Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880
Arbeitsrecht aktuell
Jahr

Weih­nachts­geld trotz Kün­di­gung kraft Be­triebs­übung

Ge­kün­dig­te Ar­beit­neh­mer dür­fen von Weih­nachts­geld­zah­lun­gen nur aus­ge­schlos­sen wer­den, wenn der Ar­beit­ge­ber dies aus­drück­lich klar­stellt: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Ur­teil vom 11.11.2010, 8 Sa 643/10

15.07.2011. Ar­beit­neh­mer kön­nen Son­der­zah­lun­gen wie et­wa ein Weih­nachts­geld auch oh­ne aus­drück­li­che ver­trag­li­che Re­ge­lung be­an­spru­chen, wenn der Ar­beit­ge­ber sie min­des­tens drei mal ge­leis­tet hat, da hier­durch ei­ne ver­bind­li­che be­trieb­li­che Übung ent­steht. Ver­hin­dert wird das nur durch die Er­klä­rung, dass sol­che Zah­lun­gen kei­nen An­spruch be­grün­den sol­len, d.h. durch ei­nen Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt.

Der Ar­beit­ge­ber muss bei ei­ner Be­triebs­übung nicht al­le Ar­beit­neh­mer sche­ma­tisch gleich be­han­deln, son­dern darf Grup­pen bil­den. Bei der Un­ter­schei­dung zwi­schen be­güns­tig­ten und von der Leis­tung aus­ge­nom­me­nen Ar­beit­neh­mer­grup­pen muss er aber für kla­re Re­geln sor­gen. Ei­ne be­triebs­üb­li­che Grup­pen­bil­dung mit der Un­ter­schei­dung von be­güns­tig­ten und von der Leis­tung aus­ge­schlos­se­nen Ar­beit­neh­mern muss der Be­leg­schaft er­kenn­bar sein. So et­was funk­tio­niert meist nur schrift­lich, wie ein vom Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) ent­schie­de­ner Fall zeigt (Ur­teil vom 11.11.2010, 8 Sa 643/10).

Ge­klagt hat­te ein Mit­ar­bei­ter ei­nes Un­ter­neh­mens, das seit vie­len Jah­ren al­len Ar­beit­neh­mern ein Weih­nachts­geld zahl­te. Ar­beit­neh­mer im ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis hat­ten zwar nie ein Weih­nachts­geld er­hal­ten, doch war das der Be­leg­schaft nicht be­kannt ge­macht wor­den. Da­her hat­te der Klä­ger trotz sei­nes am Stich­tag be­reits ge­kün­dig­ten Ar­beits­ver­hält­nis­ses kraft Be­triebs­übung ei­nen Weih­nachts­geld­an­spruch, so das LAG im Un­ter­schied zum Ar­beits­ge­richt Her­ford (Ur­teil vom 26.03.2010, 1 Ca 151/10).

Fa­zit: Ar­beit­ge­ber soll­ten bei Son­der­zah­lun­gen klar fest­le­gen, wer sie be­an­spru­chen kann und wer nicht. Das gilt un­ab­hän­gig da­von, ob die Zah­lun­gen auf ei­ner aus­drück­li­chen ver­trag­li­chen Ver­ein­ba­rung be­ru­hen auf ei­ner Be­triebs­übung. Denn letzt­lich sind be­trieb­li­che Übun­gen auch nichts an­de­res als (still­schwei­gen­de) Ver­ein­ba­run­gen über Ver­güns­ti­gun­gen. Kla­re und dis­kri­mi­nie­rungs­freie (!) Re­ge­lun­gen da­zu, wer sie er­hal­ten soll und wer nicht, kön­nen aber prak­tisch nur schrift­lich ge­trof­fen wer­den.

Nä­he­re In­for­ma­tio­nen fin­den Sie hier:

 

Letzte Überarbeitung: 1. Juli 2016

Bewertung:

Auf Facebook teilen Auf Google+ teilen Ihren XING-Kontakten zeigen Beitrag twittern

 

Kontakt

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32
10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: berlin@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Frankfurt am Main

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069 - 71 03 30 04
Telefax: 069 - 71 03 30 05

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: frankfurt@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hamburg

Neuer Wall 10
20354 Hamburg
Telefon: 040 - 69 20 68 04
Telefax: 040 - 69 20 68 08

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Sebastian Schroeder
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hamburg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hannover

Georgstraße 38
30159 Hannover
Telefon: 0511 - 899 77 01
Telefax: 0511 - 899 77 02

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: hannover@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Köln

Hohenstaufenring 62
50674 Köln
Telefon: 0221 - 709 07 18
Telefax: 0221 - 709 07 31

Ansprechpartner:
Rechtsanwalt Thomas Becker

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

E-mail: koeln@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei München

Ludwigstraße 8
80539 München
Telefon: 089 - 21 56 88 63
Telefax: 089 -21 56 88 67

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt

E-Mail: muenchen@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Nürnberg

Zeltnerstraße 3
90443 Nürnberg
Telefon: 0911 - 953 32 07
Telefax: 0911 - 953 32 08

Ansprechpartner:
Rechts­an­wältin Nora Schu­bert

Rechts­an­walt Chris­toph Hil­de­brandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

E-Mail: nuernberg@hensche.de





 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Stuttgart

Königstraße 10c
70173 Stuttgart
Telefon: 0711 - 470 97 10
Telefax: 0711 - 470 97 96

Ansprechpartner:
Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

E-Mail: stuttgart@hensche.de



 

HINWEIS: Sämtliche Texte dieser Internetpräsenz mit Ausnahme der Gesetzestexte und Gerichtsentscheidungen sind urheberrechtlich geschützt. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, Lützowstraße 32, 10785 Berlin.

Wörtliche oder sinngemäße Zitate sind nur mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Urhebers bzw. bei ausdrücklichem Hinweis auf die fremde Urheberschaft (Quellenangabe iSv. § 63 UrhG) rechtlich zulässig. Verstöße hiergegen werden gerichtlich verfolgt.

© 1997 - 2016:
Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche, Berlin
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lützowstraße 32, 10785 Berlin
Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499
E-mail: hensche@hensche.de

Presse Karriere Links A bis Z Sitemap Impressum
Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880