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Kind er­krankt im Ur­laub - Ur­laubs­ta­ge sind ver­braucht

Ur­laubs­stö­run­gen durch die Pfle­ge ei­nes im Ur­laub er­krank­ten Kin­des ge­hen zu­las­ten des Ar­beit­neh­mers: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 10.11.2010, 11 Sa 1475/10
27.05.2011. Ar­beit­ge­ber kön­nen sich be­ru­higt zu­rück­leh­nen, nach­dem sie ih­ren Ar­beit­neh­mern Er­ho­lungs­ur­laub ge­währt ha­ben. Denn nach der Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG) trägt der Ar­beit­neh­mer „als Teil sei­nes per­sön­li­chen Le­bens­schick­sals“ das Ri­si­ko von Ur­laubs­stö­run­gen. Ist der Ur­laub z.B. durch den Lärm ei­ner Bau­stel­le ne­ben dem Ho­tel oder durch per­ma­nent schlech­tes Wet­ter ver­dor­ben, geht das den Ar­beit­ge­ber nichts an.

An­ders ist es aus­nahms­wei­se dann, wenn Ar­beit­neh­mer wäh­rend des Ur­laubs er­kran­ken und dies durch ärzt­li­ches At­test nach­wei­sen. Dann wer­den die Krank­heits­ta­ge ge­mäß § 9 Bun­des­ur­laubs­ge­setz (BUrlG) nicht auf den Jah­res­ur­laub an­ge­rech­net. Die Pfle­ge ei­nes er­krank­ten Kin­des ist von § 9 BUrlG zwar nicht un­mit­tel­bar er­fasst, aber viel­leicht sinn­ge­mäß. Vor kur­zem hat­te das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg die Fra­ge zu be­ant­wor­ten, ob die Zeit der Pfle­ge ei­nes kran­ken Kin­des als Ur­laubs­ta­ge zählt oder nicht (Ur­teil vom 10.11.2010, 11 Sa 1475/10).

Ei­ne Ver­käu­fe­rin muss­te wäh­rend des Ur­laubs ihr kran­kes Kind pfle­gen und ver­lang­te Ur­laubs­nach­ge­wäh­rung. Da­bei be­rief sie sich auf ih­ren An­spruch auf Kin­der­kran­ken­geld ge­mäß § 45 Abs. 3 Fünf­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB V) - oh­ne Er­folg. Das Ar­beits­ge­richt Ber­lin (Ur­teil vom 17.06.2010, 2 Ca 1648/10) und das LAG mein­ten, dass sich we­der aus § 45 SGB V noch aus § 9 BUrlG ein An­spruch auf er­neu­te Ur­laubs­ge­wäh­rung bei Er­kran­kung ei­nes Kin­des wäh­rend des Ur­laubs er­gibt.

Fa­zit: Ob der Ur­laub zur Pfle­ge des er­krank­ten Kin­des oder zur Er­ho­lung ge­nutzt wird - in bei­den Fäl­len wird er ver­braucht. Im­mer­hin wird der vol­le Lohn wei­ter­ge­zahlt (§ 11 BUrlG). Das ist beim Kin­der­kran­ken­geld ge­mäß § 45 Abs. 3 SGB V an­ders, denn hier gibt es nur 70 Pro­zent des Ein­kom­mens als Kran­ken­geld. Der durch die Pfle­ge des er­krank­ten Kin­des ent­wer­te­te Ur­laub ist nur dann zu ret­ten, wenn Ma­ma oder Pa­pa auch er­krankt sind, al­so sich z.B. an­ge­steckt ha­ben, und selbst krank­ge­schrie­ben sind.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 11. Februar 2015

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