HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

ARBEITSRECHT AKTUELL // Arbeit & Soziales

Ak­tu­el­les Ar­beits­recht 2016: Ar­beit und So­zia­les, Ar­beits­markt, Ta­rif­po­li­tik

Fünf Arbeitnehmer

Auf die­ser Sei­te fin­den Sie ak­tu­el­le Kom­men­ta­re zur Ar­beits­markt- und So­zi­al­po­li­tik 2016, d.h. Nach­rich­ten aus der Ar­beits­welt, zur Be­schäf­ti­gungs­po­li­tik, zu Ta­rif­ver­hand­lun­gen und zu Ar­beits­kämp­fen.

Ju­ris­ti­sche Be­wer­tun­gen ak­tu­el­ler Ur­tei­le fin­den Sie in der Ru­brik "Recht­spre­chung", In­for­ma­tio­nen zum eu­ro­päi­schen Ar­beits­recht un­ter "Eu­ro­pa­recht" und Kom­men­ta­re zu ar­beits- und so­zi­al­recht­li­chen Ge­set­zes­vor­ha­ben und Ge­set­zes­än­de­run­gen un­ter "Ge­setz­ge­bung".

Da die Bei­trä­ge ak­tua­li­täts­be­dingt auf teil­wei­se un­voll­stän­di­gen In­for­ma­tio­nen be­ru­hen, ha­ben sie oft vor­läu­fi­gen Cha­rak­ter. Äl­te­re Bei­trä­ge ge­ben da­her nicht im­mer den zwi­schen­zeit­lich er­reich­ten Stand der Dis­kus­si­on wie­der.

Bei­trä­ge zum The­ma "Ar­beit & So­zia­les" aus an­de­ren Jah­ren fin­den Sie un­ter Ar­beits­recht 2019, Ar­beits­recht 2018, Ar­beits­recht 2017, Ar­beits­recht 2015, Ar­beits­recht 2014, Ar­beits­recht 2013, Ar­beits­recht 2012, Ar­beits­recht 2011, Ar­beits­recht 2010, Ar­beits­recht 2009, Ar­beits­recht 2008, Ar­beits­recht 2007, Ar­beits­recht 2006, Ar­beits­recht 2005, Ar­beits­recht 2004, Ar­beits­recht 2003, Ar­beits­recht 2002 und un­ter Ar­beits­recht 2001.


 
16/221 Einsicht in die Personalakte
  13.07.2016. Ar­beit­neh­mer können in ih­re Per­so­nal­ak­te Ein­sicht neh­men und da­bei ein Be­triebs­rats­mit­glied hin­zu­zie­hen. Sie können aber nicht ver­lan­gen, dass bei die­ser Ge­le­gen­heit ein An­walt da­bei ist: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 12.07.2016, 9 AZR 791/14 (Pres­se­mel­dung des BAG).
 
16/205 Mindestlohngesetz gilt auch für Bereitschaftsdienste
  29.06.2016. Der Min­dest­lohn von 8,50 EUR brut­to pro St­un­de nach dem Min­dest­l­ohn­ge­setz (Mi­LoG) ist auch für Be­reit­schafts­zei­ten zu zah­len, während der sich der Ar­beit­neh­mer zur Ar­beit be­reit hält: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 29.06.2016, 5 AZR 716/15 (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).
 
16/180 Sozialplan und Stichtagsregelung
  08.06.2016. Wer we­gen ei­ner be­vor­ste­hen­den Be­triebsände­rung frühzei­tig von sich aus kündigt, ris­kiert den Ver­lust von Ab­fin­dungs­ansprüchen aus ei­nem später ver­ein­bar­ten So­zi­al­plan: Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 17.11.2015, 12 Sa 711/15.
 
16/156 Rauchfreier Arbeitsplatz contra Unternehmerfreiheit
  11.05.2016: Mit­ar­bei­ter in Hes­si­schen Spiel­ban­ken können auf der Grund­la­ge des Hes­si­schen Nicht­rau­cher­schutz­ge­set­zes (Hess­NRSG) nicht ge­ne­rell ei­nen rauch­frei­en Ar­beits­platz ver­lan­gen: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 10.05.2016, 9 AZR 347/15 (Pres­se­mel­dung des Ge­richts).
 
16/125 Diskriminierung wegen Kopftuchs in Berlin?
  14.04.2016. Auf der Grund­la­ge des Ber­li­ner Neu­tra­litäts­ge­set­zes ist es kei­ne entschädi­gungs­pflich­tig Dis­kri­mi­nie­rung, die Be­wer­bung ei­ner kopf­tuch­t­ra­gen­den Mus­li­min als Grund­schul­leh­re­rin zurück­zu­wei­sen: Ar­beits­ge­richt Ber­lin, Ur­teil vom 14.04.2016, 58 Ca 13376/15.
 
16/098 Altersdiskriminierung von Führungskräften
  22.03.2016. Kei­ne al­ters­be­ding­te Dis­kri­mi­nie­rung von Daim­ler-Führungs­kräften durch das ein­ver­nehm­li­che Vor­ver­le­gen ar­beits­ver­trag­li­cher Al­ters­gren­zen ge­gen Zah­lung von Ab­fin­dun­gen ("Kon­zept 60+"): Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.03.2016, 8 AZR 677/14
 
16/096 Erwerbsminderungsrente und Arbeitsverhältnis
  21.03.2016. Das Ru­hen des Ar­beits­verhält­nis­ses gemäß § 33 Ta­rif­ver­trag für den öffent­li­chen Dienst (TVöD) we­gen ei­ner teil­wei­sen Er­werbs­min­de­rungs­ren­te auf Zeit ist ver­fas­sungs­kon­form: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.03.2016, 6 AZR 221/15.
 
16/080 Urlaub bei Eintritt in der zweiten Jahreshälfte
  08.03.2016. Be­ginnt ein Ar­beits­verhält­nis am 01. Ju­li und be­steht es noch am 31. De­zem­ber, ent­steht für die­ses Ka­len­der­jahr kein vol­ler, son­dern nur ein zeit­an­tei­li­ger Ur­laubs­an­spruch: Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 17.11.2015, 9 AZR 179/15.
 
16/062 Fahrt zur Arbeit kann Arbeitszeit sein
  22.02.2016. Die Fahr­ten, die Ar­beit­neh­mer oh­ne fes­ten oder gewöhn­li­chen Ar­beits­ort zwi­schen ih­rem Wohn­ort und dem Stand­ort des ers­ten und des letz­ten Kun­den des Ta­ges zurück­le­gen, stel­len Ar­beits­zeit dar. Das hat der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH) un­ter Hin­weis dar­auf ent­schie­den, dass es dem uni­ons­recht­li­chen Ziel des Schut­zes der Si­cher­heit und der Ge­sund­heit der Ar­beit­neh­mer zu­wi­der­lau­fen würde, wenn die­se Fahr­ten kei­ne Ar­beits­zeit wären: Eu­ropäischer Ge­richts­hof, Ur­teil vom 10.09.2015, C-266/14.
 
16/055 Personalgespräch trotz Krankheit
  16.02.2016. Während ei­ner krank­heits­be­ding­ten Ar­beits­unfähig­keit sind Ar­beit­neh­mer im All­ge­mei­nen nicht da­zu ver­pflich­tet, an ei­nem Per­so­nal­gespräch teil­zu­neh­men: Lan­des­ar­beits­ge­richt Nürn­berg, Ur­teil vom 01.09.2015, 7 Sa 592/14.
 
16/039 Auf der Arbeit bestohlen - wer haftet?
  02.02.2016. Ar­beit­ge­ber haf­ten auf­grund ih­rer Fürsor­ge­pflicht nicht für den Ver­lust von Wert­sa­chen des Ar­beit­neh­mers, wenn die­se oh­ne je­den be­trieb­li­chen An­lass in die Fir­ma ge­bracht wur­den: Lan­des­ar­beits­ge­richt Hamm, Pres­se­mel­dung vom 21.01.2016, 18 Sa 1409/15.
 
16/022 LAG Düsseldorf: Kündigung wegen Schlägerei
  19.01.2016. Wer Ar­beits­kol­le­gen körper­lich an­greift bzw. ver­letzt, macht sich straf­bar und ver­letzt sei­ne ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten. Dann droht ei­ne frist­lo­se Kün­di­gung: Lan­des­ar­beits­ge­richt Düssel­dorf, Ur­teil vom 22.12.2015, 13 Sa 957/15 (Pres­se­mel­dung).