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Urteile zum Arbeitsrecht
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Schlag­worte: Annahmeverzug, Pause, Arbeitszeit, Arbeitsausfall, Allgemeine Geschäftsbedingungen, AGB
   
Gericht: Landesarbeitsgericht Köln
Akten­zeichen: 12 Sa 610/10
Typ: Urteil
Ent­scheid­ungs­datum: 03.08.2010
   
Leit­sätze:

1. Be­haup­tet der Ar­beit­ge­ber im Rah­men ei­nes Streits um die Vergütung un­strei­tig von ihm an­ge­ord­ne­ter Ar­beits­un­ter­bre­chun­gen, es ha­be sich um nicht vergütungs­pflich­ti­ge Ru­he­pau­sen ge­han­delt, muss er dar­le­gen, dass die­se im Vor­aus fest­stan­den. Da­bei spricht der Zweck der Ru­he­pau­se dafür, dass die La­ge der Pau­se am Be­ginn des Ar­beits­ta­ges zu­min­dest rah­menmäßig fest­ge­stan­den ha­ben muss.

2. Ist in AGB ge­re­gelt, die Ar­beits­zeit des Mit­ar­bei­ters be­tra­ge im mo­nat­li­chen Durch­schnitt ei­ne be­stimm­te St­un­den­zahl X, oh­ne dass ein Zeit­raum ver­ein­bart wird, in wel­chem die­ser Durch­schnitt er­reicht wer­den muss, führt die zu­min­dest teil­wei­se Un­wirk­sam­keit der Klau­sel da­zu, dass ei­ne fes­te Mo­nats­stun­den­zahl X als ver­ein­bart gilt. Dies er­gibt sich, wenn nicht schon aus der An­wen­dung des blue-pen­cil-Tes­tes, we­nigs­tens aus ei­ner ergänzen­den Ver­trags­aus­le­gung.

Vor­ins­tan­zen: Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 10.03.2010, 2 Ca 10978/09
   

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