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All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) - Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te

In­for­ma­tio­nen zu den Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­ten des All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­set­zes (AGG)

von Rechts­an­walt Dr. Mar­tin Hen­sche, Ber­lin

Das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) ver­bie­tet in sei­nem § 1 - in al­pha­be­ti­scher Rei­hen­fol­ge der ge­setz­lich ver­bo­te­nen Dif­fe­ren­zie­rungs­gründe - Be­nach­tei­li­gun­gen

Die­se Be­nach­tei­li­gungs­ver­bo­te wer­den als ge­setz­li­cher Zweck for­mu­liert, d.h. § 1 AGG be­zeich­net es als „Ziel des Ge­set­zes“, Be­nach­tei­li­gun­gen aus den oben ge­nann­ten Gründen zu ver­hin­dern oder zu be­sei­ti­gen.

Ent­spre­chend der Rechts­tra­di­ti­on der letz­ten Jahr­zehn­te un­ter­schei­det § 3 AGG ver­schie­de­ne For­men der Be­nach­tei­li­gung, die recht­lich al­le­samt ver­bo­ten sind, je­doch an­ders in Er­schei­nung tre­ten und da­her teil­wei­se nicht leicht zu er­ken­nen sind. Die in § 3 AGG ge­nann­ten Be­nach­tei­li­gungs­for­men sind:

Um die Ein­hal­tung der ge­setz­li­chen Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te durch­zu­set­zen, wer­den dem Ar­beit­ge­ber ei­ni­ge recht­li­che Pflich­ten auf­er­legt. Im ein­zel­nen ver­langt das AGG vom Ar­beit­ge­ber fol­gen­des:

Nähe­re In­for­ma­tio­nen zu den Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­ten des AGG und zu den Pflich­ten des Ar­beit­ge­bers so­wie zu der da­zu er­gan­ge­nen Recht­spre­chung fin­den Sie in dem Hand­buch­ar­ti­kel "Dis­kri­mi­nie­rung".

zur Über­sicht Hand­buch Ar­beits­recht

 

Letzte Überarbeitung: 21. März 2009

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