LAG Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 20.10.2015, 8 Sa 1091/13

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Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Fachanwältin für Arbeitsrecht
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04.12.2017. Will der Ar­beit­ge­ber mit der Rück­nah­me ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung den An­nah­me­ver­zug be­en­den, muss er dem Ar­beit­neh­mer mit­tei­len, wann und wo er wie­der bei der Ar­beit er­schei­nen soll: ...

Was ver­steht man un­ter An­nah­me­ver­zug des Ar­beit­ge­bers? - Wel­che Vor­aus­set­zun­gen müs­sen für den An­nah­me­ver­zug des Ar­beit­ge­bers vor­lie­gen? - Ist ein tat­säch­li­ches oder zu­min­dest te­le­fo­ni­sches ...

Wor­aus folgt der An­spruch des Ar­beit­neh­mers auf Be­schäf­ti­gung? - Wor­auf ist der An­spruch auf Be­schäf­ti­gung sei­nem In­halt nach ge­rich­tet? - Kann die Be­schäf­ti­gungs­pflicht durch ein­sei­ti­ge ...

Was ver­steht man un­ter der Rück­nah­me ei­ner Kün­di­gung? - Führt die Rück­nah­me ei­ner schrift­li­chen Kün­di­gung oh­ne das Ein­ver­ständ­nis des ge­kün­dig­ten Ver­trags­part­ners zur Fort­set­zung des ...

Wann kommt ei­ne Lohn­kla­ge in Be­tracht? -Müs­sen Lohn­rück­stän­de vor Er­he­bung ei­ner Kla­ge an­ge­mahnt wer­den? - Soll­te man den Brut­to­lohn oder den Net­to­lohn ein­kla­gen? - Was ist beim The­ma Zin­sen zu ...

War­um gibt es ein Wei­sungs­recht (Di­rek­ti­ons­recht) des Ar­beit­ge­bers? - Ist der Ar­beit­ge­ber bei sei­nen Wei­sun­gen auf das Ein­ver­ständ­nis des Ar­beit­neh­mers an­ge­wie­sen? - Wel­chen In­halt hat das ...

Was ver­steht man un­ter Wie­der­ein­stel­lung? - Wor­auf ist ein An­spruch auf Wie­der­ein­stel­lung ge­rich­tet? - Be­steht das Ziel ei­ner Kün­di­gungs­schutz­kla­ge in der Wie­der­ein­stel­lung des Ar­beit­neh­mers? - ...

07.03.2012. Er­klärt der Ar­beit­ge­ber sei­ne Kün­di­gung im Kün­di­gungs­schutz­pro­zess "ver­bind­lich für ge­gen­stand­los", ist der Ar­beit­neh­mer nicht ver­pflich­tet, dass dar­in lie­gen­de An­ge­bot auf ...

30.03.2010. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg hat ent­schie­den, dass ein Ar­beit­neh­mer nach ei­ner Kün­di­gung nur dann wie­der zur Ar­beits­auf­nah­me ver­pflich­tet ist, wenn das Ge­richt ...

09.04.2009. Er­klärt ein Ar­beit­neh­mer ei­ne au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung mit so­for­ti­ger Wir­kung, ist die Kün­di­gung nur wirk­sam, wenn ein "wich­ti­ger Grund" im Si­ne von § 626 Bür­ger­li­ches Ge­setz­buch ...

Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 25.10.2023, 12 Sa 262/23

a) Ein Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­ti­tel ist nur dann hin­rei­chend be­stimmt und da­mit voll­streck­bar, wenn ein Be­rufs­bild an­ge­ge­ben ist (An­schluss an BAG, Be­schluss vom 05.02.2020, 10 AZB 31/19) b) Ein ...

1. Er­folgt ei­ne Ziel­vor­ga­be erst zu ei­nem der­art spä­ten Zeit­punkt in­ner­halb des maß­geb­li­chen Ge­schäfts­jah­res, dass sie ih­re An­reiz­funk­ti­on nicht mehr sinn­voll er­fül­len kann, ist sie so zu ...

Er­hält ein Ar­beit­neh­mer nach ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung Ur­laub von ei­nem an­de­ren Ar­beit­ge­ber in ei­nem Zweit-Ar­beits­ver­hält­nis, ist die­ser Ur­laub auf den Ur­laubs­an­spruch im ers­ten ...

1. Der Ge­winn (Dif­fe­renz zwi­schen [Rück-]Kauf­preis und An­schaf­fungs­kos­ten) aus der markt­üb­li­chen Ver­äu­ße­rung ei­ner Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gung ist kein lohn­steu­er­ba­rer Vor­teil, auch wenn der ...

Ist die Rück­kehr ei­nes län­ger er­krank­ten Ar­beit­neh­mers völ­lig un­ge­wiss, ist der Ar­beit­ge­ber ge­hal­ten, für die Dau­er von 24 Mo­na­ten ei­ne be­fris­te­te Er­satz­kraft ein­zu­stel­len oder dies zu­min­dest zu ...

1. Der An­spruch auf Kran­ken­geld ruht nicht ge­mäß § 49 Abs.1 Nr.5 SGB V, wenn der Ver­trags­arzt die elek­tro­ni­sche Über­mitt­lung der Ar­beits­un­fä­hig­keits­da­ten an die Kran­ken­kas­se ent­ge­gen sei­ner seit ...

Be­triebs­rä­te kön­nen sich bei der Aus­wahl von Schu­lungs­ver­an­stal­tun­gen für ih­re Mit­glie­der auch dann für Prä­senz­ver­an­stal­tun­gen ent­schei­den, wenn die­se mit hö­he­ren Kos­ten ver­bun­den sind als ...

Nach­dem der Sechs­te BAG-Se­nat im De­zem­ber 2023 be­kannt­ge­ge­ben hat, dass er Kün­di­gun­gen nicht mehr we­gen feh­ler­haf­ter Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­gen für un­wirk­sam er­klä­ren möch­te, hat der Zwei­te ...

Die Zwei­fels­re­ge­lung in § 271 Abs.2 BGB ge­stat­tet es ei­nem Ar­beit­ge­ber nicht, ei­ne dem Ar­beit­neh­mer bis­her zu­ste­hen­de jähr­li­che Ein­mal­zah­lung wie Ur­laubs- oder Weih­nachts­geld kraft ein­sei­ti­ger ...

Der Be­triebs­rat hat kein Mit­be­stim­mungs­recht, wenn der Ar­beit­ge­ber die pri­va­te Nut­zung von Smart­pho­nes wäh­rend der Ar­beits­zeit un­ter­sagt, um die Ar­beits­leis­tung si­cher­zu­stel­len.

Die Pflicht des öf­fent­li­chen Ar­beit­ge­bers zur Ein­la­dung schwer­be­hin­der­ter Men­schen zu ei­nem Vor­stel­lungs­ge­spräch nach § 165 Satz 3 SGB IX be­inhal­tet auch das Er­for­der­nis ei­nen Er­satz­ter­min ...

Ne­ben den in sich ge­schlos­se­nen Re­ge­lun­gen der §§ 99 bis 101 Be­trVG be­steht ein all­ge­mei­ner Un­ter­las­sungs­an­spruch zu­guns­ten des Be­triebs­rats nicht. Die Sto­re­ma­na­ge­rin ei­ner klei­nen, in ...

Die Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge dient nicht der Ver­hin­de­rung von Kün­di­gun­gen, son­dern soll die Ver­wal­tungs­tä­tig­keit der Ar­beits­agen­tur er­leich­tern. Ein Ver­stoß ge­gen die An­zei­ge­pflicht führt da­her ...

1. Die blo­ße Ver­let­zung der den Ar­beit­ge­ber tref­fen­den Aus­kunfts­pflicht ge­mäß Art.15 DS-GVO stellt nicht in al­len Fäl­len auch ei­ne ge­gen die DS-GVO ver­sto­ßen­de Da­ten­ver­ar­bei­tung dar. Ei­ne ...

Ar­beit­ge­ber kön­nen Ar­beit­neh­mern den Ar­beits­be­ginn am nächs­ten Ar­beits­tag auch wäh­ren der Frei­zeit per SMS mit­tei­len. Die Kennt­nis­nah­me sol­cher Wei­sun­gen ist zu­mut­bar und stellt kei­ne Ar­beits­zeit ...

Die Wirk­sam­keit ei­ner Be­fris­tung ent­fällt nicht durch die ein­ver­nehm­li­che Vor­ver­le­gung des Ar­beits­be­ginns, auch wenn dies nicht schrift­lich ver­ein­bart wird.

1. Be­an­tragt ei­ne Par­tei, streit­ge­gen­ständ­li­che In­for­ma­tio­nen ganz oder teil­wei­se nach § 16 Abs.1 Ge­sch­GehG als ge­heim­hal­tungs­be­dürf­tig ein­zu­stu­fen, ist hier­über vor­ab durch Be­schluss zu ...

1. Bei be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gun­gen kann zwar grund­sätz­lich ein Wie­der­ein­stel­lungs­an­spruch des Ar­beit­neh­mers je­den­falls dann ent­ste­hen, wenn sich zwi­schen dem Aus­spruch der Kün­di­gung und dem ...

Ein Ver­stoß ge­gen die in der Ar­beits­un­fä­hig­keits-Richt­li­nie ent­hal­te­ne Pflicht, auf der ärzt­li­chen Be­schei­ni­gung Dia­gno­sen an­zu­ge­ben, kann den Be­weis­wert der Be­schei­ni­gung er­schüt­tern.

Das Ver­bot der Be­nach­tei­li­gung von Teil­zeit­kräf­ten ver­bie­tet Re­ge­lun­gen, de­nen zu­fol­ge Teil­zeit- und Voll­zeit­pi­lo­ten für ei­ne ta­rif­li­che Zu­satz­ver­gü­tung die­sel­ben Flug­stun­den über­schrei­ten müs­sen.

Da das staat­li­che Ar­beits­recht An­wen­dung fin­det, wenn sich die Kir­chen wie je­der­mann der Pri­vat­au­to­no­mie zur Be­grün­dung von Ar­beits­ver­hält­nis­sen be­die­nen, gilt auch der all­ge­mei­ne ...

1. Der Ar­beit­neh­mer kann nach Art.17 Abs.1 DSG­VO nach En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses re­gel­mä­ßig die Lö­schung (Ent­fer­nung) ei­ner Ab­mah­nung aus der Per­so­nal­ak­te ver­lan­gen. 2. Ver­ant­wort­li­cher im ...

Die ge­setz­li­che Auf­ga­be des Be­triebs­rats, die Ein­glie­de­rung schwer­be­hin­der­ter Men­schen zu för­dern, um­fasst auch die Grup­pe der schwer­be­hin­der­ten und gleich­ge­stell­ten lei­ten­den An­ge­stell­ten.

1. Das Mit­be­stim­mungs­recht ge­mäß § 87 Abs.1 Nr.14 Be­trVG be­trifft nicht das „Ob“ mo­bi­ler Ar­beit, son­dern das „Wie“. 2. Das Be­ste­hen ei­nes In­di­vi­du­al­rechts auf mo­bi­le Ar­beit hat grund­sätz­lich ...