Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880
Arbeitsrecht aktuell
Jahr

Kün­di­gung we­gen Be­lei­di­gung ei­nes Vor­ge­setz­ten

Ei­ne frist­lo­se ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung ist bei krank­heits­be­ding­ten Be­lei­di­gun­gen aus­nahms­wei­se auch oh­ne Ver­schul­den des Ar­beit­neh­mers mög­lich: Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig-Hol­stein, Ur­teil vom 09.06.2011, 5 Sa 509/10

11.08.2011. Ei­ne au­ßer­or­dent­li­che frist­lo­se Kün­di­gung wird meist we­gen ei­nes gra­vie­ren­den Fehl­ver­hal­tens aus­ge­spro­chen, d.h. als ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung. Das Fehl­ver­hal­ten kann z.B. in der Be­lei­di­gung ei­nes Vor­ge­setz­ten lie­gen.

Für ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung muss die Be­lei­di­gung so grob sein, dass sie als "wich­ti­ger Grund" im Sin­ne von § 626 Abs. 1 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch - (BGB) an­zu­se­hen ist. Dann näm­lich ist dem Ar­beit­ge­ber das Ab­war­ten der Kün­di­gungs­frist nicht zu­zu­mu­ten und er kann frist­los kün­di­gen.

Bei der Fra­ge, ob das Ar­beit­ge­ber-In­ter­es­se am so­for­ti­gen Ver­trags­en­de schwe­rer wiegt als das Fort­set­zungs­in­ter­es­se des Ar­beit­neh­mers, kommt es auf al­le Um­stän­de des Ein­zel­falls an, u.a. dar­auf, ob der Ar­beit­neh­mer den Pflicht­ver­stoß ver­schul­det hat.

Denn in al­ler Re­gel ist ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kün­di­gung nicht oh­ne Ver­schul­den zu­läs­sig. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt Schles­wig Hol­stein (LAG) hat vor kur­zem von die­ser Re­gel ei­ne Aus­nah­me ge­macht (Ur­teil vom 09.06.2011, 5 Sa 509/10).

Nach­dem ein Sach­be­ar­bei­ter mit ei­ner ma­ni­schen-de­pres­si­ven Per­sön­lich­keits­stö­rung be­reits we­gen gro­ber Be­lei­di­gun­gen ab­ge­mahnt wor­den war, hat­te er ei­ner Vor­ge­setz­ten öf­fent­lich se­xu­el­le Kon­tak­te mit ei­nem HIV-po­si­ti­ven Mann un­ter­stellt. Er konn­te zwar aus krank­heits­be­ding­ten Grün­den sein Ver­hal­ten nicht steu­ern, doch hat er den Be­triebs­frie­den da­mit so schwer be­las­tet, dass das Ar­beits­ge­richt Lü­beck (Ur­teil vom 09.09.2010, 2 Ca 646/10) und das LAG die frist­lo­se Kün­di­gung für wirk­sam hiel­ten.

Fa­zit: Das Ge­richt folg­te hier ei­nem Grund­satz­ur­teil des Bun­des­ar­beits­ge­richts vom 21.01.1999 (2 AZR 665/98). Da­nach ha­ben Ar­beit­ge­ber in Aus­nah­me­fäl­len die Mög­lich­keit, gra­vie­ren­de Ver­trags­stö­run­gen und/oder Stö­run­gen des Be­triebs­frie­dens durch ein ob­jek­tiv rechts­wid­ri­ges, aber schuld­lo­ses Fehl­ver­hal­ten mit ei­ner ver­hal­tens­be­ding­ten Kün­di­gung zu be­ant­wor­ten. Ar­beit­neh­mern ist da­her ab­zu­ra­ten, im Kün­di­gungs­schutz­pro­zess mit ei­ner psy­chi­schen Krank­heit zu ar­gu­men­tie­ren.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Hin­weis: In der Zwi­schen­zeit, d.h. nach Er­stel­lung die­ses Ar­ti­kels, hat das Ge­richt sei­ne Ent­schei­dungs­grün­de schrift­lich ab­ge­fasst und ver­öf­fent­licht. Die Ent­schei­dungs­grün­de im Voll­text fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 21. September 2016

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Kontakt

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32
10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: berlin@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Frankfurt am Main

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069 - 71 03 30 04
Telefax: 069 - 71 03 30 05

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: frankfurt@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hamburg

Neuer Wall 10
20354 Hamburg
Telefon: 040 - 69 20 68 04
Telefax: 040 - 69 20 68 08

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Sebastian Schroeder
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hamburg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hannover

Georgstraße 38
30159 Hannover
Telefon: 0511 - 899 77 01
Telefax: 0511 - 899 77 02

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hannover@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Köln

Hohenstaufenring 62
50674 Köln
Telefon: 0221 - 709 07 18
Telefax: 0221 - 709 07 31

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Thomas Becker

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

E-mail: koeln@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei München

Ludwigstraße 8
80539 München
Telefon: 089 - 21 56 88 63
Telefax: 089 -21 56 88 67

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt

E-Mail: muenchen@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Nürnberg

Zeltnerstraße 3
90443 Nürnberg
Telefon: 0911 - 953 32 07
Telefax: 0911 - 953 32 08

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: nuernberg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Stuttgart

Königstraße 10c
70173 Stuttgart
Telefon: 0711 - 470 97 10
Telefax: 0711 - 470 97 96

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: stuttgart@hensche.de



 

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2016:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Presse Karriere Links A bis Z Sitemap Impressum
Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880