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Vor­erst kei­ne neu­en Frei­räu­me bei der Ar­beits­zeit

Der Plan von Ar­beits­mi­nis­te­rin An­drea Nah­les (SPD), die ge­setz­li­chen Ar­beits­zeit­re­ge­lun­gen pro­be­wei­se zu fle­xi­bi­li­sie­ren, um der Di­gi­ta­li­sie­rung Rech­nung zu tra­gen, ist vor­erst ge­schei­tert.
Uhr und Kalender, Arbeitszeit und Arbeitszeitrecht

15.06.2017. (dpa/wie) - Die Bun­des­mi­nis­te­rin für Ar­beit und So­zia­les, An­drea Nah­les (SPD) muss sich von der Um­set­zung ei­ner wei­te­ren Idee in die­ser Le­gis­la­tur­pe­ri­ode ver­ab­schie­den.

Nach­dem es be­reits ihr Ge­set­zes­ent­wurf für ei­nen An­spruch auf be­fris­te­te Teil­zeit (wir be­rich­te­ten in Ar­beits­recht ak­tu­ell: 17/008 An­spruch auf be­fris­te­te Ar­beits­zeit­ver­rin­ge­rung) nicht ins Bun­des­ka­bi­nett ge­schafft hat­te, ist nun auch ihr Vor­ha­ben für ei­ne Fle­xi­bi­li­sie­rung der Ar­beit ge­schei­tert. "In der Bun­des­re­gie­rung ha­ben wir kei­ne Ab­stim­mung hin­ge­kriegt", gab sie am Mitt­woch in Ber­lin zu.

Nah­les' Plan war es, den Ar­beit­neh­mern und Ar­beit­ge­bern pro­be­wei­se mehr Frei­räu­me bei der Be­stim­mung von Ar­beits­zeit und -ort zu ge­ben, in dem sie ei­ne Ex­pe­ri­men­tier­klau­sel ein­führt. Er­mög­licht wer­den soll­ten da­mit Pau­sen zur Kin­der­be­treu­ung, Ho­me­of­fice am Abend oder Ar­beits­zei­ten jen­seits ge­setz­li­cher Re­geln. Hin­ter­grund sei die Be­wäl­ti­gung der zu­neh­men­den Di­gi­ta­li­sie­rung der Ar­beits­welt.

Be­reits im No­vem­ber schlug sie ein Wahl­ar­beits­ge­setz vor, das auf zwei Jah­re be­fris­tet die sel­ben Zie­le ver­fol­gen soll­te. Nach der Ex­pe­ri­men­tier­pha­se soll­te dann über­prüft wer­den, ob dau­er­haf­te Re­ge­lungs­än­de­run­gen sinn­voll wä­ren.

Ein Be­für­wor­ter des Vor­ha­bens ist Alex­an­der Gun­kel von der Bun­des­ver­ei­ni­gung der Deut­schen Ar­beit­ge­ber­ver­bän­de. Er sag­te laut ei­ner Mit­tei­lung: "Die Lern- und Ex­pe­ri­men­tier­räu­me kön­nen uns hel­fen, neue We­ge zu fin­den, wie wir be­trieb­li­che Not­wen­dig­kei­ten und die In­ter­es­sen der Be­schäf­tig­ten best­mög­lich mit­ein­an­der kom­bi­nie­ren kön­nen."

Vor­stands­mit­glied des Deut­schen Ge­werk­schafts­bun­des (DGB), An­ne­lie Bun­ten­bach hält die tem­po­rä­ren Frei­räu­me für "Schnell­boo­te, die uns kurz­fris­tig hel­fen". Kri­tik kam da­ge­gen vom DGB-Chef Rei­ner Hoff­mann. Er warn­te vor ei­ner Ver­län­ge­rung der täg­li­chen Höchst­ar­beits­zei­ten.

Von der Deut­schen Te­le­kom kam der Vor­schlag für ei­ne neue Bil­dungs­teil­zeit. Da­bei sol­len Ar­beit­neh­mer ih­re Ar­beits­zeit für bis zu vier Jah­re um 50 Pro­zent ver­rin­gern, um ei­ne Wei­ter­bil­dung mit Prü­fung zu ab­sol­vie­ren. Wäh­rend­des­sen sol­len sie 80 Pro­zent ih­res Voll­zeit­ge­halts be­kom­men, wo­bei zu den 50 Pro­zent für die ver­blie­be­ne Ar­beits­zeit wei­te­re 20 Pro­zent vom Staat und 10 Pro­zent vom Un­ter­neh­men kom­men sol­len. Die Ar­beits­mi­nis­te­rin be­grüß­te die Idee, wies aber auf die nö­ti­gen ge­setz­li­chen Grund­la­gen und fi­nan­zi­el­len Mit­tel hin.


Wei­te­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 1. September 2017

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