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Gesetze zum Arbeitsrecht
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05: Richtlinie 2000/43/EG des Rates vom 29.06.2000 (Richtlinie 2000/43/EG)

Richt­li­nie 2000/43/EG des Ra­tes vom 29.06.2000 zur An­wen­dung des Gleich­be­hand­lungs­grund­sat­zes oh­ne Un­ter­schied der Ras­se oder der eth­ni­schen Her­kunft.

Die Richt­li­nie 2000/43/EG ent­hält die Pflicht der Mit­glieds­staa­ten der Eu­ro­päi­schen Uni­on (EU), durch na­tio­na­le Rechts­vor­schrif­ten und Sank­ti­ons­re­geln si­cher­zu­stel­len, dass Ar­beit­neh­mer nicht aus Grün­den der sog. "Ras­se" oder eth­ni­schen Her­kunft nicht bei der Ein­stel­lung, beim be­ruf­li­chen Auf­stieg oder bei der Be­en­di­gung von Ar­beits­ver­hält­nis­sen dis­kri­mi­niert wer­den.

In Deutsch­land ist das Ver­bot der Dis­kri­mi­nie­rung aus ras­sis­ti­schen Grün­den bzw. aus Grün­den der eth­ni­schen Her­kunft durch das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) um­ge­setzt wor­den.

Quel­le / ©: Eu­ro­päi­sche Uni­on, http://eur-lex.eu­ro­pa.eu

Hin­weis: Ver­bind­lich ist aus­schließ­lich das in den ge­druck­ten Aus­ga­ben des Amts­blat­tes der Eu­ro­päi­schen Uni­on ver­öf­fent­lich­te Ge­mein­schafts­recht.

Präambel

KAPITEL I
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Art. 1 Zweck
Art. 2 Der Begriff "Diskriminierung"
Art. 3 Geltungsbereich
Art. 4 Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen
Art. 5 Positive Maßnahmen
Art. 6 Mindestanforderungen

KAPITEL II
RECHTSBEHELFE UND RECHTSDURCHSETZUNG

Art. 7 Rechtsschutz
Art. 8 Beweislast
Art. 9 Viktimisierung
Art. 10 Unterrichtung
Art. 11 Sozialer Dialog
Art. 12 Dialog mit Nichtregierungsorganisationen

KAPITEL III
MlT DER FÖRDERUNG DER GLEICHBEHANDLUNG BEFASSTE STELLEN

Art. 13

KAPITEL IV
SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Art. 14 Einhaltung
Art. 15 Sanktion
Art. 16 Umsetzung
Art. 17 Bericht
Art. 18 Inkrafttreten
Art. 19 Adressaten

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