Pro­to­kollführung, Schrift­ver­kehr, Be­triebs­ver­ein­ba­rung
  • Das Be­triebs­ratsbüro: An­for­de­run­gen an den Raum für die Be­triebs­rats­ar­beit, Aus­stat­tung mit Sach­mit­teln, In­ter­net­zu­gang usw.
  • Grundzüge des in­di­vi­du­el­len Ar­beits­rechts: Vom Ab­schluss des Ar­beits­ver­trags über Krank­heit, Ur­laub, Ver­set­zung bis hin zur Kündi­gung
  • Grundzüge des kol­lek­ti­ven Ar­beits­rechts: Be­triebs­rat und Ge­werk­schaft, Be­triebs­ver­ein­ba­rung und Ta­rif­ver­trag, Ei­ni­gungs­stel­le und Streik
  • Grundzüge des Be­triebs­ver­fas­sungs­rechts: Auf­ga­ben des Be­triebs­rats, In­for­ma­ti­ons, Mit­wir­kungs- und Mit­be­stim­mungs­rech­te, Be­triebs­ver­ein­ba­rung
  • Mit­be­stim­mung in so­zia­len An­ge­le­gen­hei­ten: Ord­nung im Be­trieb, Über­wa­chung und Kon­trol­le von Ar­beit­neh­mern, Ar­beits­zeit­re­gu­lie­rung
  • Mit­be­stim­mung in per­so­nel­len An­ge­le­gen­hei­ten: Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats bei Ein­stel­lun­gen und Ver­set­zun­gen, Mit­wir­kung bei Kündi­gun­gen
  • Mit­be­stim­mung in wirt­schaft­li­chen An­ge­le­gen­hei­ten: Be­triebsände­rung, In­ter­es­sen­aus­gleich, So­zi­al­plan, Mas­sen­ent­las­sung, Wirt­schafts­aus­schuss

 

Letzte Überarbeitung: 6. Juni 2014

Bewertung: Schu­lung und Fort­bil­dung für Be­triebs­rä­te 4.5 von 5 Sternen (5 Bewertungen)

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Autorenprofil

Kontakt

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32
10785 Berlin

Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499

E-Mail: berlin@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Frankfurt am Main

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt am Main

Telefon: 069 - 71 03 30 04
Telefax: 069 - 71 03 30 05

E-Mail: frankfurt@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Maike Roters
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Sozialrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hamburg

Neuer Wall 10
20354 Hamburg

Telefon: 040 - 69 20 68 04
Telefax: 040 - 69 20 68 08

E-Mail: hamburg@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwalt Sebastian Schroeder
Fachanwalt für Arbeitsrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hannover

Georgstraße 38
30159 Hannover

Telefon: 0511 - 899 77 01
Telefax: 0511 - 899 77 02

E-Mail: hannover@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Köln

Hohenstaufenring 62
50674 Köln

Telefon: 0221 - 709 07 18
Telefax: 0221 - 709 07 31

E-mail: koeln@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwalt Thomas Becker

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Maike Roters
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Sozialrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei München

Ludwigstraße 8
80539 München

Telefon: 089 - 21 56 88 63
Telefax: 089 -21 56 88 67

E-Mail: muenchen@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwältin Nora Schubert

Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Nürnberg

Zeltnerstraße 3
90443 Nürnberg

Telefon: 0911 - 953 32 07
Telefax: 0911 - 953 32 08

E-Mail: nuernberg@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwältin Nora Schubert

Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Stuttgart

Königstraße 10c
70173 Stuttgart

Telefon: 0711 - 470 97 10
Telefax: 0711 - 470 97 96

E-Mail: stuttgart@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwältin Maike Roters
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Sozialrecht

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

 

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2017:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Presse Karriere Links A bis Z Sitemap Impressum
Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880