Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880
Handbuch Arbeitsrecht
Nach Alphabet

P wie per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung, Pro­be­zeit, Pro­vi­si­on...

Personenbedingte Kündigung

Was ist ei­ne per­so­nen­be­ding­te Kündi­gung? - Wann kann Ihr Ar­beit­ge­ber aus per­so­nen­be­ding­ten Gründen kündi­gen? - Muß der Ar­beit­ge­ber vor der per­so­nen­be­ding­ten Kündi­gung ei­ne Ab­mah­nung aus­spre­chen? - Wann ist ei­ne ne­ga­ti­ve Pro­gno­se ge­recht­fer­tigt? - Wann sind In­ter­es­sen des Ar­beit­ge­bers er­heb­lich be­ein­träch­tigt? - Wann be­steht kei­ne Möglich­keit der Wei­ter­beschäfti­gung? - Wann geht das In­ter­es­se des Ar­beit­ge­bers an der Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses vor? - Wann ist ei­ne per­so­nen­be­ding­te Kündi­gung auf je­den Fall un­wirk­sam? - Was tun bei ei­ner per­so­nen­be­ding­ten Kündi­gung? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma per­so­nen­be­ding­te Kündi­gung?

Pflegezeit

War­um gibt es ge­setz­li­che Re­ge­lun­gen zum The­ma Pfle­ge­zeit? - Wel­che Rech­te enthält das Pfle­ge­zeit­ge­setz (Pfle­geZG)? - Wel­che Re­ge­lun­gen enthält das Pfle­ge­zeit­ge­setz für ei­nen plötz­li­chen und kurz­zei­ti­gen Pfle­ge­be­darf? - Wie sind die zehn Ta­ge Ar­beits­be­frei­ung bei „kurz­zei­ti­gen Ar­beits­ver­hin­de­rung“ zu be­rech­nen? - Kann man sich auf ei­ne kurz­zei­ti­ge Ar­beits­ver­hin­de­rung auch be­ru­fen, wenn man in ei­nem klei­nen Be­trieb ar­bei­tet? - Was müssen Sie als Ar­beit­neh­mer bei ei­ner kurz­zei­ti­gen Ar­beits­ver­hin­de­rung be­ach­ten? - Wel­che Re­ge­lun­gen enthält das Pfle­ge­zeit­ge­setz für ei­nen länger dau­ern­den Pfle­ge­be­darf? - Kann man ei­ne Pfle­ge­zeit auch in An­spruch neh­men, wenn man in ei­nem klei­nen Be­trieb ar­bei­tet? - Wor­in be­ste­hen die Vor­tei­le ei­ner Pfle­ge­zeit gemäß dem Pfle­geZG ge­genüber ei­ner Ver­rin­ge­rung der Ar­beits­zeit gemäß Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz (Tz­B­fG)? - Was müssen Sie als Ar­beit­neh­mer be­ach­ten, wenn Sie ei­ne Pfle­ge­zeit in An­spruch neh­men wol­len? - Kann man ei­ne be­an­trag­te Pfle­ge­zeit vor­zei­tig be­en­den? - Kann man die sechs Mo­na­te Pfle­ge­zeit stückeln, d.h. für den­sel­ben An­gehöri­gen mehr­fach in An­spruch neh­men? - Wer kann sich auf das Pfle­ge­zeit­ge­setz be­ru­fen? - Wel­che An­gehöri­gen kann man auf der Grund­la­ge des Pfle­ge­zeit­ge­set­zes pfle­gen? - Was soll­te man zum The­ma Pfle­ge­zeit und Kündi­gungs­schutz wis­sen? - Wie lan­ge be­steht der Son­derkündi­gungs­schutz auf der Grund­la­ge von § 5 Pfle­geZG? - Wo­her be­kommt man als Ar­beit­neh­mer Geld, wenn man ei­ne kurz­zei­ti­ge Ar­beits­ver­hin­de­rung oder ei­ne Pfle­ge­zeit in An­spruch nimmt? - Wie hilft das Fa­mi­li­en­pfle­ge­zeit­ge­setz (FPfZG) bei der Fi­nan­zie­rung von Pfle­ge­zei­ten? - Wie kann sich der Ar­beit­ge­ber ge­gen das Ri­si­ko ab­si­chern, dass der Ar­beit­neh­mer den Lohn­vor­schuss nicht nachträglich ab­ar­bei­tet? - Muss sich der Ar­beit­ge­ber auf ei­nen Fa­mi­li­en­pfle­ge­zeit nach dem FPfZG ein­las­sen? - Wel­che recht­li­chen Möglich­kei­ten ha­ben Ar­beit­ge­ber, wenn sie ei­ne Ver­tre­tung für den pfle­gen­den Ar­beit­neh­mer ein­stel­len? - Wel­chen Kündi­gungs­schutz hat ei­ne Ver­tre­tungs­kraft? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Pfle­ge­zeit?

Probezeit

Was heißt ei­gent­lich "Pro­be­zeit"? - Kann Ih­nen der Ar­beit­ge­ber während der Pro­be­zeit kündi­gen? - Wel­chen Be­stands­schutz hat ein be­fris­te­tes Pro­be­ar­beits­verhält­nis? - Wel­chen Be­stands­schutz hat ein Dau­er­ar­beits­verhält­nis während ei­ner vor­ge­schal­te­ten Pro­be­zeit? - Wel­che Kündi­gungs­fris­ten sind zu be­ach­ten? - Wie lan­ge kann die Pro­be­zeit dau­ern? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Pro­be­zeit?

Provision

Was ver­steht man un­ter ei­ne Pro­vi­si­on? - Wel­che Ar­ten von Pro­vi­sio­nen gibt es? Wer hat An­spruch auf Zah­lung ei­ner Pro­vi­si­on? - Wel­che ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen gel­ten für den Pro­vi­si­ons­an­spruch? - Un­ter wel­chen Umständen ent­steht ein Pro­vi­si­ons­an­spruch? - Kann ein Pro­vi­si­ons­an­spruch auch nach Ver­trags­be­en­di­gung ent­ste­hen? - Was pas­siert, wenn der Un­ter­neh­mer bzw. Ar­beit­ge­ber die Geschäftsmöglich­keit nicht wahr­nimmt? - Was pas­siert, wenn der Ver­trag nicht durch­geführt wird? - Wann wird der Pro­vi­si­ons­an­spruch fällig? - Was ist bei der Ab­rech­nung der Pro­vi­si­on zu be­ach­ten? - Wie be­rech­net sich der Pro­vi­si­ons­an­spruch bei Krank­heit oder Ur­laub? - Wo fin­den Sie mehr zum The­ma Pro­vi­si­on?

Kontakt

Sie erreichen uns jeweils von Montag bis Freitag in der Zeit
von 09:00 bis 19:00 Uhr:

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Berlin

Lützowstraße 32
10785 Berlin

Telefon: 030 - 26 39 62 0
Telefax: 030 - 26 39 62 499

E-Mail: berlin@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwalt Dr. Martin Hensche
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Frankfurt am Main

Schumannstraße 27
60325 Frankfurt am Main

Telefon: 069 - 71 03 30 04
Telefax: 069 - 71 03 30 05

E-Mail: frankfurt@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Maike Roters
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Sozialrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hamburg

Neuer Wall 10
20354 Hamburg

Telefon: 040 - 69 20 68 04
Telefax: 040 - 69 20 68 08

E-Mail: hamburg@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwalt Sebastian Schroeder
Fachanwalt für Arbeitsrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Hannover

Georgstraße 38
30159 Hannover

Telefon: 0511 - 899 77 01
Telefax: 0511 - 899 77 02

E-Mail: hannover@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwältin Nina Wesemann
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Köln

Hohenstaufenring 62
50674 Köln

Telefon: 0221 - 709 07 18
Telefax: 0221 - 709 07 31

E-mail: koeln@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwalt Thomas Becker

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Maike Roters
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Sozialrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei München

Ludwigstraße 8
80539 München

Telefon: 089 - 21 56 88 63
Telefax: 089 -21 56 88 67

E-Mail: muenchen@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwältin Nora Schubert

Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Nürnberg

Zeltnerstraße 3
90443 Nürnberg

Telefon: 0911 - 953 32 07
Telefax: 0911 - 953 32 08

E-Mail: nuernberg@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwältin Nora Schubert

Rechtsanwalt Christoph Hildebrandt
Fachanwalt für Arbeitsrecht



 

Hensche Rechtsanwälte
Kanzlei Stuttgart

Königstraße 10c
70173 Stuttgart

Telefon: 0711 - 470 97 10
Telefax: 0711 - 470 97 96

E-Mail: stuttgart@hensche.de

Ansprechpartner:

Rechtsanwältin Maike Roters
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwältin für Sozialrecht

Rechtsanwältin Dr. Simone Wernicke
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Thomas Becker

Presse Karriere Links A bis Z Sitemap Impressum
Gebühren­freie Hot­line: 0800 - 440 1 880