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Gesetze zum Arbeitsrecht
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09: Richtlinie 2004/113/EG des Rates vom 13.12.2004 (Richtlinie 2004/113/EG)

Richt­li­nie 2004/113/EG des Ra­tes vom 13.12.2004 zur Ver­wirk­li­chung des Grund­sat­zes der Gleich­be­hand­lung von Män­nern und Frau­en beim Zu­gang zu und bei der Ver­sor­gung mit Gü­tern und Dienst­leis­tun­gen

Die Richt­li­nie 2004/113/EG dient dem Ab­bau von ge­schlechts­be­ding­ten Dis­kri­mi­nie­run­gen au­ßer­halb des Ar­beits­mark­tes, d.h. des Be­reichs Be­schäf­ti­gung und Be­ruf (Art.3 Abs.4 der Richt­li­nie 2004/113/EG). Sie ver­pflich­tet die Mit­glieds­staa­ten der Eu­ro­päi­schen Uni­on (EU) da­zu, durch ge­eig­ne­te Rechts­vor­schrif­ten da­für zu sor­gen, dass Frau­en und Män­ner nicht auf­grund ih­res Ge­schlechts bei der Be­reit­stel­lung von Gü­tern oder Dienst­leis­tun­gen mit­tel­bar oder un­mit­tel­bar be­nach­tei­ligt wer­den.

Quel­le / ©: Eu­ro­päi­sche Uni­on, http://eur-lex.eu­ro­pa.eu

Hin­weis: Ver­bind­lich ist aus­schließ­lich das in den ge­druck­ten Aus­ga­ben des Amts­blat­tes der Eu­ro­päi­schen Uni­on ver­öf­fent­lich­te Ge­mein­schafts­recht.

Präambel

KAPITEL
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Art. 1 Zweck
Art. 2 Begriffsbestimmungen
Art. 3 Geltungsbereich
Art. 4 Grundsatz der Gleichbehandlung
Art. 5 Versicherungsmathematische Faktoren
Art. 6 Positive Maßnahmen

KAPITEL II
RECHTSBEHELFE UND RECHTSDURCHSETZUNG

Art. 8 Rechtsschutz
Art. 9 Beweislast
Art. 10 Viktimisierung
Art. 11 Dialog mit einschlägigen Interessengruppen

KAPITEL III
MIT DER FÖRDERUNG DER GLEICHBEHANDLUNG BEFASSTE STELLEN

Art. 12

KAPITEL IV
SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Art. 13 Einhaltung
Art. 14 Sanktionen
Art. 15 Unterrichtung
Art. 16 Berichte
Art. 17 Umsetzung
Art. 18 Inkrafttreten
Art. 19 Adressaten

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