09.12.2011. Leih­ar­beit­neh­mer ver­die­nen zu we­nig, so die mitt­ler­wei­le all­ge­mei­ne Mei­nung der maß­geb­li­chen Ar­beits­markt­po­li­ti­ker. Da­her wur­de in das Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setz (AÜG) ei­ne Min­dest­lohn­re­ge­lung ein­ge­fügt, näm­lich § 3a AÜG. Die­se Re­ge­lung trat En­de April 2011 in Kraft.

Die­se Ge­set­zes­än­de­rung hat­te al­ler­dings nicht so­fort zur Fol­ge, dass die Leih­ar­beits­ta­rif­ver­trä­ge des DGB nun­mehr deutsch­land­weit als Lohn­un­ter­gren­ze für die ge­sam­te Leih­ar­beits­bran­che gel­ten. Zum 01.05.2011 än­der­te sich da­her zu­nächst ein­mal für die Leih­ar­beit­neh­mer nichts (wir be­rich­te­ten dar­über in: Ar­beits­recht ak­tu­ell 11/182: Min­dest­lohn für Leih­ar­beit - noch im­mer nicht um­ge­setzt). Denn die neue Re­ge­lung gibt den Ta­rif­part­nern nur die Mög­lich­keit, dem Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Ar­beit und So­zia­les (BMAS) ge­mein­sam vor­zu­schla­gen, dass ih­re ta­rif­ver­trag­li­chen (Min­dest-)St­un­den­löh­ne zur ge­setz­li­chen Lohn­un­ter­gren­ze er­ho­ben wer­den. Auf die­ser Grund­la­ge kann dann ein sol­cher Min­dest­lohn­ta­rif­ver­trag vom BMAS per Rechts­ver­ord­nung ver­bind­lich fest­ge­setzt wer­den. Und erst dann gibt es ei­nen ge­setz­li­chen Min­dest­lohn für die Leih­ar­beit.

Nach­dem die­ses Ver­fah­ren erst im Som­mer 2011 ein­ge­lei­tet wor­den war (so das BMAS mit Schrei­ben an un­se­re Kanz­lei vom 30.08.2011), steht es jetzt an­schei­nend kurz vor sei­nem Ab­schluss. Denn wie dpa ges­tern ver­laut­bar­te, stimm­te der Ta­rif­aus­schuss beim BMAS am gest­ri­gen Don­ners­tag dem Vor­schlag von Ar­beit­ge­bern und Ge­werk­schaf­ten auf Fest­set­zung ei­ner Lohn­un­ter­gren­ze ein­stim­mig zu.

Da­mit kann der Min­dest­lohn von 7,89 EUR im Wes­ten und 7,01 EUR im Os­ten vor­aus­sicht­lich noch in die­sem Jahr all­ge­mein­ver­bind­lich er­klärt wer­den. Ei­ne ent­spre­chen­de Ver­ord­nung des Bun­des­ar­beits­mi­nis­te­ri­ums dürf­te noch vor Weih­nach­ten dem Bun­des­ka­bi­nett zur Bil­li­gung vor­ge­legt wer­den. An die Min­des­tent­gel­te müs­sen sich dann auch al­le in Deutsch­land tä­ti­gen Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men aus dem Aus­land hal­ten. Künf­tig gel­ten in Deutsch­land dann Min­dest­löh­ne in elf Bran­chen mit an­nä­hernd vier Mil­lio­nen Be­schäf­tig­ten.

Wie es heißt, soll der im Som­mer vor­ge­leg­te Min­dest­lohn­ta­rif­ver­trag auf dem Weg zur All­ge­mein­ver­bind­lich­keit mo­na­te­lang "we­gen for­ma­ler Män­gel" hän­gen ge­blie­ben sein.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

• BT-Druck­sa­che 17/4804: Ent­wurf ei­nes ers­ten Ge­set­zes zur Än­de­rung des Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­set­zes - Ver­hin­de­rung von Miss­brauch der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung
• BT-Druck­sa­che 17/5761: Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes zur Än­de­rung des Ar­beit­neh­mer­über­las­sungs­ge­set­zes und des Schwarz­ar­beits­be­kämp­fungs­ge­set­zes
• Über­sicht des DGB zu sei­nen Ta­rif­ver­trä­gen aus dem Be­reich der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung
• Ent­gelt­ta­rif DGB - iGZ
• BMAS, Schrei­ben vom 30.08.2011
• Leih­ar­bei­ter ha­ben ab dem 1. Mai ei­nen Min­dest­lohn (Welt.de)
• Hand­buch Ar­beits­recht: Ar­beit­neh­mer­über­las­sung (Leih­ar­beit, Zeit­ar­beit)
• Hand­buch Ar­beits­recht: CG­ZP
• Hand­buch Ar­beits­recht: Min­dest­lohn
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 14/131 Min­dest­lohn 2015
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/154 Zeit­ar­beits­fir­men un­ter Druck - Vor­stand für glei­che Be­zah­lung
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 13/036 Po­li­ti­ker for­dern Auf­klä­rung über Leih­ar­beit bei Ama­zon
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/192 Für Leih­ar­beits­fir­men wer­den die CG­ZP-Ta­rif­ver­trä­ge teu­er
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/009 Bil­lig­löh­ne in Deutsch­land kom­men dem Staat teu­er zu ste­hen
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 12/006 Ab­kehr der FDP zum Nein für Min­dest­lohn
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/182 Min­dest­lohn für Leih­ar­beit - noch im­mer nicht um­ge­setzt
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/105 CG­ZP war auch in der Ver­gan­gen­heit nicht ta­rif­fä­hig
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 11/048 Min­dest­lohn für Leih­ar­bei­ter?
• Ar­beits­recht ak­tu­ell 11/034 BAG: Die CG­ZP kann kei­ne Ta­rif­ver­trä­ge ab­schlie­ßen
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 10/199 Ge­set­zes­ent­wurf des BMAS zur Leih­ar­beit
• Ar­beits­recht ak­tu­ell: 10/198 Glei­che Be­zah­lung für Leih­ar­beit­neh­mer in der Stahl­in­dus­trie

 

Letzte Überarbeitung: 11. April 2014

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Berlin
Lützowstraße 32 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0 Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-Mail: berlin@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Nina Wesemann Fachanwältin für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Frankfurt am Main
Schumannstraße 27 60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069 - 71 03 30 04 Telefax: 069 - 71 03 30 05
E-Mail: frankfurt@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Maike Roters Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Sozialrecht Rechtsanwalt Thomas Becker
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Hamburg
Neuer Wall 10 20354 Hamburg
Telefon: 040 - 69 20 68 04 Telefax: 040 - 69 20 68 08
E-Mail: hamburg@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwalt Sebastian Schroeder Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Hannover
Georgstraße 38 30159 Hannover
Telefon: 0511 - 899 77 01 Telefax: 0511 - 899 77 02
E-Mail: hannover@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Nina Wesemann Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Köln
Hohenstaufenring 62 50674 Köln
Telefon: 0221 - 709 07 18 Telefax: 0221 - 709 07 31
E-mail: koeln@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwalt Thomas Becker Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Maike Roters Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Sozialrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei München
Ludwigstraße 8 80539 München
Telefon: 089 - 21 56 88 63 Telefax: 089 -21 56 88 67
E-Mail: muenchen@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Nora Schubert Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Nürnberg
Zeltnerstraße 3 90443 Nürnberg
Telefon: 0911 - 953 32 07 Telefax: 0911 - 953 32 08
E-Mail: nuernberg@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Nora Schubert Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt Fachanwalt für Arbeitsrecht
Hensche Rechtsanwälte Kanzlei Stuttgart
Königstraße 10c 70173 Stuttgart
Telefon: 0711 - 470 97 10 Telefax: 0711 - 470 97 96
E-Mail: stuttgart@hensche.de
Ansprechpartner: Rechtsanwältin Maike Roters Fachanwältin für Arbeitsrecht Fachanwältin für Sozialrecht Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke Fachanwältin für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Thomas Becker

 

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2017:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de