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Gesetze zum Arbeitsrecht
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06: Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27.11.2000 (Richtlinie 2000/78/EG)

Richt­li­nie 2000/78/EG des Ra­tes vom 27.11.2000 zur Fest­le­gung ei­nes all­ge­mei­nen Rah­mens für die Ver­wirk­li­chung der Gleich­be­hand­lung in Be­schäf­ti­gung und Be­ruf

Die Richt­li­nie 2000/78/EG, die sog. Rah­men­richt­li­nie, ver­pflich­tet die Mit­glieds­staa­ten der Eu­ro­päi­schen Uni­on (EU) da­zu, Dis­kri­mi­nie­run­gen we­gen der Re­li­gi­on oder der Welt­an­schau­ung, ei­ner Be­hin­de­rung, des Al­ters oder der se­xu­el­len Iden­ti­tät zu be­kämp­fen. Die Richt­li­nie 2000/78/EG ist ei­ne der wich­tigs­ten EU-Richt­li­ni­en und we­sent­li­che Grund­la­ge des recht­li­chen Dis­kri­mi­nie­rungs­schut­zes.

In Deutsch­land wur­de die Richt­li­nie 2000/78/EG durch das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) in na­tio­na­les Recht um­ge­setzt, das im Au­gust 2006 in Kraft trat.

Quel­le / ©: Eu­ro­päi­sche Uni­on, http://eur-lex.eu­ro­pa.eu

Hin­weis: Ver­bind­lich ist aus­schließ­lich das in den ge­druck­ten Aus­ga­ben des Amts­blat­tes der Eu­ro­päi­schen Uni­on ver­öf­fent­lich­te Ge­mein­schafts­recht.

Präambel

KAPITEL I
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Art. 1 Zweck
Art. 2 Der Begriff "Diskriminierung"
Art. 3 Geltungsbereich
Art. 4 Berufliche Anforderungen
Art. 5 Angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderung
Art. 6 Gerechtfertigte Ungleichbehandlung wegen des Alters
Art. 7 Positive und spezifische Maßnahmen
Art. 8 Mindestanforderungen

KAPITEL II
RECHTSBEHELFE UND RECHTSDURCHSETZUNG

Art. 9 Rechtsschutz
Art. 10 Beweislast
Art. 11 Viktimisierung
Art. 12 Unterrichtung
Art. 13 Sozialer Dialog
Art. 14 Dialog mit Nichtregierungsorganisationen

KAPITEL III
BESONDERE BESTIMMUNGEN

Art. 15 Nordirland

KAPITEL IV
SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Art. 16 Einhaltung
Art. 17 Sanktionen
Art. 18 Umsetzung der Richtlinie
Art. 19 Bericht
Art. 20 Inkrafttreten
Art. 21 Adressaten

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