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Ver­trau­ens­ar­beits­zeit und un­be­grenz­ter Ur­laub

Ei­ne Zeit­ar­beits­fir­ma in Ber­lin ge­währt sei­nen Mit­ar­bei­tern seit ei­nem Jahr freie Ar­beits­zeit- und Ur­laubs­ein­tei­lung.

04.04.2017. (dpa/wie) - Seit ei­nem Jahr kön­nen die Mit­ar­bei­ter ei­ner Zeit­ar­beits­fir­ma in Ber­lin frei über ih­ren Ur­laub und ih­re Ar­beits­zei­ten be­stim­men.

Ge­schäfts­füh­rer An­dre­as Nusko war die stän­dig kom­pli­zier­te Ur­laubs­ein­tei­lung leid. Dar­auf­hin über­ließ er dies kur­zer­hand sei­nen An­ge­stell­ten. Au­ßer­dem schuf er die Ar­beits­zeit­er­fas­sung ab und stell­te fort­an auf Ver­trau­ens­ar­beits­zeit um.

"Ich ver­traue den Mit­ar­bei­tern, dass sie selbst be­ur­tei­len kön­nen, wann sie im Ge­schäft ge­braucht wer­den und wann sie frei neh­men kön­nen.", er­klärt Nusko.

Selbst ei­ni­ge Mit­ar­bei­ter hat­ten die Be­fürch­tung, ih­re Kol­le­gen könn­ten die­se Frei­hei­ten aus­nut­zen. Doch nun­mehr ga­ben 81 Pro­zent der Be­schäf­tig­ten an, dass die Ur­laubs­pla­nung jetzt ein­fa­cher sei. 86 Pro­zent sind der Mei­nung, dass die Leis­tung der Mit­ar­bei­ter nicht un­ter den lo­cke­ren Re­ge­lun­gen lei­den wür­de.

Tat­säch­lich ist die durch­schnitt­li­che Zahl der Ur­laubs­ta­ge pro Per­son nur um we­ni­ge ge­stie­gen. Größ­ten­teils wür­de die neue Fle­xi­bi­li­tät für ei­nen zu­sätz­li­chen Kurz­ur­laub oder den ei­nen oder an­de­ren Brü­ck­en­tag ge­nutzt.

Ins­ge­samt gibt der Er­folg dem Ge­schäfts­füh­rer recht. Das Un­ter­neh­men ist im ver­gan­ge­nen Jahr stär­ker ge­wach­sen als die Bran­che.


Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 5. August 2017

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