Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880
Arbeitsrecht aktuell
Jahr

Streik­recht in kirch­li­chen Ein­rich­tun­gen mit Ta­rif­bin­dung

Wer Ta­rif­ver­trä­ge an­wen­det, darf auch be­streikt wer­den: Lan­des­ar­beits­ge­richt Ham­burg, Ur­teil vom 23.03.2011, 2 Sa 83/10
01.04.2011. Streiks sind nur von Art.9 Abs.3 Grund­ge­setz (GG) ge­deckt und da­mit er­laubt, wenn Ge­werk­schaf­ten da­zu auf­ru­fen mit dem Ziel, der Ar­beit­ge­ber­sei­te ei­nen Ta­rif­ver­trag ab­zu­han­deln. Oh­ne ta­rif­ver­trag­li­ches Re­ge­lungs­ziel sind Streiks im All­ge­mei­nen un­zu­läs­sig.

Ist der Ar­beit­ge­ber ei­ne kirch­li­che Ein­rich­tung, tref­fen Streik­recht und kirch­li­ches Selbst­be­stim­mungs­recht (Art. 140 GG, 137 Wei­ma­rer Reichs­ver­fas­sung - WRV) auf­ein­an­der. Im Rah­men ih­rer Selbst­be­stim­mung re­geln die meis­ten evan­ge­li­schen Lan­des­kir­chen ih­re Rechts­be­zie­hun­gen zu Ar­beit­neh­mern durch Ar­beits­ver­trags­richt­li­ni­en (AVR) und nicht durch Ta­rif­ver­trä­ge. Streiks sind dann un­zu­läs­sig, da sie kein ta­rif­li­ches Re­ge­lungs­ziel ha­ben, und kirch­li­che Ta­rif­muf­fe­lei müs­sen Ge­werk­schaf­ten hin­neh­men. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Ham­burg hat nun ent­schie­den, ob das Selbst­be­stim­mungs­recht der Kir­chen Streiks auch aus­schließt, wenn der kirch­li­che Ar­beit­ge­ber aus­nahms­wei­se Ta­rif­ver­trä­ge an­wen­det (Ur­teil vom 23.03.2011, 2 Sa 83/10).

Die Ärz­te­ge­werk­schaft Mar­bur­ger Bund woll­te in dia­ko­ni­schen Kran­ken­häu­sern der nord­el­bi­schen Lan­des­kir­che ei­nen Ta­rif­ver­trag ha­ben und führ­te Streiks durch, die die Kir­che für un­zu­läs­sig hielt. Ar­beits­ge­richt Ham­burg (Ur­teil vom 01.09.2010, 28 Ca 105/10) und LAG sa­hen das an­ders, weil die nord­el­bi­sche Lan­des­kir­che im Prin­zip Ta­rif­ver­trä­ge an­wen­det - und da­mit Ja zum Streik sagt, so das LAG. Der Ver­zicht der Kir­che auf Aus­sper­run­gen ist eh­ren­wert, schränkt das Streik­recht aber nicht ein.

Fa­zit: Soll­te die vom LAG zu­ge­las­se­ne Re­vi­si­on ein­ge­legt wer­den, wird sein Ur­teil ver­mut­lich durch das Bun­des­ar­beits­ge­richt be­stä­tigt. Denn es ist in­kon­se­quent, sich als kirch­li­cher Ar­beit­ge­ber erst für das "streit­lus­ti­ge" Ta­rif­ver­trags­sys­tem zu ent­schei­den und dem Geg­ner dann sein stärks­tes Kampf­mit­tel neh­men zu wol­len. Das Selbst­be­stim­mungs­recht der Kir­chen wiegt zwar schwer, aber je­den­falls in die­sem Fall nicht schwe­rer als die eben­falls vom GG ge­schütz­te Streik­frei­heit der Ar­beit­neh­mer.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

Hin­weis: In der Zwi­schen­zeit, d.h. nach Er­stel­lung die­ses Ar­ti­kels, hat das Ge­richt sei­ne Ent­schei­dungs­grün­de schrift­lich ab­ge­fasst und ver­öf­fent­licht. Die Ent­schei­dungs­grün­de im Voll­text fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 30. September 2015

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Kontakt

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32
10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: berlin@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Frankfurt am Main

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069 - 71 03 30 04
Telefax: 069 - 71 03 30 05

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: frankfurt@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hamburg

Neuer Wall 10
20354 Hamburg
Telefon: 040 - 69 20 68 04
Telefax: 040 - 69 20 68 08

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Sebastian Schroeder
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hamburg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hannover

Georgstraße 38
30159 Hannover
Telefon: 0511 - 899 77 01
Telefax: 0511 - 899 77 02

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hannover@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Köln

Hohenstaufenring 62
50674 Köln
Telefon: 0221 - 709 07 18
Telefax: 0221 - 709 07 31

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Thomas Becker

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

E-mail: koeln@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei München

Ludwigstraße 8
80539 München
Telefon: 089 - 21 56 88 63
Telefax: 089 -21 56 88 67

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt

E-Mail: muenchen@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Nürnberg

Zeltnerstraße 3
90443 Nürnberg
Telefon: 0911 - 953 32 07
Telefax: 0911 - 953 32 08

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: nuernberg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Stuttgart

Königstraße 10c
70173 Stuttgart
Telefon: 0711 - 470 97 10
Telefax: 0711 - 470 97 96

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: stuttgart@hensche.de



 

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2016:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Presse Karriere Links A bis Z Sitemap Impressum
Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880