Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880
Arbeitsrecht aktuell
Jahr

15/025a Der In­te­rim Ma­na­ger - Ge­ne­ra­list oder Stra­te­ge?

Wan­del und Um­bau wer­den in ei­ner glo­bal ver­netz­ten Welt zu ei­ner Dau­er­auf­ga­be des Ma­nage­ments: Doch in klei­nen Un­ter­neh­men fehlt oft das nö­ti­ge Wis­sen. Im­mer mehr Fir­men ho­len sich des­halb vor­über­ge­hend ex­ter­nes Wis­sen ins Haus - ei­nen so­ge­nann­ten In­te­rim Ma­na­ger

23.01.2015. (dpa) - Sie sit­zen auf kei­nem Schleu­der­sitz - sind aber trotz­dem Ma­na­ger auf Zeit.

Zwei Mo­na­te, drei Mo­na­te oder viel­leicht auch ein Drei­vier­tel­jahr ar­bei­ten sie in den Füh­rungs­eta­gen zahl­rei­cher deut­scher Un­ter­neh­men - an­ge­heu­ert für ein be­stimm­tes Ziel, ein Pro­jekt, ei­nen Kurz­ein­satz.

Die hoch spe­zia­li­sier­ten Fach­kräf­te nen­nen sich In­te­rim Ma­na­ger.

Sie sind er­fah­re­ne Sa­nie­rungs­ex­per­ten, Chan­ge-, Per­so­nal- und Kri­sen­ma­na­ger, sie sol­len Kom­pe­tenz­lü­cken schlie­ßen oder Va­kan­zen über­brü­cken.

Für viel Geld wer­den ih­re Diens­te in An­spruch ge­nom­men, um Ver­än­de­run­gen im Un­ter­neh­men nicht nur an­zu­re­gen, son­dern sie auch um­zu­set­zen.

Nach ei­ner neu­en Schät­zung des Bran­chen­ver­ban­des Dach­ge­sell­schaft Deut­sches In­te­rim Ma­nage­ment (DDIM) in Köln wird die Zahl der Ma­na­ger auf Zeit, die auf der ers­ten oder zwei­ten Füh­rungs­ebe­ne ein­ge­setzt wer­den, in die­sem Jahr 7500 er­rei­chen. Das sind 500 mehr als ein Jahr zu­vor. Der Ar­beits­kreis In­te­rim Ma­nage­ment Pro­vi­der (AIMP) zählt so­gar über 14 000 In­te­rim Ma­na­ger. Die Dif­fe­renz er­klärt sich aus der De­fi­ni­ti­on von In­te­rim Ma­nage­ment. Wäh­rend der DDIM nur die bei­den obers­ten Ma­nage­ment­li­ni­en er­fasst, zählt der AIMP auch mitt­le­re Füh­rungs­ebe­nen und das Pro­jekt­ma­nage­ment da­zu.

Von wel­chem Blick­win­kel man auch schaut, die Bran­che boomt. Be­son­ders im Fo­kus ste­hen klei­ne und mitt­le­re Un­ter­neh­men. Sie brau­chen für ihr Wachs­tum fle­xi­ble Ex­per­ten von au­ßen und nut­zen zu­neh­mend In­te­rim Ma­na­ger, um auf Zeit be­nö­tig­te Fä­hig­kei­ten ab­zu­de­cken, um­schreibt Ma­xi­mi­li­an Graf Stol­berg von der Düs­sel­dor­fer Da­ta­L­ab.GmbH die La­ge.

"Es hat sich ein Wan­del in den Köp­fen breit­ge­macht." Graf Stol­berg ist Ge­schäfts­füh­rer des Loyal­ty-Un­ter­neh­mens, das auf Kun­den­bin­dung und –da­ten­ana­ly­se spe­zia­li­siert ist und ei­nen Schwer­punkt in der Han­dels­spar­te hat. Da­ta­L­ab half un­ter an­de­rem dem Le­bens­mit­tel­rie­sen Rewe, das Pay­back-Bo­nus­pro­gramm ein­zu­füh­ren.

Es ist aber auch das Tem­po und die Dy­na­mik der Märk­te, die Ma­na­ger auf Zeit in vie­len Un­ter­neh­men un­ver­zicht­bar ma­chen. Ge­fragt sind da­bei kei­ne Ge­ne­ra­lis­ten, son­dern Spe­zia­lis­ten. "Wenn Ge­schäfts­mo­del­le sich durch die zu­neh­men­de Di­gi­ta­li­sie­rung der Ge­sell­schaft in im­mer kür­ze­ren Ab­stän­den ver­än­dern müs­sen, so sind ne­ben mehr Fle­xi­bi­li­tät, zu­neh­mend auf Zeit be­schränk­te neue Kom­pe­ten­zen ge­fragt", sagt Graf Stol­berg. Dies kön­ne dann über In­te­rim Ma­na­ger bes­ser ge­steu­ert wer­den.

Die Wei­ßer + Grieß­ha­ber GmbH aus Mönchwei­ler im Schwarz­wald hat in den ver­gan­ge­nen Jah­ren bes­te Er­fah­run­gen ge­macht mit Ma­na­gern auf Zeit. Das sei zwar kein stra­te­gi­scher An­satz des Un­ter­neh­mens, aber spo­ra­disch wer­de so ent­schie­den, wenn sich Lü­cken auf­tun, er­klärt der Ge­schäfts­füh­rer des Kunst­stoff­un­ter­neh­mens, Rein­hard Fau­ser. So ha­be in der Qua­li­täts­si­che­rung auf Lei­tungs­ebe­ne ein Drei­vier­tel­jahr lang ein Ma­na­ger auf Zeit ge­ar­bei­tet, weil die Stel­le nicht be­setzt wer­den konn­te. Ein wei­te­rer Ma­na­ger ar­bei­te be­reits seit zwei Jah­ren im Pro­jekt­ma­nage­ment des Fa­mi­li­en­un­ter­neh­mens, was zwar nicht die Re­gel sei, aber gut funk­tio­nie­re, er­läu­tert Fau­ser.

Tat­säch­lich hat sich das Bild des In­te­rim Ma­na­ger in den ver­gan­ge­nen Jah­ren ge­wan­delt: So sind heu­te nicht mehr in ers­ter Li­nie Kri­sen­ma­na­ger und Sa­nie­rungs­spe­zia­lis­ten ge­fragt, son­dern Ex­per­ten für den Wan­del. Da­bei rü­cken um­set­zungs­ori­en­tier­te Stra­te­gen zu­neh­mend in den Vor­der­grund, heißt es in ei­ner Stu­die über das eu­ro­päi­sche In­te­rim Ma­nage­ment.

Was zählt und die­se Ma­na­ger-No­ma­den so be­gehrt macht, ist ih­re gro­ße Be­rufs­er­fah­rung und ih­re Fä­hig­keit, schnell ins kal­te Was­ser zu sprin­gen. Ei­ne Ein­ar­bei­tungs­zeit, die ih­ren fest an­ge­stell­ten Kol­le­gen mit den oft zi­tier­ten 100 Ta­gen ein­ge­räumt wird, ha­ben sie nicht. "In­te­rim Ma­na­ger müs­sen in ih­rem Man­dat sehr schnell re­agie­ren kön­nen", schreibt Co­ri­na Hoch vom Ma­nage­ment Dienst­leis­ter Lud­wig Heu­se in dem Fach­blatt Ar­beit und Ar­beits­recht. Da­für wer­den sie fürst­lich ent­lohnt.

In den ver­gan­ge­nen fünf Jah­ren ha­ben sich nach Zah­len des DDIM die Ho­no­ra­re für Dienst­leis­tun­gen im In­te­rim Ma­nage­ment auf 1,5 Mil­li­ar­den Eu­ro mehr als ver­dop­pelt. Die Un­ter­neh­men sind of­fen­bar be­reit, für die Ex­per­ti­se tief in die Ta­schen zu grei­fen. Im­mer­hin kann so ei­ne Fach­kraft je nach Ein­satz­ge­biet ei­nen Ta­gesatz von mehr als 1000 Eu­ro ver­schlin­gen.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 11. April 2016

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Kontakt

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32
10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: berlin@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Frankfurt am Main

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069 - 71 03 30 04
Telefax: 069 - 71 03 30 05

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: frankfurt@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hamburg

Neuer Wall 10
20354 Hamburg
Telefon: 040 - 69 20 68 04
Telefax: 040 - 69 20 68 08

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Sebastian Schroeder
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hamburg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hannover

Georgstraße 38
30159 Hannover
Telefon: 0511 - 899 77 01
Telefax: 0511 - 899 77 02

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hannover@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Köln

Hohenstaufenring 62
50674 Köln
Telefon: 0221 - 709 07 18
Telefax: 0221 - 709 07 31

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Thomas Becker

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

E-mail: koeln@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei München

Ludwigstraße 8
80539 München
Telefon: 089 - 21 56 88 63
Telefax: 089 -21 56 88 67

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt

E-Mail: muenchen@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Nürnberg

Zeltnerstraße 3
90443 Nürnberg
Telefon: 0911 - 953 32 07
Telefax: 0911 - 953 32 08

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: nuernberg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Stuttgart

Königstraße 10c
70173 Stuttgart
Telefon: 0711 - 470 97 10
Telefax: 0711 - 470 97 96

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: stuttgart@hensche.de



 

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2016:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Presse Karriere Links A bis Z Sitemap Impressum
Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880