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Bosch ver­pflich­tet sich zu fle­xi­blen Ar­beits­zeit­mo­del­len

Fa­mi­liä­re Ver­pflich­tun­gen sol­len ge­nau­so wert­ge­schätz wer­den wie be­ruf­li­ches En­ga­ge­ment: Bosch war 2012 be­reits als fa­mi­li­en­freund­lichs­tes Groß­un­ter­neh­men aus­ge­zeich­net wor­den

12.03.2013. (dpa) - Der In­dus­trie-Rie­se Bosch hat fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­del­le in sei­ne Un­ter­neh­mens­leit­li­ni­en ge­schrie­ben.

Der Kon­zern wol­le fa­mi­liä­re Ver­pflich­tun­gen ge­nau­so wert­schät­zen wie das be­ruf­li­che En­ga­ge­ment, sag­te Chris­toph Kü­bel, Ar­beits­di­rek­tor der Ro­bert Bosch GmbH, am Mon­tag.

Bosch ver­pflich­tet sich in sei­nen Leit­li­ni­en au­ßer­dem, auf die Be­dürf­nis­se sei­ner Mit­ar­bei­ter in Pha­sen fa­mi­liä­rer Her­aus­for­de­run­gen Rück­sicht zu neh­men - zum Bei­spiel, wenn Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­ge ge­pflegt wer­den.

Ver­ein­bar­keit von Fa­mi­lie und Be­ruf be­schäf­tigt Po­li­tik und Un­ter­neh­men im­mer stär­ker. Am Diens­tag lädt Fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin Kris­ti­na Schrö­der (CDU) Ver­bän­de und Un­ter­neh­men zum Fa­mi­li­en­gip­fel nach Ber­lin, um über das The­ma zu dis­ku­tie­ren.

Das Fa­mi­li­en­mi­nis­te­ri­um hat ge­mein­sam mit den Spit­zen­ver­bän­den der deut­schen Wirt­schaft und dem Deut­schen Ge­werk­schafts­bund (DGB) das Un­ter­neh­mens­netz­werk "Er­folgs­fak­tor Fa­mi­lie" ge­grün­det.

Bosch war 2012 von der Bun­des­re­gie­rung als fa­mi­li­en­freund­lichs­tes Groß­un­ter­neh­men aus­ge­zeich­net wor­den. Der Tech­nik­kon­zern steht mit sei­nem Schritt nicht al­lein. Auch an­de­re Groß­un­ter­neh­men wie zum Bei­spiel der Bau­kon­zern Bil­fin­ger oder der Au­to­her­stel­ler Volks­wa­gen ha­ben Fa­mi­li­en­freund­lich­keit in ih­ren Un­ter­neh­mens­zie­len schrift­lich fest­ge­hal­ten.

Bosch rech­net seit En­de 2012 Zeit mit der Fa­mi­lie als Kar­rie­reb­au­stein in sei­ner Per­so­nal­ent­wick­lung an, um die nächs­te Hier­ar­chie­stu­fe zu er­rei­chen. Da­mit wird die Zeit mit der Fa­mi­lie zum Bei­spiel Aus­lands­auf­ent­hal­ten von Ma­na­gern gleich­ge­setzt.

Die neu­en Leit­li­ni­en sind kei­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung, sol­len Füh­rungs­kräf­ten und Mit­ar­bei­tern aber ei­nen Hand­lungs­rah­men auf­zei­gen, be­ton­te ein Spre­cher. Sie sei­en von Ma­na­gern und Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tern ge­mein­sam er­ar­bei­tet wor­den. Die Vor­ga­ben gel­ten für die 300 000 Bosch-Mit­ar­bei­ter welt­weit.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 7. April 2014

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