18.09.2014. (dpa) - Ei­ne Drei- oder Vier-Ta­ge-Wo­che für Be­schäf­tig­te ab 60 Jah­ren ge­hört in der kom­men­den Che­mie-Ta­rif­run­de zu den zen­tra­len For­de­run­gen der Ar­beit­neh­mer.

"Es geht dar­um, die Be­las­tun­gen zu ver­rin­gern, dann kön­nen die Be­schäf­tig­ten auch län­ger in den Be­trie­ben ge­hal­ten wer­den", sag­te Pe­ter Haus­mann, Vor­stand der Ge­werk­schaft IG BCE, der "Rhei­ni­schen Post" (Mitt­woch).

Für den Bun­des­ar­beit­ge­ber­ver­band Che­mie (BA­VC) ist ei­ne all­ge­mei­ne Ar­beits­zeit­ver­kür­zung ab 60 kei­ne Op­ti­on.

Die schwarz-ro­te Ko­ali­ti­on will Mo­del­le zur "Fle­xi-Ren­te" bis zum Jah­res­en­de ge­nau­er prü­fen.

Die Ta­rif­kom­mis­si­on der IG BCE hat­te am Diens­tag über Eck­punk­te für die Ta­rif­run­de 2015 be­ra­ten. Ei­ne For­de­rung ist, dass Be­schäf­tig­te von der ge­setz­li­chen Ren­ten­kas­se ei­ne Teil­ren­te und vom Be­trieb ei­nen Lohn­aus­gleich er­hal­ten sol­len, wenn sie frü­her aus ei­nem Voll­zeit-Job aus­schei­den. "Wir wol­len ei­nen Lohn­aus­gleich, da­mit Ar­beit für die Be­schäf­tig­ten at­trak­tiv bleibt. Hilf­reich wä­re es, wenn der Ge­setz­ge­ber ei­ne Teil­ren­te ab 60 mög­lich ma­chen wür­de", sag­te Haus­mann.

Be­schlüs­se, wie ge­nau ein sol­ches Mo­dell aus­se­hen könn­te, gab es bei der Sit­zung der Ta­rif­kom­mis­si­on je­doch noch nicht, sag­te ein Spre­cher der Ge­werk­schaft am Mitt­woch. Klar sei al­ler­dings, dass der de­mo­gra­fi­sche Wan­del und ein fle­xi­bler Über­gang in die Ren­te The­ma bei den Ta­rif­ver­hand­lun­gen wer­den. Be­schlüs­se könn­te es beim nächs­ten Tref­fen der Ta­rif­kom­mis­si­on am 10. und 11. No­vem­ber ge­ben.

"An­ge­sichts des de­mo­gra­fi­schen Wan­dels ist un­ser zen­tra­les Ziel, mög­lichst vie­le Be­schäf­tig­te mög­lichst lan­ge mo­ti­viert und leis­tungs­fä­hig im Be­trieb zu hal­ten", sag­te der Haupt­ge­schäfts­füh­rer des BA­VC, Klaus-Pe­ter Stil­ler. "Ge­ne­rel­le Ar­beits­zeit­ver­kür­zun­gen ab 60 wi­der­spre­chen die­sem Ziel." Schon heu­te ge­be es ta­rif­li­che Op­tio­nen zur Ge­stal­tung der Le­bens­ar­beits­zeit.

Das The­ma Ar­beits­zeit soll auch in der Me­tall- und Elek­tro­in­dus­trie ei­ne Rol­le spie­len. Die IG Me­tall hat­te an­ge­kün­digt, bei der zum Jah­res­wech­sel an­ste­hen­den Me­tall-Ta­rif­run­de ne­ben hö­he­ren Löh­nen neue Ar­beits­zeit­mo­del­le durch­set­zen zu wol­len. Ihr Ziel ist es, für mög­lichst vie­le Be­schäf­tig­ten­grup­pen ta­rif­ver­trag­li­che Ver­kür­zun­gen der Ar­beits­zeit mit mög­lichst ho­hem Lohn­aus­gleich her­aus­ho­len.

Bis zum Jah­res­en­de will auch die Bun­des­re­gie­rung Mög­lich­kei­ten für fle­xi­ble­re Über­gän­ge in die Ren­te aus­lo­ten. Der­zeit be­ra­te man in ei­ner Ar­beits­grup­pe "Fle­xi-Ren­te", ob und wie der Wech­sel glei­ten­der ge­stal­tet wer­den kann, sag­te ei­ne Spre­che­rin des Ar­beits­mi­nis­te­ri­ums der Nach­rich­ten­agen­tur dpa. Da­bei könn­ten auch die So­zi­al­part­ner ih­re Vor­schlä­ge ein­brin­gen. Ab­zu­war­ten sei­en da­für ge­plan­te An­hö­run­gen so­wie die Prü­fun­gen und End­er­geb­nis­se der Ar­beits­grup­pe, hieß es.

"Wir wol­len, dass je­der frü­her auf­hö­ren, aber auch län­ger ar­bei­ten kann - ab­hän­gig von der Si­tua­ti­on am Ar­beits­platz und der in­di­vi­du­el­len Leis­tungs­fä­hig­keit", hat­te die stell­ver­tre­ten­de SPD-Frak­ti­ons­vor­sit­zen­de Ca­ro­la Rei­mann im Au­gust der "Ber­li­ner Zei­tung" ge­sagt. Nach Vor­stel­lung der So­zi­al­de­mo­kra­ten soll es bei der "Fle­xi-Ren­te" mög­lich sein, ab dem 60. Le­bens­jahr 30, 40, 50, 60 oder 70 Pro­zent der vol­len Ren­te in An­spruch zu neh­men.

Der Deut­sche Ge­werk­schafts­bund (DGB) hat­te be­reits im Ju­ni ei­nen fle­xi­blen Ren­ten­über­gang ab 60 Jah­ren ge­for­dert. Sein Vor­stoß, die Al­ters­gren­ze für die Teil­ren­te von 63 Jah­ren ab­zu­sen­ken, stieß aber auf mas­si­ven Wi­der­stand bei der Uni­on und den Ar­beit­ge­bern.

Die Mög­lich­keit, we­ni­ger zu ar­bei­ten und mit Ab­schlä­gen frü­her Ren­te zu kas­sie­ren, gibt es grund­sätz­lich seit 1992. Die bis­he­ri­ge Re­ge­lung für ei­ne sol­che Teil­ren­te gilt aber als kom­pli­ziert und un­fle­xi­bel.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

• Hand­buch Ar­beits­recht: Al­ters­teil­zeit
• Hand­buch Ar­beits­recht: Lohn und Ge­halt
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/188 Äl­te­re Ar­beit­neh­mer ge­gen den Fach­kräf­te­man­gel
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/173 Deut­li­che Ver­bes­se­rung bei der Be­schäf­ti­gung äl­te­rer Ar­beit­neh­mer
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/081 Be­schäf­tig­te in der Che­mie­in­dus­trie be­kom­men 2,8 Pro­zent mehr Geld
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 15/068 Che­mie-Ta­rif­run­de oh­ne Er­geb­nis - Ge­werk­schaft weist An­ge­bot zu­rück
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/407 Im Ta­rif­jahr 2015 kom­men die di­cken Bro­cken schnell
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/368 Ko­ali­ti­on peilt Kom­bi­ren­te mit bes­se­rem Zu­ver­dienst an
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/327 Ko­ali­ti­on will Teil­ren­te er­leich­tern - Kos­ten soll es nichts
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/275 Auch SPD für fle­xi­ble Teil­ren­te ab 60
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/222 Brei­ter Wi­der­stand ge­gen DGB-Vor­stoß zur Teil­ren­te ab 60
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/380 IG Me­tall: Be­trie­be auf äl­te­re Ar­beit­neh­mer schlecht vor­be­rei­tet
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/102 Ge­werk­schaf­ten for­dern fle­xi­ble­re Über­gän­ge in die Ren­te

Letzte Überarbeitung: 12. Juli 2017

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Berlin
Lützowstraße 32 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0 Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-Mail: berlin@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Nina Wesemann Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Frankfurt am Main
Schumannstraße 27 60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069 - 71 03 30 04 Telefax: 069 - 71 03 30 05
E-Mail: frankfurt@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Maike Roters Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Sozialrecht Rechtsanwalt Thomas Becker
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Hamburg
Neuer Wall 10 20354 Hamburg
Telefon: 040 - 69 20 68 04 Telefax: 040 - 69 20 68 08
E-Mail: hamburg@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwalt Sebastian Schroeder Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Hannover
Georgstraße 38 30159 Hannover
Telefon: 0511 - 899 77 01 Telefax: 0511 - 899 77 02
E-Mail: hannover@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Nina Wesemann Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Köln
Hohenstaufenring 62 50674 Köln
Telefon: 0221 - 709 07 18 Telefax: 0221 - 709 07 31
E-mail: koeln@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwalt Thomas Becker Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Maike Roters Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Sozialrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei München
Ludwigstraße 8 80539 München
Telefon: 089 - 21 56 88 63 Telefax: 089 -21 56 88 67
E-Mail: muenchen@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Nora Schubert Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Nürnberg
Zeltnerstraße 3 90443 Nürnberg
Telefon: 0911 - 953 32 07 Telefax: 0911 - 953 32 08
E-Mail: nuernberg@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Nora Schubert Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Stuttgart
Königstraße 10c 70173 Stuttgart
Telefon: 0711 - 470 97 10 Telefax: 0711 - 470 97 96
E-Mail: stuttgart@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Maike Roters Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Sozialrecht Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Thomas Becker

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2017:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de