HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT MUSTER

Mus­ter­schrei­ben: An­trag auf El­tern­zeit

Kos­ten­lo­ses Mus­ter­schrei­ben "An­trag auf El­tern­zeit gem. § 16 Abs.1 BEEG": Hen­sche Rechts­an­wäl­te, Kanz­lei für Ar­beits­recht
Elternzeit, Elterngeld, Eltern mit Kind

Stich­wor­te: El­tern­zeit und El­tern­geld, Mut­ter­schutz

Wei­ter­füh­ren­de Stich­wor­te: Ar­beits­ver­trag, Teil­zeit­be­schäf­ti­gung (Teil­zeit­ar­beit, Teil­zeit)

Im fol­gen­den fin­den Sie ein Mus­ter­schrei­ben „An­trag auf El­tern­zeit ge­mäß § 16 Abs.1 Bun­des­el­tern­geld- und El­tern­zeit­ge­setz (BEEG)“.

Wenn Sie sich an dem Mus­ter­schrei­ben „An­trag auf El­tern­zeit ge­mäß § 16 Abs.1 BEEG " ori­en­tie­ren möch­ten oder die­ses über­neh­men wol­len, soll­ten Sie dar­auf ach­ten, dass Ih­nen sei­ne Be­deu­tung als Bei­spiels­text in al­len Ein­zel­hei­ten wirk­lich klar ist. Was Sie zum The­ma El­tern­zeit und Mut­ter­schutz wis­sen soll­ten, kön­nen Sie un­ter den Stich­wor­ten El­tern­zeit und El­tern­geld und Mut­ter­schutz nach­le­sen. Be­den­ken Sie bit­te, dass der An­trag auf El­tern­zeit Ihr Ar­beits­ver­hält­nis recht­lich ge­stal­tet und da­her nur schrift­lich wirk­sam ist.

Wenn Sie als Mut­ter ei­ne zwölf­mo­na­ti­ge El­tern­zeit im An­schluss an die acht­wö­chi­ge nach­ge­burt­li­che Mut­ter­schutz­frist neh­men möch­ten, soll­ten Sie im Au­ge be­hal­ten, dass die nach­ge­burt­li­che Mut­ter­schutz­frist auf die zwölf­mo­na­ti­ge El­tern­zeit an­ge­rech­net wird, so dass die­se ei­nen Tag vor dem ers­ten Ge­burts­tag Ih­res Kin­des en­det. Au­ßer­dem müs­sen Sie die El­tern­zeit min­des­tens sie­ben Wo­chen vor ih­rem Be­ginn beim Ar­beit­ge­ber be­an­tra­gen, d.h. idea­ler­wei­se in der ers­ten Wo­che nach der Ent­bin­dung, da der ge­naue Ge­burts­ter­min dann fest­steht.

Be­den­ken Sie bit­te, dass Sie mit der Ent­schei­dung für ei­nen be­stimm­ten An­trags­text Rechts­fol­gen her­bei­füh­ren, die in Ih­rem kon­kre­ten Fall aber viel­leicht nicht die rich­ti­gen sind. Soll­te Ih­nen da­her ir­gend et­was un­klar sein, las­sen Sie sich lie­ber vor­her an­walt­lich be­ra­ten.

Bit­te be­ach­ten Sie, dass die hier ge­ge­be­nen For­mu­lie­rungs­vor­schlä­ge un­ver­bind­lich sind, d.h. kei­ne Rechts­be­ra­tung im Ein­zel­fall dar­stel­len. Wir über­neh­men da­her kei­ne Ge­währ für Rich­tig­keit oder Voll­stän­dig­keit.

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Fa.
Mus­ter GmbH
- Per­so­nal­ab­tei­lung -
Mus­ter­mann­stra­ße 1
11111 Mus­ter­stadt
Per Bo­ten

Mus­ter­stadt, XX.XX.20XX

An­trag auf El­tern­zeit

Sehr ge­ehr­ter Herr / sehr ge­ehr­te Frau Mus­ter­mann, sehr ge­ehr­te Da­men und Her­ren,

hier­mit be­an­tra­ge ich zur Be­treu­ung und Er­zie­hung mei­nes Kin­des [Vor­na­me Na­me] un­ter Be­zug­nah­me auf § 16 Abs.1 BEEG ei­ne zwölf­mo­na­ti­ge El­tern­zeit im An­schluss an die nach­ge­burt­li­che Mut­ter­schutz­frist. Da mein Kind am XX.XX.20XX ge­bo­ren ist, en­det die acht­wö­chi­ge nach­ge­burt­li­che Mut­ter­schutz­frist am XX.XX.20XX, so dass die zwölf­mo­na­ti­ge El­tern­zeit un­ter Ein­be­rech­nung der Mut­ter­schutz­frist am XX.XX:20XX be­ginnt und am XX.XX.20XX en­det.

Ab dem XX.XX.20XX ste­he ich Ih­nen wie­der zur Ver­fü­gung. Bit­te be­stä­ti­gen Sie mir den Ein­gang die­ses An­trags bei Ih­nen.

Mit freund­li­chen Grü­ßen

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(Un­ter­schrift Ar­beit­neh­me­rin)

 

 

Letzte Überarbeitung: 11. August 2021

Was können wir für Sie tun?

Wenn Sie vor der Ent­schei­dung ste­hen, von Ih­rem Ar­beit­ge­ber El­tern­zeit zu ver­lan­gen oder wenn Sie sich be­reits in Ver­hand­lun­gen hier­über be­fin­den, mit Ih­rem Ar­beit­ge­ber al­ler­dings bis­lang nicht zu ei­ner Ei­ni­gung kom­men konn­ten, be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne.

Wir ver­tre­ten Sie auch ger­ne bei ei­ner not­falls er­for­der­li­chen Kla­ge bzw. bei ei­nem ar­beits­ge­richt­li­chen Eil­ver­fah­ren, falls ein sol­ches nach La­ge der Din­ge aus­sichts­reich er­scheint.

Je nach La­ge des Fal­les bzw. ent­spre­chend Ih­ren Wün­schen tre­ten wir ent­we­der nach au­ßen nicht in Er­schei­nung oder aber wir ver­han­deln in Ih­rem Na­men mit Ih­rem Ar­beit­ge­ber

Für ei­ne mög­lichst ra­sche und ef­fek­ti­ve Be­ra­tung be­nö­ti­gen wir fol­gen­de Un­ter­la­gen:

  • Ar­beits­ver­trag
  • Ge­halts­nach­wei­se
  • An­trag auf El­tern­zeit (falls vor­han­den)

Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern:

Dr. Martin Hensche
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Kontakt:
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