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Ta­rif­ei­ni­gung in der saar­län­di­schen Stahl­in­dus­trie

Mehr Geld für Be­schäf­tig­te der Stahl­in­dus­trie: Ta­rif­ver­hand­lun­gen wa­ren er­folg­reich

24.01.2012 (dpa) - Be­reits in der ers­ten Ta­rif­run­de ha­ben sich die IG Me­tall und der Saar­hüt­ten­ver­band für die Be­schäf­tig­ten an der Saar, bei Edel­stahl Bu­de­rus in Wetz­lar und den Ba­di­schen Stahl­wer­ken in Kehl auf ei­nen neu­en Ta­rif­ver­trag ge­ei­nigt.

Wie IG-Me­tall und Ar­beit­ge­ber am Diens­tag­mor­gen mit­teil­ten, sieht der Ver­trag ei­ne Er­hö­hung der Löh­ne, Ge­häl­ter und Aus­bil­dungs­ver­gü­tun­gen von 3,8 Pro­zent vor. Die Ta­rif­er­hö­hung gel­te ab dem 1. März 2012, zu­sätz­lich sei ei­ne Ein­mal­zah­lung in Hö­he von 160 EUR und für Aus­zu­bil­den­de von 60 Eu­ro ver­ein­bart wor­den.

Der Ver­trag ha­be ei­ne Lauf­zeit von 16 Mo­na­ten bis En­de Mai 2013. Laut Ge­werk­schafts­an­ga­ben be­trifft der neue Ta­rif­ver­trag rund 14.000 Ar­beit­neh­mer. Die Ar­beit­ge­ber­sei­te sprach von et­wa 15.600 Be­schäf­tig­ten.

Der Ver­hand­lungs­füh­rer des Ver­ban­des der Saar­hüt­ten, Al­bert Hett­rich, er­klär­te: "Die dies­jäh­ri­gen Ta­rif­ver­hand­lun­gen wa­ren schwie­rig aber kon­struk­tiv und von ei­nem ge­gen­sei­ti­gen Ge­ben und Neh­men ge­prägt. Mit der Ver­ein­ba­rung zur un­be­fris­te­ten Über­nah­me von Aus­ge­bil­de­ten kön­nen die Un­ter­neh­men ent­spre­chend der bis­he­ri­gen Aus­bil­dungs­pra­xis wei­ter­ar­bei­ten.

Und den Aus­zu­bil­den­den wird ei­ne Zu­kunfts­per­spek­ti­ve ge­bo­ten. Durch die Fort­füh­rung der Al­ters­teil­zeit­re­ge­lung wird den äl­te­ren Mit­ar­bei­tern wei­ter­hin die Mög­lich­keit ge­ge­ben, un­ter so­zi­al­ver­träg­li­chen Be­din­gun­gen früh­zei­tig aus dem Er­werbs­le­ben aus­zu­schei­den."

IG Me­tall Be­zirks­lei­ter und Ver­hand­lungs­füh­rer Ar­min Schild er­klär­te: Die Kund­ge­bung, an der rund 2.200 Stahl­wer­ker teil­nah­men, "hat die Ar­beit­ge­ber of­fen­sicht­lich be­ein­druckt. Dies ist ein gu­tes und fai­res Ta­rif­er­geb­nis, das nicht nur ei­ne or­dent­li­che Ent­gel­ter­hö­hung, son­dern auch rich­ti­ge und zu­kunfts­wei­sen­de Re­ge­lun­gen für Jun­ge, Äl­te­re und Leih­ar­beit­neh­mer be­inhal­tet."

Ro­man Sel­grath, Kon­zern­be­triebs­rats­vor­sit­zen­der der Dil­lin­ger Hüt­ten­wer­ke, be­ton­te: "Der Ta­rif­ver­trag zur Al­ters­teil­zeit ga­ran­tiert äl­te­ren Be­schäf­tig­ten den fai­ren Aus­stieg aus dem Er­werbs­le­ben. An der Saar wer­den äl­te­re Stahl­be­schäf­tig­te auch zu­künf­tig frü­her aus­schei­den kön­nen."

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 15. Juni 2016

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