ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
URTEILE, GESETZGEBUNG, ARBEITSMARKT & SOZIALES

War­um ist der Da­ten­schutz im Ar­beits­verhält­nis wich­tig? - Wo sind Rech­te von Ar­beit­neh­mern und Pflich­ten für Ar­beit­ge­ber in Be­zug auf den Da­ten­schutz ge­re­gelt? - War­um müssen Ar­beit­ge­ber die DS-GVO be­ach­ten? - Gilt die DS-GVO auch für Klein­be­trie­be? - Wer ist im Ar­beits­recht durch die DS-GVO und das BDSG geschützt? - Was sind per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten des Ar­beit­neh­mers? - Wann be­treibt der Ar­beit­ge­ber „Da­ten­ver­ar­bei­tung“ im Sin­ne der DS-GVO? - Was heißt Da­ten­ver­ar­bei­tung im Ar­beits­recht gemäß § 26 BDSG? - Wel­che Grundsätze müssen Ar­beit­ge­ber bei der Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Ar­beit­neh­mer­da­ten be­ach­ten? - Auf wel­che Vor­schrif­ten können Ar­beit­ge­ber die Rechtmäßig­keit der Da­ten­ver­ar­bei­tung stützen? - War­um soll­ten Ar­beit­ge­ber die Rechtmäßig­keit der Da­ten­ver­ar­bei­tung bes­ser nicht von ei­ner Ein­wil­li­gung des Ar­beit­neh­mers abhängig ma­chen? - Was heißt trans­pa­ren­te Da­ten­ver­ar­bei­tung nach Treu und Glau­ben im Ar­beits­verhält­nis? - Wann ver­s­toßen Ar­beit­ge­ber ge­gen die Zweck­bin­dung der Da­ten­ver­ar­bei­tung? - Wel­che Ar­beit­neh­mer­da­ten soll­ten nach dem Grund­satz der „Da­ten­mi­ni­mie­rung“ ver­nich­tet oder gar nicht erst er­ho­ben wer­den? - Was folgt aus dem Grund­satz der „Rich­tig­keit der Da­ten­ver­ar­bei­tung“ im Ar­beits­recht? - Wann sind Be­wer­ber- und Ar­beit­neh­mer­da­ten nach dem Grund­satz der Spei­cher­be­gren­zung zu ver­nich­ten? - Was soll­ten Ar­beit­ge­ber tun, um die „In­te­grität und Ver­trau­lich­keit“ der Da­ten­ver­ar­bei­tung zu gewähr­leis­ten? - Was folgt aus der Re­chen­schafts­pflicht des Ar­beit­ge­bers über die Ver­ar­bei­tung von Ar­beit­neh­mer­da­ten? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Da­ten­schutz im Ar­beits­recht?

Was ver­steht man un­ter ei­nem Dienst­wa­gen? - Wel­chen Zweck hat ei­ne Dienst­wa­gen­be­rech­ti­gung? - Wor­aus folgt der An­spruch auf Stel­lung ei­nes Dienst­wa­gens? - Kann ei­ne Dienst­wa­gen­be­rech­ti­gung un­ter den Vor­be­halt der Frei­wil­lig­keit ge­stellt wer­den? - Kann ei­ne Dienst­wa­gen­be­rech­ti­gung un­ter den Vor­be­halt der je­der­zei­ti­gen Wi­der­ruf­lich­keit ge­stellt wer­den? - Be­steht die Dienst­wa­gen­be­rech­ti­gung während des Ur­laubs, im Krank­heits­fall und während der Mut­ter­schutz­fris­ten fort? - Wer haf­tet im Scha­dens­fall? - Wie wird die Möglich­keit der Pri­vat­nut­zung ver­steu­ert? - Sind Zu­zah­lun­gen für ei­nen bes­se­ren Fahr­zeug­typ oder ei­ne ge­ho­be­ne Aus­stat­tung möglich? - Was ist bei der Be­en­di­gung des An­stel­lungs­verhält­nis­ses zu be­ach­ten? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dienst­wa­gen? - Was können wir für Sie tun?

Was ver­steht man un­ter Dis­kri­mi­nie­rung? - Wel­che Ge­set­zes­vor­schrif­ten sol­len vor Dis­kri­mi­nie­run­gen schützen? - Aus wel­chen Gründen darf es kei­ne Be­nach­tei­li­gung ge­ben? - Was be­deu­tet „Al­ter" im Sin­ne des AGG? - Was be­deu­tet „Be­hin­de­rung" im Sin­ne des AGG? - Wer ist durch das Ver­bot der ge­schlechts­be­zo­ge­nen Dis­kri­mi­nie­rung geschützt? - Was be­deu­tet „Ras­se" und „eth­ni­sche Her­kunft" im Sin­ne des AGG? - Was be­deu­tet „Re­li­gi­on" im Sin­ne des AGG? - Was be­deu­tet „se­xu­el­le Iden­tität“ im Sin­ne des AGG? - Wel­che For­men der Dis­kri­mi­nie­run­gen sind ver­bo­ten? - Was ist ei­ne un­mit­tel­ba­re Be­nach­tei­li­gung? - Was ist ei­ne mit­tel­ba­re Be­nach­tei­li­gung? - Was ist ei­ne Belästi­gung? - Was ist ei­ne se­xu­el­le Belästi­gung? - Was ist ei­ne An­wei­sung zur Be­nach­tei­li­gung? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung - All­ge­mein?

Wel­che Un­gleich­be­hand­lun­gen sind zulässig? - Wann ist ei­ne Be­nach­tei­li­gung als po­si­ti­ve Maßnah­me zulässig? - Wann ist ei­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen be­ruf­li­cher An­for­de­run­gen zulässig? - Wann ist ei­ne Be­nach­tei­li­gung we­gen der Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung zulässig? - Wann ist ei­ne un­ter­schied­li­che Be­hand­lung we­gen des Al­ters zulässig? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung - Er­laub­te Be­nach­tei­li­gun­gen?

Wel­che Rech­te ha­ben Be­trof­fe­ne bei Dis­kri­mi­nie­run­gen? - Wo­zu dient das Be­schwer­de­recht in Dis­kri­mi­nie­rungsfällen? - Wo­zu be­rech­tigt das Leis­tungs­ver­wei­ge­rungs­recht bei Dis­kri­mi­nie­run­gen? - Was be­inhal­tet das Recht auf Scha­dens­er­satz we­gen ei­ner Dis­kri­mi­nie­rung? - Wann be­steht ein An­spruch auf Entschädi­gung we­gen ei­ner Dis­kri­mi­nie­rung? - Be­steht ein An­spruch auf Ein­stel­lung? - Wel­che Re­ge­lun­gen enthält das AGG zur Be­weis­last in Dis­kri­mi­nie­rungsfällen? - In­ner­halb wel­cher Fris­ten sind Ansprüche nach dem AGG gel­tend zu ma­chen? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung - Rech­te Be­trof­fe­ner?

Was be­deu­tet „Al­ter" im Sin­ne des AGG? - Wann ist ei­ne Schlech­ter­stel­lung we­gen des Al­ters zulässig? - Wann liegt ei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung bei Stel­len­aus­schrei­bun­gen vor? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Al­ters bei der Ein­stel­lung vor? - Wann liegt ei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung beim The­ma Ur­laub vor? - Ist es al­ters­dis­kri­mi­nie­rend, wenn Ar­beit­neh­mer auf­grund ih­res höhe­ren Al­ters bes­ser als jünge­re be­zahlt wer­den? - Führen ta­rif­li­che, ver­trag­li­che oder ge­setz­li­che Al­ters­gren­zen zu ei­ner Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung beim The­ma Ent­las­sung? - Wann sind Kündi­gungs­fris­ten al­ters­dis­kri­mi­nie­rend? - Wann sind Un­ter­schie­de bei der Ab­fin­dung ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Al­ters? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung?

Was be­deu­tet „Be­hin­de­rung" im Sin­ne des AGG? - Wann ist ei­ne Schlech­ter­stel­lung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung zulässig? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung bei der Ein­stel­lung vor? - Wird ein Ar­beit­neh­mer "we­gen ei­ner Be­hin­de­rung" dis­kri­mi­niert, wenn sei­ne Be­nach­tei­li­gung auf der Be­hin­de­rung ei­nes An­gehöri­gen be­ruht? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung we­gen ei­ner Be­hin­de­rung?

Wer ist durch das Ver­bot der ge­schlechts­be­zo­ge­nen Dis­kri­mi­nie­rung geschützt? - Wann ist das Ge­schlecht un­ver­zicht­ba­re Vor­aus­set­zung für die Tätig­keit? - Wie ver­hin­dert man Dis­kri­mi­nie­run­gen we­gend des Ge­schlechts bei Stel­len­aus­schrei­bun­gen? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Ge­schlechts bei der Ein­stel­lung vor? - Wann liegt ei­ne ge­schlechts­be­zo­ge­ne Dis­kri­mi­nie­rung beim be­ruf­li­chen Auf­stieg vor? - Wann liegt ei­ne mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Ge­schlechts vor? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung we­gen des Ge­schlechts?

Was be­deu­tet "se­xu­el­le Iden­tität" im Sin­ne des AGG? - Kann die se­xu­el­le Iden­tität ei­ne un­ver­zicht­ba­re Tätig­keits­vor­aus­set­zung sein? - Wann liegt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der se­xu­el­len Iden­tität bei der Ein­stel­lung vor? - Was ist ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der se­xu­el­len Iden­tität während des Ar­beits­verhält­nis­ses? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Dis­kri­mi­nie­rung we­gen der se­xu­el­len Iden­tität?