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All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG): 1. Über­blick

In­for­ma­tio­nen zum The­ma All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz

Mit dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) vom 14.08.2006, das am 18.08.2006 in Kraft ge­tre­ten ist, hat der Ge­setz­ge­ber ver­schie­de­ne eu­ropäische An­ti­dis­kri­mi­nie­rungs-Richt­li­ni­en in deut­sches Recht um­ge­setzt und da­bei den Schutz von Ar­beit­neh­mern bei Mob­bing, Dis­kri­mi­nie­rung und Un­gleich­be­hand­lung deut­lich gestärkt.

Auf die­ser Web­site können Sie sich darüber in­for­mie­ren, wel­chen An­wen­dungs­be­reich des AGG im Ar­beits­recht hat, wel­che Hand­lun­gen dem Ar­beit­ge­ber ver­bo­ten sind und was er ge­gen Un­gleich­be­hand­lun­gen un­ter­neh­men muß, wann un­glei­che Be­hand­lun­gen im Ar­beits­recht aus­nahms­wei­se er­laubt sind und wel­che Rech­te man als Be­trof­fe­ner ei­ner ver­bo­te­nen Dis­kri­mi­nie­rung hat. Wir in­for­mie­ren Sie außer­dem fort­lau­fend über ak­tu­el­le Fra­gen im Zu­sam­men­hang mit der im Au­gust 2006 be­gin­nen­den prak­ti­schen Um­set­zung des AGG.

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Letzte Überarbeitung: 8. August 2009

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