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Gesetze zum Arbeitsrecht
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11: Richtlinie 2010/18/EU des Rates vom 8. März 2010 (Richtlinie 2010/18/EU)

Richt­li­nie 2010/18/EU des Ra­tes vom 8. März 2010 zur Durch­füh­rung der von BUSI­NESS­EU­RO­PE, UE­AP­ME, CEEP und EGB ge­schlos­se­nen über­ar­bei­te­ten Rah­men­ver­ein­ba­rung über den El­tern­ur­laub und zur Auf­he­bung der Richt­li­nie 96/34/EG

Die Richt­li­nie 2010/18/EU ent­hält wie ih­re Vor­gän­ger­richt­li­nie (Richt­li­nie 96/34/EG) kei­ne ei­gen­stän­di­gen Vor­ga­ben des Eu­ro­päi­schen Ra­tes, son­dern setzt ei­ne von Ar­beit­ge­bern und Ge­werk­schaf­ten auf eu­ro­päi­scher Ebe­ne ge­trof­fe­ne Ver­ein­ba­rung in ei­ne Richt­li­nie um. Bei der um­ge­setz­ten Ver­ein­ba­rung han­delt es sich um die Rah­men­ver­ein­ba­rung über den El­tern­ur­laub (über­ar­bei­te­te Fas­sung), vom 18.06.2009.

In der Rah­men­ver­ein­ba­rung und da­mit der Richt­li­nie ist vor­ge­se­hen, dass Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer in al­len Län­dern der Eu­ro­päi­schen Uni­on bei der Ge­burt oder Ad­op­ti­on ei­nes Kin­des das Recht auf ei­nen El­tern­ur­laub ha­ben müs­sen. Der El­tern­ur­laub muss min­des­tens vier Mo­na­te be­tra­gen und dient da­zu, dass sich die be­ur­laub­ten Ar­beit­neh­mer um ihr Kind küm­mern kön­nen.

Die Frist zur Um­set­zung der Richt­li­nie 2010/18/EU bzw. der Rah­men­ver­ein­ba­rung lief am 08.03.2012 aus. Deutsch­land ist sei­ner Pflicht zur Um­set­zung der Richt­li­nie 2010/18/EU (wie be­reits der Vor­gän­ger­richt­li­nie 96/34/EG) mit dem ge­setz­li­chen Recht auf ei­ne El­tern­zeit nach­ge­kom­men, d.h. mit dem Bun­des­el­tern­geld- und El­tern­zeit­ge­setz (BEEG). Mit der Richt­li­nie 2010/18/EU wur­de die Vor­gän­ger­richt­li­nie 96/34/EG auf­ge­ho­ben.

Quel­le / ©: Eu­ro­päi­sche Uni­on, http://eur-lex.eu­ro­pa.eu

Hin­weis: Ver­bind­lich ist aus­schließ­lich das in den ge­druck­ten Aus­ga­ben des Amts­blat­tes der Eu­ro­päi­schen Uni­on ver­öf­fent­lich­te Ge­mein­schafts­recht.

Präambel
Art. 1
Art. 2
Art. 3
Art. 4
Art. 5
Art. 6 und Anhang

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