Na­tio­na­le Grund­rech­te, die die Re­li­gi­ons­frei­heit schüt­zen, kön­nen bei der Fra­ge, ob ei­ne mit­tel­ba­re Un­gleich­be­hand­lung mus­li­mi­scher Ar­beit­neh­me­rin­nen durch ein Kopf­tuch­ver­bot an­ge­mes­sen ist, ...

Führt die ver­spä­te­te Ent­gelt­zah­lung auf Grund ge­setz­li­cher Vor­schrif­ten zu ei­ner Min­de­rung des An­spruchs auf El­tern­geld, hat der Ar­beit­ge­ber den ent­spre­chen­den Scha­den nach § 286 BGB zu er­set­zen. ...

Kün­digt ein Ar­beit­neh­mer aus An­lass ei­ner Be­trieb­s­än­de­rung, ist er zwar so­zi­al­plan­be­rech­tigt, trägt aber die Be­weis­last, dass er aus An­lass der Be­trieb­s­än­de­rung ge­kün­digt hat.

30.06.2020. Schu­len dür­fen nicht ge­zielt nach Sport­leh­re­rin­nen su­chen und da­mit männ­li­che Lehr­kräf­te aus­gren­zen, auch wenn die ge­such­te Lehr­kraft nur Schü­le­rin­nen im Sport un­ter­rich­ten soll: ...

23.06.2020. Wer zur Ab­si­che­rung sei­nes Jah­res­ur­laubs ei­nen An­trag auf Ver­rin­ge­rung der Jah­res­ar­beits­zeit um ei­nen be­lieb­ten Fe­ri­en­mo­nat stellt, han­delt rechts­miss­bräuch­lich: Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

Be­steht ein en­ger zeit­li­cher Zu­sam­men­hang zwi­schen Be­ginn ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit und ei­ner Kün­di­gung, so wird ei­ne An­lass­kün­di­gung i. S. d. § 8 EFZG ver­mu­tet. Der Ar­beit­ge­ber kann den Be­weis, ...

21.06.2019. Es ist kei­ne ge­schlechts­be­ding­te Dis­kri­mi­nie­rung, wenn Schu­len ge­zielt weib­li­che Sport­lehr­kräf­te für den Sport­un­ter­richt von Mäd­chen su­chen, so je­den­falls das Lan­des­ar­beits­ge­richt ...

16.02.2016. Wäh­rend ei­ner krank­heits­be­ding­ten Ar­beits­un­fä­hig­keit sind Ar­beit­neh­mer im All­ge­mei­nen nicht da­zu ver­pflich­tet, an ei­nem Per­so­nal­ge­spräch teil­zu­neh­men: Lan­des­ar­beits­ge­richt Nürn­berg, ...

1. Ei­ne Ent­gel­tan­rech­nung gem. § 108 Abs.1 S.1 Ge­wO kann auch in Text­form nach § 126b BGB er­teilt wer­den. 2. Ei­ne in Text­form er­teil­te Ent­gel­tab­rech­nung geht dem Ar­beit­neh­mer aber nur dann im ...

Zur Vor­la­ge von Be­wer­bungs­un­ter­la­gen an den Be­triebs­rat im Rah­men von § 99 Abs.1 Be­trVG ge­nügt es, wenn dem Be­triebs­rat ein Ein­sichts­recht in di­gi­ta­le Un­ter­la­gen ge­währt wird und er die ...

Lan­des­ar­beits­ge­richt Düs­sel­dorf, Ur­teil vom 25.10.2023, 12 Sa 262/23

a) Ein Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­ti­tel ist nur dann hin­rei­chend be­stimmt und da­mit voll­streck­bar, wenn ein Be­rufs­bild an­ge­ge­ben ist (An­schluss an BAG, Be­schluss vom 05.02.2020, 10 AZB 31/19) b) Ein ...

1. Er­folgt ei­ne Ziel­vor­ga­be erst zu ei­nem der­art spä­ten Zeit­punkt in­ner­halb des maß­geb­li­chen Ge­schäfts­jah­res, dass sie ih­re An­reiz­funk­ti­on nicht mehr sinn­voll er­fül­len kann, ist sie so zu ...

Er­hält ein Ar­beit­neh­mer nach ei­ner un­wirk­sa­men Kün­di­gung Ur­laub von ei­nem an­de­ren Ar­beit­ge­ber in ei­nem Zweit-Ar­beits­ver­hält­nis, ist die­ser Ur­laub auf den Ur­laubs­an­spruch im ers­ten ...

1. Der Ge­winn (Dif­fe­renz zwi­schen [Rück-]Kauf­preis und An­schaf­fungs­kos­ten) aus der markt­üb­li­chen Ver­äu­ße­rung ei­ner Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gung ist kein lohn­steu­er­ba­rer Vor­teil, auch wenn der ...

Ist die Rück­kehr ei­nes län­ger er­krank­ten Ar­beit­neh­mers völ­lig un­ge­wiss, ist der Ar­beit­ge­ber ge­hal­ten, für die Dau­er von 24 Mo­na­ten ei­ne be­fris­te­te Er­satz­kraft ein­zu­stel­len oder dies zu­min­dest zu ...

1. Der An­spruch auf Kran­ken­geld ruht nicht ge­mäß § 49 Abs.1 Nr.5 SGB V, wenn der Ver­trags­arzt die elek­tro­ni­sche Über­mitt­lung der Ar­beits­un­fä­hig­keits­da­ten an die Kran­ken­kas­se ent­ge­gen sei­ner seit ...

Be­triebs­rä­te kön­nen sich bei der Aus­wahl von Schu­lungs­ver­an­stal­tun­gen für ih­re Mit­glie­der auch dann für Prä­senz­ver­an­stal­tun­gen ent­schei­den, wenn die­se mit hö­he­ren Kos­ten ver­bun­den sind als ...

Nach­dem der Sechs­te BAG-Se­nat im De­zem­ber 2023 be­kannt­ge­ge­ben hat, dass er Kün­di­gun­gen nicht mehr we­gen feh­ler­haf­ter Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­gen für un­wirk­sam er­klä­ren möch­te, hat der Zwei­te ...

Die Zwei­fels­re­ge­lung in § 271 Abs.2 BGB ge­stat­tet es ei­nem Ar­beit­ge­ber nicht, ei­ne dem Ar­beit­neh­mer bis­her zu­ste­hen­de jähr­li­che Ein­mal­zah­lung wie Ur­laubs- oder Weih­nachts­geld kraft ein­sei­ti­ger ...

Der Be­triebs­rat hat kein Mit­be­stim­mungs­recht, wenn der Ar­beit­ge­ber die pri­va­te Nut­zung von Smart­pho­nes wäh­rend der Ar­beits­zeit un­ter­sagt, um die Ar­beits­leis­tung si­cher­zu­stel­len.

Die Pflicht des öf­fent­li­chen Ar­beit­ge­bers zur Ein­la­dung schwer­be­hin­der­ter Men­schen zu ei­nem Vor­stel­lungs­ge­spräch nach § 165 Satz 3 SGB IX be­inhal­tet auch das Er­for­der­nis ei­nen Er­satz­ter­min ...

Ne­ben den in sich ge­schlos­se­nen Re­ge­lun­gen der §§ 99 bis 101 Be­trVG be­steht ein all­ge­mei­ner Un­ter­las­sungs­an­spruch zu­guns­ten des Be­triebs­rats nicht. Die Sto­re­ma­na­ge­rin ei­ner klei­nen, in ...

Die Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge dient nicht der Ver­hin­de­rung von Kün­di­gun­gen, son­dern soll die Ver­wal­tungs­tä­tig­keit der Ar­beits­agen­tur er­leich­tern. Ein Ver­stoß ge­gen die An­zei­ge­pflicht führt da­her ...

1. Die blo­ße Ver­let­zung der den Ar­beit­ge­ber tref­fen­den Aus­kunfts­pflicht ge­mäß Art.15 DS-GVO stellt nicht in al­len Fäl­len auch ei­ne ge­gen die DS-GVO ver­sto­ßen­de Da­ten­ver­ar­bei­tung dar. Ei­ne ...

Ar­beit­ge­ber kön­nen Ar­beit­neh­mern den Ar­beits­be­ginn am nächs­ten Ar­beits­tag auch wäh­ren der Frei­zeit per SMS mit­tei­len. Die Kennt­nis­nah­me sol­cher Wei­sun­gen ist zu­mut­bar und stellt kei­ne Ar­beits­zeit ...

Die Wirk­sam­keit ei­ner Be­fris­tung ent­fällt nicht durch die ein­ver­nehm­li­che Vor­ver­le­gung des Ar­beits­be­ginns, auch wenn dies nicht schrift­lich ver­ein­bart wird.

1. Be­an­tragt ei­ne Par­tei, streit­ge­gen­ständ­li­che In­for­ma­tio­nen ganz oder teil­wei­se nach § 16 Abs.1 Ge­sch­GehG als ge­heim­hal­tungs­be­dürf­tig ein­zu­stu­fen, ist hier­über vor­ab durch Be­schluss zu ...

1. Bei be­triebs­be­ding­ten Kün­di­gun­gen kann zwar grund­sätz­lich ein Wie­der­ein­stel­lungs­an­spruch des Ar­beit­neh­mers je­den­falls dann ent­ste­hen, wenn sich zwi­schen dem Aus­spruch der Kün­di­gung und dem ...

Ein Ver­stoß ge­gen die in der Ar­beits­un­fä­hig­keits-Richt­li­nie ent­hal­te­ne Pflicht, auf der ärzt­li­chen Be­schei­ni­gung Dia­gno­sen an­zu­ge­ben, kann den Be­weis­wert der Be­schei­ni­gung er­schüt­tern.

Das Ver­bot der Be­nach­tei­li­gung von Teil­zeit­kräf­ten ver­bie­tet Re­ge­lun­gen, de­nen zu­fol­ge Teil­zeit- und Voll­zeit­pi­lo­ten für ei­ne ta­rif­li­che Zu­satz­ver­gü­tung die­sel­ben Flug­stun­den über­schrei­ten müs­sen.

Da das staat­li­che Ar­beits­recht An­wen­dung fin­det, wenn sich die Kir­chen wie je­der­mann der Pri­vat­au­to­no­mie zur Be­grün­dung von Ar­beits­ver­hält­nis­sen be­die­nen, gilt auch der all­ge­mei­ne ...

1. Der Ar­beit­neh­mer kann nach Art.17 Abs.1 DSG­VO nach En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses re­gel­mä­ßig die Lö­schung (Ent­fer­nung) ei­ner Ab­mah­nung aus der Per­so­nal­ak­te ver­lan­gen. 2. Ver­ant­wort­li­cher im ...