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Kei­ne oder spä­te Ant­wort auf Be­wer­bungs­ein­gän­ge

62 Pro­zent der qua­li­fi­zier­ten An­ge­stell­ten sind ge­nervt von feh­len­dem Feed­back bei Be­wer­bun­gen
Bewerbung, Bewerbungsgespräch, Bewerbungsunterlagen

13.03.2017. (dpa) - Feh­len­de oder spä­te Ant­wor­ten auf Be­wer­bun­gen sind der ner­vigs­te As­pekt im Be­wer­bungs­pro­zess.

Dies be­stä­ti­gen 62 Pro­zent der Teil­neh­mer ei­ner For­sa-Be­fra­gung im Auf­trag der Job­bör­se Job­wa­re. Aus­blei­ben­de Rück­mel­dun­gen nach Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen kri­ti­sie­ren 58 Pro­zent der Be­frag­ten, wäh­rend 52 Pro­zent ge­nervt sind von feh­len­den Be­grün­dun­gen für ei­ne Ab­sa­ge.

Auch die Stel­len­su­che kos­tet man­chen Be­wer­ber Ner­ven: 49 Pro­zent stö­ren sich an un­rea­lis­ti­schen An­for­de­rungs­pro­fi­len in Stel­len­an­zei­gen, wäh­rend sich 31 Pro­zent über den ho­hen Zeit­auf­wand beim Er­stel­len von An­schrei­ben und Le­bens­lauf är­gern.

Lei­der schaf­fen auch die On­line-Be­wer­bungs­for­mu­la­re, die von vie­len Un­ter­neh­men an­ge­bo­ten wer­den, kei­ne Ab­hil­fe: 27 Pro­zent der Be­wer­ber se­hen hier Schwä­chen bei Auf­bau und Struk­tur.

Zur Er­he­bung: Mit­tels com­pu­ter­ge­stütz­ten Te­le­fon­in­ter­views wur­den im Auf­trag von Job­wa­re 507 qua­li­fi­zier­te und lei­ten­de An­ge­stell­te im Al­ter von 18 bis 60 Jah­ren be­fragt, 02/2017.


Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 24. November 2017

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