Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880
Arbeitsrecht aktuell
Jahr

Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt und Wi­der­rufs­vor­be­halt ver­hin­dert kei­ne Weih­nachts­geld-Be­triebs­übung

Ein Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt ver­hin­dert das Ent­ste­hen ei­ner Be­triebs­übung nicht, wenn er mit ei­nem Wi­der­rufs­vor­be­halt kom­bi­niert wird: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 08.12.2010, 10 AZR 671/09
07.06.2011. Zahlt ein Ar­beit­ge­ber min­des­tens drei­mal ein Weih­nachts­geld, kön­nen die Ar­beit­neh­mer dar­auf ver­trau­en, dass er das auch künf­tig tut: Es ist näm­lich ei­ne Be­triebs­übung und da­mit ein An­spruch ent­stan­den. Ver­hin­dert wird dies durch ei­nen Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt, d.h. die Er­klä­rung, dass auch bei mehr­fa­chen Son­der­leis­tun­gen kein An­spruch ent­steht.

Ar­beit­ge­ber kön­nen sich auch durch Wi­der­rufs­vor­be­hal­te ab­si­chern. Sie be­rech­ti­gen zum Wi­der­ruf bzw. Be­sei­ti­gung ei­nes An­spruchs. Wer­den Frei­wil­lig­keits­vor­be­hal­te mit Wi­der­rufs­vor­be­hal­ten kom­bi­niert, sind die Klau­seln u.U. nicht ver­ständ­lich. Das müs­sen sie aber als All­ge­mei­ne Ge­schäfts­be­din­gun­gen (AGB) des Ar­beit­ge­bers sein, § 307 Abs.1 Satz 2 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch (BGB). Ge­gen die Klar­heit von Kom­bi­na­ti­ons­klau­seln spricht, dass ein auf­grund der Frei­wil­lig­keits­klau­sel nicht be­ste­hen­der An­spruch nicht wi­der­ru­fen wer­den kann. Ob dies so ist, hat­te das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) zu ent­schei­den (Ur­teil vom 08.12.2010, 10 AZR 671/09).

Ein Ar­beit­ge­ber zahl­te 2005, 2006 und 2007 ein Weih­nachts­geld. Laut Ar­beits­ver­trag „frei­wil­lig und oh­ne je­de recht­li­che Ver­pflich­tung“ - und „je­der­zeit oh­ne Wah­rung ei­ner be­son­de­ren Frist wi­der­ruf­bar“. Vor dem Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf (Ur­teil vom 29.07.2009, 2 Sa 470/09) hat­te die Zah­lungs­kla­ge ei­nes Ar­beit­neh­mers für 2008 beim BAG kei­nen Er­folg (wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 09/210 „Frei­wil­li­ge und wi­der­ruf­li­che“ Son­der­zah­lung).

An­ders hat aber nun das BAG ent­schie­den: Denn die Klau­sel ist un­klar und kann auch so ver­stan­den wer­den, dass „aus frei­en Stü­cken“ ei­ne Zah­lungs­pflicht über­nom­men wer­den soll­te.

Fa­zit: Ob die Kom­bi­na­ti­on von Frei­wil­lig­keits- und Wi­der­rufs­vor­be­halt im­mer zur Un­klar­heit und da­mit Un­wirk­sam­keit der gan­zen Klau­sel führt, ließ das BAG of­fen. Je­den­falls ver­hin­dert ei­ne Kom­bi­na­ti­ons­klau­sel nicht, dass durch drei­ma­li­ge Weih­nachts­geld­zah­lung ei­ne Be­triebs­übung bzw. ein An­spruch ent­steht, da die Klau­sel auch als Wi­der­rufs­vor­be­halt ver­stan­den wer­den kann. Si­cher ist nur die Klau­sel, dass „auch wie­der­hol­te Son­der­zah­lun­gen kei­nen Rechts­an­spruch für die Zu­kunft be­grün­den“.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 5. August 2016

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Kontakt

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32
10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: berlin@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Frankfurt am Main

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069 - 71 03 30 04
Telefax: 069 - 71 03 30 05

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: frankfurt@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hamburg

Neuer Wall 10
20354 Hamburg
Telefon: 040 - 69 20 68 04
Telefax: 040 - 69 20 68 08

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Sebastian Schroeder
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hamburg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hannover

Georgstraße 38
30159 Hannover
Telefon: 0511 - 899 77 01
Telefax: 0511 - 899 77 02

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hannover@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Köln

Hohenstaufenring 62
50674 Köln
Telefon: 0221 - 709 07 18
Telefax: 0221 - 709 07 31

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Thomas Becker

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

E-mail: koeln@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei München

Ludwigstraße 8
80539 München
Telefon: 089 - 21 56 88 63
Telefax: 089 -21 56 88 67

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt

E-Mail: muenchen@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Nürnberg

Zeltnerstraße 3
90443 Nürnberg
Telefon: 0911 - 953 32 07
Telefax: 0911 - 953 32 08

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: nuernberg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Stuttgart

Königstraße 10c
70173 Stuttgart
Telefon: 0711 - 470 97 10
Telefax: 0711 - 470 97 96

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: stuttgart@hensche.de



 

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2016:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Presse Karriere Links A bis Z Sitemap Impressum
Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880