Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880
Arbeitsrecht aktuell
Jahr

Dum­ping­löh­ne: Wie weist man das all­ge­mei­ne Lohn­ni­veau nach?

Dum­ping­löh­ne: Das all­ge­mei­ne Lohn­ni­veau muss an­hand ei­nes Ta­rif­ver­tra­ges oder mit Sta­tis­ti­ken be­wie­sen wer­den: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 31.08.2010, 5 Sa 121/10
Taschenrechner auf Geldscheinen

27.07.2011. Auch oh­ne Ta­rif­bin­dung müs­sen Ar­beit­ge­ber das Ta­rif­lohn­ni­veau in ih­rer Bran­chen im Au­ge be­hal­ten.

Denn "freie" ar­beits­ver­trag­li­che Lohn­ver­ein­ba­run­gen sind ge­mäß § 138 Abs.1 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB) we­gen "Sit­ten­wid­rig­keit" un­wirk­sam, wenn sie mehr als ein Drit­tel un­ter dem re­gio­na­len Bran­chen­ta­rif­lohn lie­gen (Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 22.04.2009, 5 AZR 436/08).

Gibt es kei­nen ein­schlä­gi­gen Ta­rif­ver­trag, ist das all­ge­mei­ne Lohn­ni­veau im Wirt­schafts­ge­biet der Ver­gleichs­maß­stab.

Für sel­te­ne Tä­tig­kei­ten gibt es oft kei­nen Ta­rif­ver­trag. Dann ist der Nach­weis ei­ner sit­ten­wid­rig ge­rin­gen Hö­he des ver­ein­bar­ten Lohns für den Ar­beit­neh­mer schwer, aber für ei­ne er­folg­rei­che Kla­ge auf wei­te­ren Lohn not­wen­dig. Denn der ver­trag­lich ver­ein­bar­te Lohn ist - bis zum Nach­weis der Un­ter­schrei­tung des all­ge­mei­nen Lohni­veaus um mehr als ein Drit­tel - erst ein­mal ver­bind­lich. Das zeigt ein Fall des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Schles­wig-Hol­stein (Ur­teil vom 31.08.2010, 5 Sa 121/10).

Ein Kor­rek­tor war voll­zei­tig für zu­nächst et­wa 2.500 und spä­ter für et­wa 2.800 EUR bei ei­ner Lek­to­rats­fir­ma be­schäf­tigt, die für ih­re Kun­den Tex­te be­ar­bei­te­te. Der Kor­rek­tor hielt sei­nen Lohn für sit­ten­wid­rig und be­rief sich auf ei­nen Ta­rif­ver­trag für das Zeit­schrif­ten­ver­lags­ge­wer­be. Die­sen Ta­rif hiel­ten aber we­der das Ar­beits­ge­richt Lü­beck (Ur­teil vom 20.01.2010, 5 Ca 1982/09) noch das LAG für maß­geb­lich. Denn ei­ne Lek­to­rats­fir­ma ge­hört nicht zur Zeit­schrif­ten­ver­lags­bran­che.

Fa­zit: Ar­beit­neh­mer, die mit sel­ten aus­ge­üb­ten Tä­tig­kei­ten be­fasst sind und de­ren Ar­beit­ge­ber ei­ne Ni­schen­dienst­leis­tung an­bie­tet, kön­nen sich bei Lohn­dif­fe­renz­kla­gen prak­tisch nie auf ein­schlä­gi­ge Bran­chen­ta­rif­ver­trä­ge be­ru­fen, denn sol­che Ta­rif­ver­trä­ge gibt es nicht. Dann bleibt nur der Nach­weis des all­ge­mei­nen Lohn­ni­veaus in der je­wei­li­gen Mi­ni-„Bran­che“. Oh­ne gründ­li­che Vor­be­rei­tung mit an­walt­li­cher Un­ter­stüt­zung ist kla­ge­wil­li­gen Ar­beit­neh­mer da­her von ei­ner Lohn­dif­fe­renz­kla­ge ab­zu­ra­ten.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 3. März 2016

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Kontakt

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32
10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: berlin@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Frankfurt am Main

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069 - 71 03 30 04
Telefax: 069 - 71 03 30 05

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: frankfurt@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hamburg

Neuer Wall 10
20354 Hamburg
Telefon: 040 - 69 20 68 04
Telefax: 040 - 69 20 68 08

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Sebastian Schroeder
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hamburg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hannover

Georgstraße 38
30159 Hannover
Telefon: 0511 - 899 77 01
Telefax: 0511 - 899 77 02

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hannover@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Köln

Hohenstaufenring 62
50674 Köln
Telefon: 0221 - 709 07 18
Telefax: 0221 - 709 07 31

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Thomas Becker

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

E-mail: koeln@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei München

Ludwigstraße 8
80539 München
Telefon: 089 - 21 56 88 63
Telefax: 089 -21 56 88 67

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt

E-Mail: muenchen@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Nürnberg

Zeltnerstraße 3
90443 Nürnberg
Telefon: 0911 - 953 32 07
Telefax: 0911 - 953 32 08

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: nuernberg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Stuttgart

Königstraße 10c
70173 Stuttgart
Telefon: 0711 - 470 97 10
Telefax: 0711 - 470 97 96

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: stuttgart@hensche.de



 

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2016:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Presse Karriere Links A bis Z Sitemap Impressum
Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880