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13/296a IG Me­tall: Be­trie­be keh­ren zum Flä­chen­ta­rif­ver­trag zu­rück

Fach­kräf­te im Land wer­den im­mer ra­rer: Ge­werk­schaf­ten, aber auch Ar­beit­ge­ber und Lan­des­re­gie­rung wol­len mit gu­ten Ta­rif­ver­trä­gen dem Man­gel be­geg­nen

17.10.2013. (dpa) - Vor dem Hin­ter­grund feh­len­der Fach­kräf­te keh­ren nach An­ga­ben der IG Me­tall die Un­ter­neh­men in Sach­sen-An­halt zum Flä­chen­ta­rif­ver­trag zu­rück.

"Im­mer mehr Be­trie­be er­ken­nen, dass die Be­schäf­tig­ten sehr ge­nau auf gu­te ta­rif­li­che Be­din­gun­gen ach­ten. Be­trie­be, die ta­rif­li­che Stan­dards ab­leh­nen und im­mer noch auf Lohn­dum­ping set­zen, wer­den im Wett­be­werb nicht be­ste­hen kön­nen", sag­te Hart­mut Mei­ne, IG Me­tall-Be­zirks­lei­ter für Nie­der­sach­sen und Sach­sen-An­halt, am Mitt­woch auf ei­ner Kon­fe­renz von et­wa 60 Be­triebs­rä­ten in Mag­de­burg.

Nach An­ga­ben der Ge­werk­schaft sind in den zu­rück­lie­gen­den drei Jah­ren zwölf Be­trie­be zum Flä­chen­ta­rif­ver­trag zu­rück­ge­kehrt.

Mit neun schloss die IG Me­tall Haus­ver­trä­ge ab.

Auf der Kon­fe­renz "Mit Ta­rif geht's bes­ser" zo­gen die Teil­neh­mer Bi­lanz der 2010 von Ar­beit­ge­bern, Lan­des­re­gie­rung und Ge­werk­schaf­tern un­ter­zeich­ne­ten "Er­klä­rung zur Stär­kung der Ta­rif­part­ner­schaft in Sach­sen-An­halt".

Nach An­ga­ben der IG Me­tall konn­te seit­dem die Ta­rif­bin­dung ste­tig er­höht wer­den. Et­wa ein Drit­tel der 40 000 Be­schäf­tig­ten in der Bran­che hät­ten jetzt ei­nen Ta­rif­ver­trag.

Sach­sen-An­halts Mi­nis­ter­prä­si­dent Rei­ner Ha­seloff (CDU) be­zeich­ne­te den Flä­chen­ta­rif­ver­trag als ei­ne wich­ti­ge Säu­le im Wett­be­werb um knap­per wer­den­de Fach­kräf­te und Aus­zu­bil­den­de.

"Ta­rif­ver­trä­ge stel­len si­cher, dass ei­ner­seits die wirt­schaft­li­che Leis­tungs­fä­hig­keit der Un­ter­neh­men be­rück­sich­tigt wird und da­mit die bran­chen­spe­zi­fi­sche Wett­be­werbs- und In­no­va­ti­ons­fä­hig­keit der Un­ter­neh­men ge­währ­leis­tet bleibt", sag­te der Re­gie­rungs­chef.

An­de­rer­seits er­mög­lich­ten sie die Ge­stal­tung von at­trak­ti­ven Ent­gelt- und Ar­beits­be­din­gun­gen und stell­ten da­mit ein wich­ti­ges In­stru­ment zur Fach­kräf­te­si­che­rung dar.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 7. Dezember 2013

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