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Süd­west-Me­tall be­fürch­tet schwe­re Ta­rif­run­de

Die Ar­beit­ge­ber der Me­tall­bran­che ap­pe­lie­ren an die IG Me­tall von über­mä­ßi­gen Ge­halts­for­de­run­gen ab­zu­se­hen.
Schweißer, Industrie

13.09.2017. (dpa/wie) - In ei­nem In­ter­view mit der "Süd­deut­schen Zei­tung" warnt Süd­west­me­tall-Haupt­ge­schäfts­füh­rer Peer-Mi­cha­el Dick vor zu ho­hen Ent­gelt­for­de­run­gen in den nächs­ten Ta­rif­ver­hand­lun­gen sei­tens der IG Me­tall. "Ich fürch­te, dass es ei­ne noch hö­he­re Ent­gelt­for­de­rung ge­ben wird als in der vo­ri­gen Ta­rif­run­de."

An­lass ist die gro­ße Ta­rif­kom­mis­si­on am kom­men­den Don­ners­tag, in der die Emp­feh­lun­gen für die Lohn­for­de­run­gen be­schlos­sen wer­den. Die­se wer­den laut Dick wohl "Licht­jah­re jen­seits der no­mi­nel­len Ent­gelt­for­de­rung lie­gen". Hin­zu kom­men die For­de­run­gen der IG Me­tall nach mehr Fle­xi­bi­li­tät und Selbst­be­stim­mung hin­sicht­lich der Ar­beits­zeit (wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/172 Ge­werk­schafts­kon­fe­renz der IG Me­tall zum The­ma Ar­beits­zeit).

Da­zu ge­hört auch ein An­spruch auf be­fris­te­te Teil­zeit für die Be­schäf­tig­ten. Das lehnt der Haupt­ge­schäfts­füh­rer ab, da in vie­len Be­trie­ben be­reits jetzt Lö­sun­gen ge­fun­den wür­den, falls ein Mit­ar­bei­ter bei­spiels­wei­se ein pfle­ge­be­dürf­ti­ges Fa­mi­li­en­mit­glied ha­be. "Der Ta­rif­ver­trag gibt ja auch Flex- und Lang­zeit­kon­ten da­für her, so­dass ein pau­scha­ler An­spruch nicht nö­tig ist", er­gänz­te er. Wie die aus­fal­len­den Ar­beits­stun­den er­setzt wer­den sol­len sei eben­falls un­ge­wiss.

Des Wei­te­rem ge­be es in der Zu­kunft vie­le wirt­schaft­li­che Be­las­tun­gen für die Bran­che, wie zum Bei­spiel die For­schung für die E-Mo­bi­li­tät und die In­dus­trie 4.0, er­klär­te Dick. "Da soll­ten wir uns im Lohn­be­reich mal zu­rück­hal­ten und uns mehr um die Zu­kunft der Ar­beits­plät­ze küm­mern."

Kri­tik üb­te der Süd­west­me­tall-Chef auch an dem an­ge­kün­dig­ten In­stru­ment des Ganz­tags­streiks: "Kann der Ganz­ta­ges­streik ein Mit­tel sein, um von sehr gu­ten zu noch bes­se­ren Be­din­gun­gen zu kom­men?" In Ver­bin­dung mit den ho­hen For­de­run­gen der Ge­werk­schaft sei die­ses Vor­ge­hen un­ver­hält­nis­mä­ßig.

Die Ar­beit­ge­ber wol­len in den kom­men­den Ta­rif­ver­hand­lun­gen ih­rer­seits ei­ne "Auf­fri­schung der Ar­beits­zeit­be­stim­mun­gen im Man­tel­ta­rif­ver­trag" durch­set­zen. Was die end­gül­ti­gen For­de­run­gen an­geht, so wol­le man laut Dick war­ten, bis die Ge­werk­schaft ih­re Ver­hand­lungs­po­si­ti­on be­schlos­sen hat.


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Letzte Überarbeitung: 17. November 2017

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