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Gesetze zum Arbeitsrecht
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Mit dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG), das am 18.08.2006 in Kraft ge­tre­ten ist, hat der Ge­setz­ge­ber ver­schie­de­ne eu­ro­päi­sche An­ti­dis­kri­mi­nie­rungs-Richt­li­ni­en in deut­sches Recht um­ge­setzt und da­bei den Schutz von Ar­beit­neh­mern vor Mob­bing, Dis­kri­mi­nie­run­gen und Un­gleich­be­hand­lun­gen deut­lich ge­stärkt, un­ter an­de­rem auch bei Kün­di­gun­gen.

Zu den Fra­gen, wel­chen An­wen­dungs­be­reich des AGG hat, in wel­chen Fäl­len Un­gleich­be­hand­lun­gen aus­nahms­wei­se er­laubt sind und wel­che Rech­te be­trof­fe­ne Ar­beit­neh­mer bei Dis­kri­mi­nie­run­gen ha­ben, fin­den Sie aus­führ­li­che Rechts­in­for­ma­tio­nen in un­se­rem On­line-Hand­buch Ar­beits­recht un­ter den Stich­wor­ten "Dis­kri­mi­nie­rung - An­wen­dungs­be­reich des ge­setz­li­chen Schut­zes", "Dis­kri­mi­nie­rung - Er­laub­te Be­nach­tei­li­gun­gen" und un­ter "Dis­kri­mi­nie­rung - Rech­te Be­trof­fe­ner".

Spe­zi­el­le­re In­for­ma­tio­nen zu den ein­zel­nen Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­ten des AGG fin­den Sie in un­se­rem On­line-Hand­buch Ar­beits­recht un­ter den Stich­wor­ten "Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te - Al­ter", "Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te - Be­hin­de­rung", "Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te - Eth­ni­sche Her­kunft, Ras­sis­mus", "Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te - Ge­schlecht", "Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te - Re­li­gi­on oder Welt­an­schau­ung" und "Dis­kri­mi­nie­rungs­ver­bo­te - Se­xu­el­le Iden­ti­tät".

Da­mit Sie mög­lichst rasch zu je­dem Pa­ra­gra­phen die pas­sen­den Rechts­in­for­ma­tio­nen fin­den, ha­ben wir den Ge­set­zes­text mit Links zu den ein­schlä­gi­gen Hand­buch­ar­ti­keln un­se­res On­line-Hand­buchs zum Ar­beits­recht ver­se­hen. Bit­te be­ach­ten Sie, dass dies ei­ne Ge­set­zes­be­ar­bei­tung durch uns dar­stellt. Der recht­lich ver­bind­li­che ("amt­li­che") Ge­set­zes­text ist nur im Bun­des­ge­setz­blatt (BGBl) ent­hal­ten, und zwar in des­sen ge­druck­ter Fas­sung. Ak­tu­el­le und ver­läss­li­che Fas­sun­gen des AGG und an­de­rer Ge­set­ze fin­den Sie im In­ter­net z.B. un­ter http://de­ju­re.org/ oder un­ter www.ge­set­ze-im-in­ter­net.de.

Abschnitt 1
Allgemeiner Teil

§ 1 Ziel des Gesetzes
§ 2 Anwendungsbereich
§ 3 Begriffsbestimmungen
§ 4 Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe
§ 5 Positive Maßnahmen

Abschnitt 2
Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung

Unterabschnitt 1
Verbot der Benachteiligung

§ 6 Persönlicher Anwendungsbereich
§ 7 Benachteiligungsverbot
§ 8 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen
§ 9 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung
§ 10 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters

Unterabschnitt 2
Organisationspflichten des Arbeitgebers

§ 11 Ausschreibung
§ 12 Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers

Unterabschnitt 3
Rechte der Beschäftigten

§ 13 Beschwerderecht
§ 14 Leistungsverweigerungsrecht
§ 15 Entschädigung und Schadensersatz
§ 16 Maßregelungsverbot

Unterabschnitt 4
Ergänzende Vorschriften

§ 17 Soziale Verantwortung der Beteiligten
§ 18 Mitgliedschaft in Vereinigungen

Abschnitt 3
Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr

§ 19 Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot
§ 20 Zulässige unterschiedliche Behandlung
§ 21 Ansprüche

Abschnitt 4
Rechtsschutz

§ 22 Beweislast
§ 23 Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände

Abschnitt 5
Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse

§ 24 Sonderregelung für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse

Abschnitt 6
Antidiskriminierungsstelle

§ 25 Antidiskriminierungsstelle des Bundes
§ 26 Rechtsstellung der Leitung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
§ 27 Aufgaben
§ 28 Befugnisse
§ 29 Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen
§ 30 Beirat

Abschnitt 7
Schlussvorschriften

§ 31 Unabdingbarkeit
§ 32 Schlussbestimmungen
§ 33 Übergangsbestimmungen

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